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打工人專場:
公司讓我和第三方公司簽勞動合同有什么風險嗎?
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在求職過程中,有很多公司和求職者承諾:“薪資多給1-2k,但是需要和第三方(人力資源公司)簽訂勞動合同。”這樣有什么法律風險嗎?
法律判斷
與第三方公司簽訂合同的這種行為讓用工者的勞動關(guān)系相對方認定產(chǎn)生很大風險,本質(zhì)上說這是公司企圖通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任的慣用手段。
當用工者和公司產(chǎn)生用工糾紛后,向仲裁委提起勞動仲裁后,公司將會提供當事人與第三方公司的勞動合同,抗辯公司與勞動者并不存在勞動關(guān)系,公司僅為該勞動者的用工單位,而非用人單位。
實務(wù)中也存在被認定公司通過勞務(wù)派遣方式規(guī)避主體責任的行為違反誠實信用原則,侵害勞動者的合法權(quán)益,從而認定了公司與勞動者之間的勞動關(guān)系,讓公司承擔用人單位主體責任。
因此入職時簽訂的勞動合同、發(fā)放工資的主體、繳納社保的主體等都對仲裁時用人單位的認定至關(guān)重要。
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勞動派遣示例
勞務(wù)派遣&勞務(wù)外包&人力資源外包
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收到 offer 三連問:
“勞動合同跟誰簽?”
“社保在哪繳、按什么基數(shù)?”
“工資由誰發(fā)?”
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郭軍律師
職位:主任律師
電話:400-697-0701
業(yè)務(wù)專長:建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。
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備注:圖文來源AI配圖+法律慢慢學
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