打工人專場：公司讓我和第三方公司簽勞動合同有什么風險嗎？

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打工人專場：

公司讓我和第三方公司簽勞動合同有什么風險嗎？

在求職過程中，有很多公司和求職者承諾：“薪資多給1-2k，但是需要和第三方（人力資源公司）簽訂勞動合同。”這樣有什么法律風險嗎？

法律判斷

與第三方公司簽訂合同的這種行為讓用工者的勞動關(guān)系相對方認定產(chǎn)生很大風險，本質(zhì)上說這是公司企圖通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任的慣用手段。

當用工者和公司產(chǎn)生用工糾紛后，向仲裁委提起勞動仲裁后，公司將會提供當事人與第三方公司的勞動合同，抗辯公司與勞動者并不存在勞動關(guān)系，公司僅為該勞動者的用工單位，而非用人單位。

實務(wù)中也存在被認定公司通過勞務(wù)派遣方式規(guī)避主體責任的行為違反誠實信用原則，侵害勞動者的合法權(quán)益，從而認定了公司與勞動者之間的勞動關(guān)系，讓公司承擔用人單位主體責任。

因此入職時簽訂的勞動合同、發(fā)放工資的主體、繳納社保的主體等都對仲裁時用人單位的認定至關(guān)重要。

勞動派遣示例

勞務(wù)派遣&勞務(wù)外包&人力資源外包

收到 offer 三連問：

“勞動合同跟誰簽？”

“社保在哪繳、按什么基數(shù)？”

“工資由誰發(fā)？”

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