問:哪些親屬過世可以請喪假？

問:哪些親屬過世可以請喪假？

對于“喪假”到底是如何規定的呢？

01哪些親屬過世可以請喪假？

根據現有規定，直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時，以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

02養父母/繼父母過世可以請喪假嗎？

基于合法的收養關系，養父母與養子女間的權利義務關系，適用法律規定的關于父母子女關系的規定，所以養父母過世可以請喪假。

關于繼父母過世能否享受喪假的問題在法律上沒有明確規定，在司法實踐中也存在一定爭議，但是小律認為根據《中華人民共和國民法典》繼承編關于父母子女的相關規定參照適用，繼父母與繼子女之間存在扶養關系，其過世也可以享受喪假。

03父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎？

直系親屬中的“父母”指的是與自己有血緣關系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內。

有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

04請喪假扣工資合法嗎？喪假期間，工資如何支付？

職工在喪假期間扣扣工資的不合法。根據勞動法律規定，喪假期間，企業應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

05請喪假須出示死亡證明嗎？

請喪假是否需要出示親屬死亡證明法律沒有明確規定，如果用人單位請假制度有規定，職工可以出具直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料。

06喪假包括公休日或法定節假日嗎？

喪假不包括公休假或法定節假日，喪假是法律規定的職工在親屬死亡時特有的假期。

07來回路程耗費的時間算在喪假內嗎？

路程假只有1980年國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知里面規定，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

但是該規定，僅限于國企職工，并不適用于私營企業，也就是說，私營企業可以不適用該規定，但是考慮到異地員工奔喪，路程假屬于必然發生的情形，不能將其視為曠工，可以參照事假處理。

現實生活中，因喪假的特殊性，大多數單位不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。因此有的公司規定，職工請喪假必須填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。

【相關法律適用】

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百一十一條 自收養關系成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規定；養子女與養父母的近親屬間的權利義務關系，適用本法關于子女與父母的近親屬關系的規定。

第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：

（一）第一順序：配偶、子女、父母；

（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知([80]勞總薪字29號)

原勞動部一九五九年六月一日發出的（５９）中勞薪字第６７號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

四、 以上規定從本通知下達之日起執行。