超半數受訪者期待保障“離線休息權”

中青報·中青網記者王志偉

加強勞動者權益保障是每年全國兩會的熱點話題。讓工作更安心，更有保障，大家期待落實哪些措施？全國兩會召開前夕，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com）進行的全國兩會期待調查發現，保障休息權，規范工時、加班及“離線休息權”排在首位，獲選率為55.5%。共有1998人參與此項調查。

在北京工作的95后宋芮春節后時常處于加班狀態，“最近經常加班到晚上九點以后，每天工作時間超過10個小時，下班回家只能抓緊時間洗漱，盡早休息。”宋芮說，因為有的工作第二天著急要，不得不把電腦帶回家接著干，“生活像是被工作綁架了。”宋芮覺得，過度加班、工作侵占休息時間的情況真的需要好好管管了。

今年全國兩會，超時工作、“隱形加班”等問題受到不少全國人大代表、政協委員的關注。全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉建議，完善法律法規，劃定工作與休息邊界；加大監管力度，對強迫“隱形加班”加大處罰力度，提高違法成本。全國政協委員陸銘建議優化關于加班事實認定的舉證規則，降低維權門檻。

在本報的微博評論區，網友就“離線休息權”的話題留言討論：“（落實）‘離線休息權’必須支持呀！”“（建議）嚴格實行8小時工作制”……對于如何推動“離線休息權”落地，有網友認為，“只有加強立法、加強監管才有可能。”

在鄭州工作的90后王威也很期待“離線休息權”的落實，另外，他還期待全國兩會上，代表委員能關注帶薪年休假的問題。王威工作6年多了，每年的年假有5天。他表示父母年紀大了，又在老家，一旦生病需要他回去照顧，年假就不夠用了，“而且有時候也不是想休就能休的，還需要看整個部門的工作安排。”王威希望能把帶薪年休假落到實處，也期待延長帶薪年休假，比如按照工作年限有序增加年假天數。

去年4月，蘇州的95后陳可佳離職休整了大半年后，開始投簡歷找工作，卻時常會被招聘者問到有關這段空白經歷的問題，她回答“想休息一段時間”“打算換個賽道”后，應聘就沒有下文了。在面試中，她也被問到過“有沒有對象”“什么時候結婚”等問題，“雖然在招聘條件中不會寫明含有歧視的內容，但在面試過程中，有時候會感到被區別對待了。”陳可佳希望能加強對就業歧視的打擊力度，讓大家能更順心順利地找到滿意的工作。

在加強勞動者權益保障方面，受訪者期待落實的舉措還有：健全工資支付保障機制，解決拖薪欠薪問題（54.1%）；規范社保繳納，確保應保盡保、按實繳納（53.4%）；加強對求職欺詐、就業歧視等亂象的整治（49.3%）；落實帶薪年休假制度（45.8%）；簡化勞動仲裁程序，降低維權成本（45.2%）；健全終身職業技能培訓制度（39.2%）。

受訪者中，男性占44.9%，女性占55.1%。來自一線城市的占33.3%，二線城市的占35.5%，三四線城市的占21.6%，縣城或城鎮的占6.7%，農村的占2.9%。（文中受訪者均為化名）#讀數

來源：中國青年報客戶端