河南
今日話題：離職見人品是真的嗎？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
公司的幾個經理和HR也叨逼叨地說什么“離職見人品”，我一句就懟得個個翻白眼，是不是也見你們自己的”人品“？！對員工來講是個人，所以他們肆無忌憚地談什么人品，而對公司來講，雖然他們是具體的作惡者，但是覺得好像不管他們做什么惡心的事兒，賬算不到他們頭上。
文章里很多人都在說什么自己走后接手的人搞不定還會給自己打電話什么的，其實對自身定位的不清晰也是導致被離職的重要原因之一。你覺得自己很重要，離職了還要給你打電話，認為接手的人不如你，這反映出你其實是很蠢的。你如果真的很重要，幾乎不會被離職。而接手的人打你電話，也僅僅是對工作部分流程和節點不熟悉而已，并不代表能力比你差。你跟接手的人相比唯一的優勢就是你相對比較熟悉，而這個優勢人家稍微花點時間就能抹平，其他如能力、態度、認知，這些才是核心。如果連這點都想不明白，換再多家公司和單位也是一樣的結局。
我是突然另一個工作讓我去，離職很干脆。給領導打電話，說給我升職加薪畫餅，還說我正年輕上升空間很大。我3天辦完離職。后來，碰見前單位熟人，說我辦公室又招了3個人，干我一個人的活。我只笑笑，不諷刺，不詆毀。 以前辦公室的檔案，資料，我都是自己做的優化整理，甚至EXCEL表里的函數公式我做好的模板，現在他們都不會用。
之前公司居然把我裁了，后來還交接工作還讓我教會他們用設備，我一個被你裁掉的人，就因為我每天準時下班，我工作做完了，效率高陪你們在這磨時間？好吧，教就教唄，你愿意就行，若干月后還打電話找要校準電話，也是醉了。后來果斷拉黑，你裁我都那么無情，我現在仁至義盡了，不想再跟你們有任何瓜葛了
我運氣還蠻好的。走的時候，領導、同事都分別請我吃飯了，活兒太多，干的太累了，集團不肯增編，不然真舍不得離開他們
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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