在國企，危機感越來越強

跟不少國企的同學朋友溝通交流，發現大家都挺不容易的， 現在都充滿危機感。

末位淘汰、績效考核、干部年輕化的緊箍咒越來越緊了，且深受影響。

不少朋友已經收入大幅度下降，績效暫發、緩發，后續能不能發也不清楚。

因為國企的效益越來越差，競爭力也差，虧損的企業越來越多。

一旦持續虧損，公司就可能被兼并、重組，甚至直接關閉。

員工被調崗、降薪，領基本工資是很現實的。

公司也不優化你，只給你發放基本薪資，通過低工資逼迫你自己走人，是不少國企在實施的。

如果你現在囊中羞澀，應對危機的手段不多，那就只能減少支出，控制成本，讓自己能多維持一段日子吧。

工作的苦， 不是苦。

沒有錢在手里的苦，才是真正的苦了。

國企的日子是越來越卷，越來越難躺平，性價比已經不高了，穩定性也大幅度降低。

中年人的危機感也是越來越強了。

在當今的環境下，不少國企的效益也是大打折扣，未來能否維系也是充滿變數。

這個時候，做好本職工作，持續學習，提升自己的競爭力，謀劃退路，是必須提上日程的。

變化，是越來越多的，不以你的意志為轉移。

沒人敢保證，自己能熬到退休，沒人敢保證，工資能維持現有水平。

降薪，甚至被優化，都不是不可能的。

降低消費，做好儲蓄，手中有糧，才能心中不慌，才能不懼變化。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

如果您有困惑，歡迎加入“成長群”。

“成長群”主要服務在國企存在困境、迷茫、晉升乏術的讀者朋友，提供系統咨詢服務，解答各種疑難雜癥，突破瓶頸。目前已助力近千名讀者實現晉升，改變命運。

信號：linye1112223456 （成長群年費20元）

如果認可文章的觀點，煩請關注、點贊、轉發、評論。