差額體檢“賬單”，不該成為求職者負擔

目前，求職旺季已過，許多企事業單位的招聘流程進入體檢環節。近日，一名在新加坡留學的畢業生在網上曬出了6張自己兩周內往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環節招聘的機票。機票價格單程1500元，總花費數千元，最后也沒被錄用。該求職者的遭遇并非個例。當下，不少畢業生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

所謂差額體檢，是指招聘單位要求參加體檢的人數大于單位實際錄用人數。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。除了面臨就業的不確定性風險，求職者還要承受綜合“賬單”，包括體檢費用、交通住宿成本等。有的用人單位在求職者入職后會報銷體檢費用，而有的用人單位不報銷體檢費用。如此，差額體檢“賬單”就成為求職者負擔。

尤其是很多應屆畢業生尚無穩定收入來源，卻要承受差額體檢產生的相關費用，經濟壓力著實不小。而且，還面臨健康“賬單”，比如“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”……如此頻繁體檢都有損身體健康。另外，圍繞差額體檢還要耗費不少時間。在不能確定入職的情況下，讓求職者承擔這么多的“賬單”負擔，是否公平合理，值得商榷。

入職體檢顯然有必要。用人單位有選人用人自主權，也就有采取差額體檢的權利，據說這么做是為了規避出現招聘崗位空缺的風險，也可以理解。但部分用人單位的做法不妥，譬如：差額體檢的規則不透明、比例不合理，導致求職者稀里糊涂付出高昂體檢成本卻未能入職；國辦文件要求推進體檢結果互認，但部分用人單位為了自身利益，讓求職者重復體檢。

為了降低就業成本、促進就業，上個月教育部辦公廳等四部門聯合印發了《關于開展高校畢業生異地求職“雙惠”行動的通知》，即為2026屆全國普通高等學校（含研究生培養單位）畢業生提供階段性火車票購票優惠服務，并為高校畢業生提供“青年驛站”住宿優惠等服務。多地還為畢業生就業提供補貼。但部分用人單位卻通過差額體檢，給求職者增加負擔。

即使用人單位采取差額體檢有充分理由也不違規，但讓求職者圍繞差額體檢付出體檢、交通、住宿、時間等成本，難言公平合理。比如，在差額體檢中多次落選的一名求職者表示，平均參加一次異地體檢自己要花費約2000元。而結果仍是落選，求職者付出了高昂成本，用人單位卻不見付出什么成本。所以，差額體檢變成了只利于用人單位的一種不公平規則。

這實際上是對求職者的歧視，有的用人單位無視求職者的知情權，有的要求重復體檢忽視了求職者健康權益，而且差額體檢的綜合成本沒有公平分攤。對此，既需要在制度層面進一步規范用人單位差額體檢，也需要求職者擦亮眼睛，選擇差額體檢規則透明、綜合成本低的用人單位，以此倒逼差額體檢透明化、公平化、規范化，還需要創造崗位促進就業供需平衡。

目前部分較大型企業為求職者提供了一定便利。例如，告知進入體檢環節的求職者“在全國主要省會城市(含直轄市)均設有體檢點，屆時可就近參檢”，這可以降低交通、住宿等成本。《江蘇省事業單位招聘管理辦法》第二十九條，提及考察體檢人員的具體形式，對差額的比例和公開辦法做了明確規定。這都給其他用人單位或地方做出示范，期待推廣借鑒。