招聘！天府新區(qū)優(yōu)質(zhì)崗位上新

春風(fēng)送暖，招聘正忙！

天府新區(qū)兩大重磅單位——

成都天投集團(tuán)、天府永興實(shí)驗(yàn)室

同步啟動(dòng)社會(huì)招聘

崗位涵蓋產(chǎn)業(yè)投資崗、科技服務(wù)崗、

人工智能研究崗、平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師等

50余個(gè)高含金量崗位

覆蓋國(guó)企、科研院所兩大熱門(mén)賽道

想在天府新區(qū)大展拳腳的你

千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)！

成都天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司

成都天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱成都天投集團(tuán)）于2013年8月20日成立，是經(jīng)成都市委、市政府同意，由四川天府新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)成立的市級(jí)國(guó)有重要企業(yè)，是四川省首批全能型總部企業(yè)、四川省百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

成都天投集團(tuán)錨固“公園城市綜合運(yùn)營(yíng)商、新時(shí)代產(chǎn)業(yè)投資商”發(fā)展定位，聚焦“3+2+2”主業(yè)體系，重點(diǎn)夯實(shí)城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、城市公共服務(wù)、資本服務(wù)三大核心主業(yè)，全力壯大產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科創(chuàng)服務(wù)兩大培育主業(yè)，扎實(shí)推動(dòng)文化傳媒、鄉(xiāng)村振興兩大重點(diǎn)任務(wù)，著力增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，奮力在服務(wù)城市發(fā)展大局中做強(qiáng)做優(yōu)做大。

一、 崗位信息

本次招聘涵蓋四川聚變新能產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司、四川天府低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司、四川天府新區(qū)城市發(fā)展有限公司等多個(gè)用人單位的產(chǎn)業(yè)投資崗等42個(gè)崗位，詳見(jiàn)附件。

二、 報(bào)名時(shí)間

2026年3月4日至3月13日。

三、基本要求

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4.性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）存在下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除黨籍的、公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的；

8.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡(jiǎn)歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。

（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1：5，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。

（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為不低于1：3，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。

（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。

（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員可通過(guò)四川天府新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站、成都天投集團(tuán)官網(wǎng)查詢資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘需進(jìn)行線上報(bào)名，請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員掃描此招聘公告中的二維碼，使用“天府菁英”小程序報(bào)名。

聯(lián)系人（工作時(shí)間）：

唐老師，聯(lián)系方式：028-80205179；

謝老師，聯(lián)系方式：028-62038605。

六、監(jiān)督投訴渠道

紀(jì)檢部門(mén)聯(lián)系電話（工作時(shí)間）：028-62695193；監(jiān)督郵箱：cdttjtjw@sina.com。

特別提示：本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

天府永興實(shí)驗(yàn)室

2026年第一批次社會(huì)招聘

招聘崗位1：人力資源部副部長(zhǎng)

【崗位職責(zé)】

1、部門(mén)管理：全面負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，制定并執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)人力資源工作目標(biāo)。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合實(shí)驗(yàn)室發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并組織實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，為科研主業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐與組織保障。

3、全模塊管理：精通并統(tǒng)籌管理人力資源招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、干部管理等全模塊工作，確保體系高效運(yùn)行。

4、科研人才管理：深刻理解科研機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)科研人才的引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)與留用工作。重點(diǎn)管理：

（1）職稱評(píng)審：組織并完善專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審體系與流程，確保評(píng)審工作科學(xué)、規(guī)范、公正。

（2）人才計(jì)劃：熟悉國(guó)家、地方及行業(yè)各類人才計(jì)劃的申報(bào)、推薦、管理與服務(wù)工作，提升實(shí)驗(yàn)室高層次人才競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及科研部門(mén)進(jìn)行科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。

5、制度與文化：建立健全符合科研單位特性的人力資源管理制度體系，培育積極向上、尊重創(chuàng)新的組織文化。

6、溝通協(xié)調(diào)：有效對(duì)接上級(jí)主管部門(mén)、相關(guān)政府機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)，提供專業(yè)的人力資源解決方案與咨詢服務(wù)。

【崗位要求】

1、基本條件：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

2、教育背景：碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

（1）具備10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任中型以上機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或副職管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有科研院所、高等院校、大型研發(fā)機(jī)構(gòu)或高科技企業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深刻理解科研工作和科技人才的成長(zhǎng)規(guī)律。

4、專業(yè)能力：

(1)精通人力資源全模塊：對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行系統(tǒng)整合與優(yōu)化。

(2)熟悉科研人力資源管理：對(duì)科研單位的崗位設(shè)置、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、人才培養(yǎng)等有獨(dú)到見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(3)具備職稱與人才計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)：熟悉專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審政策與流程，擁有國(guó)家級(jí)或省部級(jí)人才計(jì)劃申報(bào)、管理及相關(guān)服務(wù)工作的成功經(jīng)驗(yàn)。

(4)出色的管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和政策分析能力。

(5)其他：須取得中級(jí)及以上職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格。具備流利的書(shū)面和口頭中英文溝通能力者優(yōu)先。

招聘崗位2：科研設(shè)備平臺(tái)主管

【崗位職責(zé)】

1、平臺(tái)規(guī)劃建設(shè)與運(yùn)行管理：牽頭實(shí)驗(yàn)室技術(shù)平臺(tái)的整體規(guī)劃、功能布局與升級(jí)改造，負(fù)責(zé)公共分析測(cè)試認(rèn)證平臺(tái)及專用實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)實(shí)施、流程優(yōu)化與日常運(yùn)行，確保平臺(tái)高效支撐科研任務(wù)與對(duì)外技術(shù)服務(wù)需求。

2、儀器設(shè)備全生命周期管理：建立健全大型儀器設(shè)備管理制度，統(tǒng)籌設(shè)備采購(gòu)論證、進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收、使用監(jiān)管、定期維護(hù)、計(jì)量校準(zhǔn)及報(bào)廢處置等全流程工作，規(guī)范設(shè)備檔案與臺(tái)賬管理，保障設(shè)備安全、合規(guī)、高效運(yùn)行。

3、開(kāi)放共享體系建設(shè)：構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化儀器設(shè)備開(kāi)放共享管理機(jī)制，統(tǒng)籌資源配置與使用調(diào)度，定期采集、分析平臺(tái)運(yùn)行數(shù)據(jù)，編制開(kāi)放共享年報(bào)、運(yùn)維評(píng)估報(bào)告及績(jī)效材料，為上級(jí)主管部門(mén)考核與內(nèi)部決策提供數(shù)據(jù)支撐。

4、國(guó)家級(jí)/省部級(jí)平臺(tái)申報(bào)與管理：主導(dǎo)或深度參與國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)籌備、建設(shè)實(shí)施與常態(tài)化運(yùn)行管理，對(duì)接科技、發(fā)改、財(cái)政等相關(guān)主管部門(mén)，確保平臺(tái)建設(shè)任務(wù)按期高質(zhì)量完成并通過(guò)驗(yàn)收評(píng)估。

5、跨部門(mén)協(xié)同與服務(wù)支撐：主動(dòng)對(duì)接各科研團(tuán)隊(duì)、職能部門(mén)及外部合作單位，協(xié)調(diào)解決平臺(tái)建設(shè)、設(shè)備使用、資源共享中的實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)形成高效協(xié)同、響應(yīng)迅速的科研支撐服務(wù)體系。

【崗位要求】

1、學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，新能源、材料科學(xué)與工程、環(huán)境工程、化學(xué)、物理、儀器科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)理工科專業(yè)；具有博士學(xué)位者優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上高校、科研院所或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、大型儀器設(shè)備管理、科技平臺(tái)運(yùn)營(yíng)或科研條件保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有成功參與省部級(jí)以上平臺(tái)申報(bào)或大型共享平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、專業(yè)能力：熟悉國(guó)家關(guān)于科研設(shè)施與儀器開(kāi)放共享的政策導(dǎo)向，掌握實(shí)驗(yàn)室安全、設(shè)備管理、質(zhì)量控制等相關(guān)規(guī)范；具備獨(dú)立開(kāi)展平臺(tái)規(guī)劃、制度建設(shè)、項(xiàng)目申報(bào)及運(yùn)行管理的能力。

4、綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出；擁有扎實(shí)的文字功底，能高質(zhì)量撰寫(xiě)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)、總結(jié)報(bào)告、制度文件等材料。

5、其他要求：了解CMA/CNAS、ISO/IEC 17025等實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)行業(yè)法規(guī)；具備良好的應(yīng)急處理能力和多任務(wù)并行管理能力，能適應(yīng)科研支撐工作的高強(qiáng)度與多樣性。

招聘崗位3：知識(shí)庫(kù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師

【崗位職責(zé)】

1. RAG系統(tǒng)開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)基于LLM的知識(shí)庫(kù)問(wèn)答系統(tǒng)（RAG）的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，核心工作包括文檔解析、文本切片（Chunking）、向量化（Embedding）及檢索策略的實(shí)現(xiàn)。

2. 數(shù)據(jù)清洗與ETL：處理多模態(tài)/多格式的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（如PDF、Word、Markdown、Excel等），編寫(xiě)高效的ETL腳本，提升入庫(kù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，這是知識(shí)庫(kù)效果的基石。

3. 檢索效果優(yōu)化：優(yōu)化向量檢索與關(guān)鍵詞檢索的混合策略（Hybrid Search），引入重排序（Re-ranking）模型，持續(xù)提升知識(shí)檢索的準(zhǔn)確率和召回率。

4. 框架應(yīng)用落地：基于LangChain、LlamaIndex等主流框架構(gòu)建AI Agent或業(yè)務(wù)工作流，將大模型能力集成到實(shí)際業(yè)務(wù)系統(tǒng)中。

5. 模型應(yīng)用與調(diào)優(yōu)：協(xié)助進(jìn)行開(kāi)源模型（如Llama3, Qwen, ChatGLM）的本地化部署、推理加速，以及Prompt工程的持續(xù)優(yōu)化。

6. 深入研究并集成主流開(kāi)源及商業(yè)化知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)（如RAGflow, Dify, Coze等）的先進(jìn)理念與架構(gòu)。

7. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化知識(shí)庫(kù)的檢索算法，提升多模態(tài)、多來(lái)源信息的檢索精度與效率。

8. 了解知識(shí)庫(kù)相關(guān)前沿技術(shù)理念和架構(gòu)。

【崗位要求】

1.6年以上Python開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Python語(yǔ)言特性及最佳實(shí)踐。

2.熟悉至少一種主流Web框架（如Django, FastAPI, Flask等）。

3.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)（SQL/NoSQL）和向量數(shù)據(jù)庫(kù)（如Milvus, Chroma, Weaviate等）的使用。

4.深入理解現(xiàn)代知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)（尤其是基于RAG架構(gòu)）的實(shí)現(xiàn)原理，有對(duì)RAGflow, Dify，Coze等平臺(tái)進(jìn)行過(guò)源碼研究或二次開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者將是極大的加分項(xiàng)。

5.對(duì)提示詞（Prompt Engineering）有實(shí)際的項(xiàng)目應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，能熟練編寫(xiě)和優(yōu)化用于任務(wù)分解、推理、問(wèn)答的提示詞。

6.對(duì)知識(shí)庫(kù)的檢索鏈路（召回、粗排、精排、重排）有較為深入的理解，有相關(guān)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

7.至少參與開(kāi)發(fā)三個(gè)大型完整的系統(tǒng)或知識(shí)庫(kù)相關(guān)項(xiàng)目。

8.為人積極開(kāi)朗，具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析能力和解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的韌性，對(duì)未知技術(shù)領(lǐng)域有極強(qiáng)的求知欲和鉆研精神。

9.熟悉 Linux 常用工具、命令及其基本原理，有較好的診斷、調(diào)優(yōu)技能。

10.熟悉水電板塊法律法規(guī)、規(guī)章制度等文檔者優(yōu)先錄用。

11.碩士學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬至本科，具有豐富的大模型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘崗位4：人工智能研究崗

【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)水利水電交叉人工智能領(lǐng)域研究，為實(shí)踐項(xiàng)目提供理論支持和技術(shù)路線設(shè)計(jì)。

2.根據(jù)工程實(shí)踐組織提煉科研課題及成果。

3.總結(jié)提煉大模型及智能體研發(fā)成果并組織縱向課題、省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)等申報(bào)工作。

4.參與大模型與智能體開(kāi)發(fā)工作，研究大模型和智能體領(lǐng)域前沿技術(shù)（如多智能體協(xié)同、思維鏈、反饋優(yōu)化與自適應(yīng)機(jī)制）的跟蹤，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和落地。

【崗位要求】

1.熟悉大模型全流程并具備相關(guān)技術(shù)能力，包括預(yù)訓(xùn)練、指令微調(diào)（SFT）、強(qiáng)化學(xué)習(xí)對(duì)齊（RLHF/DPO）等。

2.設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和優(yōu)化人工智能算法，包括但不限于機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)，多模態(tài)大模型等領(lǐng)域，以解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題。

3.分析和處理大規(guī)模數(shù)據(jù)，提取有價(jià)值的信息，并建立可靠的數(shù)據(jù)處理流程。

4.研究和探索新的人工智能技術(shù)，將最新的研究成果應(yīng)用到公司的項(xiàng)目中。

5.與產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師等合作，將算法轉(zhuǎn)化為可用的產(chǎn)品和解決方案。

6.對(duì)現(xiàn)有算法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，以提高性能、穩(wěn)定性和可擴(kuò)展性。

7.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)技術(shù)文檔或研究成果論文，清晰地記錄算法的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和使用方法。

8.具有扎實(shí)的編程能力，能熟練使用常見(jiàn)的編程語(yǔ)言和工具，如Python、PyTorch等。

9.對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)等人工智能領(lǐng)域有深刻的理解，熟悉常用的算法和模型。

10.具備良好的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題的解決。

11.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)成員合作。

12.博士學(xué)歷，有水電項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在人工智能領(lǐng)域承擔(dān)過(guò)重大專項(xiàng)或有其他突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先。

招聘崗位5：平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師

【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)參與完成智能體構(gòu)建平臺(tái)、知識(shí)庫(kù)平臺(tái)等AI應(yīng)用、大模型應(yīng)用平臺(tái)以及開(kāi)源工具鏈的開(kāi)發(fā)和改造。

2.負(fù)責(zé)完成開(kāi)發(fā)AI智能體、AI應(yīng)用及AI智能體、AI應(yīng)用的集成部署。

【崗位要求】

1.能夠?qū)崿F(xiàn)核心組件優(yōu)化，熟悉優(yōu)化智能 Agent 自動(dòng)化編排引擎（支持 JSON/YAML 工作流定義）、工作流節(jié)點(diǎn)定制化開(kāi)發(fā)、調(diào)優(yōu)分布式任務(wù)調(diào)度系統(tǒng)（基于 Celery/RabbitMQ 的異步任務(wù)隊(duì)列）、優(yōu)化知識(shí)庫(kù)智能檢索模塊（結(jié)合向量數(shù)據(jù)庫(kù)如 Pinecone/Qdrant）等。

2.能夠?qū)崿F(xiàn)平臺(tái)能力增強(qiáng)，熟悉開(kāi)發(fā)多租戶權(quán)限管理系統(tǒng)（RBAC/OAuth2.0）、搭建可視化監(jiān)控面板（Prometheus/Grafana 集成）、優(yōu)化 API Gateway（FastAPI 實(shí)現(xiàn) API 網(wǎng)關(guān)）等。

3.熟悉優(yōu)化插件化架構(gòu)（支持第三方工具/模型熱插拔）、開(kāi)發(fā) SDK 調(diào)試工具鏈（代碼生成器/模擬環(huán)境）、構(gòu)建企業(yè)級(jí)安全框架（數(shù)據(jù)加密/Audit Log）等生態(tài)擴(kuò)展知識(shí)。

4.精通Python并發(fā)編程（asyncio/gevent），熟練使用 FastAPI 框架開(kāi)發(fā) RESTful API，熟悉 Python 類型提示（Type Hints）與數(shù)據(jù)建模。

5.熟悉微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)（DDD/CQRS 模式），有容器化經(jīng)驗(yàn)（Docker/K8s ）。

6.熟悉大模型 API 調(diào)用優(yōu)化（速率控制/成本監(jiān)控），熟悉 LangChain/LLMChain、dify 等大模型開(kāi)發(fā)框架。

7.有 RAG（檢索增強(qiáng)生成）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

8.熟練使用 PostgreSQL/MySQL 進(jìn)行 OLAP 構(gòu)建優(yōu)化，熟悉 Redis 做緩存與分布式鎖實(shí)現(xiàn)，有單元測(cè)試/集成測(cè)試完整鏈路實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

9.碩士學(xué)歷，3年及以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有完整的中大型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先。

投遞渠道：掃描二維碼或進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室官網(wǎng)（

記者：潘安琪、劉杰

封面攝影：馬驥（未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載）

編輯：吳蔚、朱孟玖