特大省級建工集團崩了！

大環境不好了，大企業也扛不住…

最近又看到一個新的消息，某個特大級別的省級建工集團下屬單位下發了個通知，這個通知的名稱寫的相當有水平，叫作：人員息崗管理辦法。

再一聽，感覺像是要給個性化福利，讓你帶薪休息，調整一個狀態。

但深入去研究卻發現，這哪里是什么福利啊？分明里面全是算計！

以前說裁員，現在不叫裁員，叫優化；

以前說待崗，現在叫息崗；

說實話，還不得不佩服這些大集團的造詞水平。

一，息崗息崗，說白了就是變相停薪留職

我們仔細看了一下這個文件里面的相關內容，雖然寫的很委婉，但核心意思卻很露骨。

啥叫息崗？

就是告訴你，不用來上班了，回家歇著去，勞動關系給你保留著，社保給你交著。

乍一聽，是不是覺得很美好？他的工資不用上班，還幫忙交社保，是不是挺爽？

那你錯了！

文件里面說的明明白白，息崗期間，只發放當地的最低工資標準，或者是生活費。

這個當地最低工資標準是多少？哪怕是深圳這樣的大城市，最低工資標準也就2600多塊錢，要是其他三四線，很多一千五六百。

這點錢再扣掉個人要繳納社保和公積金的部分，你到手有多少錢？多的1000多，少的幾百，這錢養活自己都難，別說養家了。

如果是剛畢業的那些年輕人，家底比較好的，遇到這種情況，還可以咬咬牙回家啃老去；

如果是托兒帶口的，上有老下有小，中間有房貸車貸，你說這種中年工程人怎么辦？這點錢還不夠還銀行貸款的利息。

所以說這哪里是給你發福利啊，簡直就是變相逼退。

企業也不說，直接把你裁了，這樣就不用給你補償金，不用走法律程序，畢竟n+1的補償成本確實太高了，

現在給你來個息崗，發最低工資，讓你自己熬不住，自己主動提離職了，企業就甩掉了包袱，不用按n+1補償你，還保住了自己的口碑，這算盤打得真響啊！

二、巨無霸都扛不住，這行業，難啊

以前總覺得，這種省級建工集團，只要你一進去，基本上就端上鐵飯碗，一輩子衣食無憂，可以直接干到老，

畢竟這樣的企業規模、資質、背景…都是擺在那的，以前覺得大環境再怎么差，這些集團企業混口飯肯定是沒問題的。

但現在就變得很殘酷了，像這種大級別的巨無霸，也開始搞這一套人員分流的動作，說明了啥？

說白了，地主家也沒有余糧了。

現在的市場環境走下坡路，項目少的可憐，即使拿到了項目，很多只是賺了吆喝不賺錢，甚至有的直接是虧本賺流量。

再加上工程款回收難，大量的資金沉淀在那些爛尾樓或者是回款慢的基建項目里，現金流早就已經繃緊到了極致。

以前大環境好的時候，龐大的人員隊伍，一點也不愁；現在沒活干、沒錢賺了，這些人就成了巨大的成本負擔。

每個月光發工資，光交社保，對于這些大集團公司來說，都可能是以億為單位的支出，如果收入連這一塊都覆蓋不掉，壓縮人員縮減開支，就是必然的了，畢竟企業也要生存嘛。

三、息崗名單一般怎么定？

一般像這種文件里面都不會告訴你息崗人員的認定標準是怎樣的，

但懂的人都懂，會不會被劃到息崗名單里面，誰還能繼續留下來拿全薪，就看你關系夠不夠硬，本事夠不夠大了。

其實大概率最先倒霉的就是這幾種人：

第一類，年紀大干不動的老員工。這些人本身學習東西就慢，性價比也很低，正好可以趁這一波機會把他們清理出去。

第二類，手上沒有硬證書的。像那種沒有核心競爭力，平時在項目上就是混個臉熟的建工人，一般這個時候他們是最容易被棄掉的。

第三類，平時和領導關系不咋地的，或者在公司里面也沒有什么背景，后臺沒有什么根基的邊緣人物，一般都會是優先清理的對象。

說白了，平時大環境好，大家客客氣氣，你好我好，但是到了生死關頭，只有那些真正能干活，有價值，有人脈的才能繼續留下來，這個篩選過程也是很現實殘酷的。

四、對于普通工程人怎么辦？

大集團都開始這波操作了，你要是在小公司里面，就更不要做吃瓜群眾、幸災樂禍了。

其實這個信號已經非常的強烈了，連省級建工集團都開始這么干了，下面那些市級公司還有那些民營建筑公司，他們的日子只會更難過。

說白了，這種息崗模式，在接下來一兩年可能會是一種常態，

所以對于我們普通建工人來說，這個時候你得提高警醒了，別覺得自己公司還能正常經營，就覺得自己不可能走到那一步，

大環境不好，大集團都要壓縮人員，更何況小公司，更不可能養你一輩子。

所以這個時候找好后路才是王道，先看看一下自己的兜里有多少存款能支持突如其來的變故，看看自己的手里有沒有拿得出手的證書，自己有沒有一門離開了平臺，也能吃上飯的手藝。

都沒有，就得好好規劃規劃了，該省則省多存一塊錢，都是你應對突發情況的底氣；

該考證書的趕緊考證書，這玩意兒以后就是你在行業混的入場券；

該抓緊時間學技術，提高管理能力，將來那一子息崗通知落到你頭上，這些都是你另謀高就的底氣。

還是那句話，成年人的世界，都得靠自己兜底。