把AI素養提升作為穩就業的重要支撐

全國人大代表姚勁波

　　今年全國兩會，全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波迎來履職第八年，圍繞民生服務領域，他提交了多份書面建議，包括：全民AI素養培育、家政更好服務“一老一小”、激活改善性住房消費升級等議題。其中，搶抓全民AI素養培育關鍵期、促進高質量充分就業，是其重點關注方向之一。
　　當前，隨著人工智能技術加速演進，特別是問答式AI向代理式AI持續迭代，智能工具正在深刻重塑崗位分工與用工結構，勞動者技能更新周期顯著縮短。姚勁波認為,提升全民AI素養，不僅是技術普及，更是穩就業、促轉型的重要抓手。
　　58同城發布的《2025生活服務業趨勢洞察》顯示，人工智能正從效率工具演進為行業的“數字骨架”，推動生活服務業由傳統勞動密集型向“智能協作型”升級。目前平臺已涌現近50類人機協作新崗位與40種智能新服務，一線從業者對AI的接受度達到90.8%，但能力不足仍是智能化落地的主要瓶頸。與此同時，87%的職業院校學生已使用過AI工具，但在深度應用與場景化能力上仍存在差距。
　　姚勁波認為，AI素養正成為新的就業分水嶺。要把技術變革帶來的壓力轉化為能力升級的機遇，需要從國家層面構建普惠、持續的AI學習與轉型體系。
　　姚勁波建議，在全國范圍內實施“全民AI技能與素養提升行動”，將其納入數字中國建設、就業優先戰略和教育現代化整體布局，推動形成人人能用、會用、善用、安全用的社會基礎能力體系，把AI素養提升作為穩就業、促創業、擴收入的重要支撐。
　　圍繞行動落地，姚勁波提出，打造“AI+就業”服務生態，促進供需高效匹配。建議強化政策協同與投入保障，建立跨部門協調機制，設立國家AI人才培養專項基金；由人社部門牽頭聯合高校、研究機構及招聘平臺建設就業監測體系，在重點產業集聚區試點失業風險預警機制，為勞動者轉型提供數據支撐。
　　以就業需求為導向創新職業技能培育模式。落實產教融合改革方向，推動企業、平臺與院校共建產業學院與實訓基地，推廣“崗位需求—技能培訓—評價認證—就業服務”一體化模式；支持企業開展AI在崗培訓，將相關培訓納入穩崗返還與技能補貼支持范圍，并完善終身職業技能培訓與認證體系。
　　“當AI從‘可選工具’變成‘基礎能力’，就業才有韌勁，未來才有后勁。”姚勁波說，推動全民AI素養提升，本質是把技術紅利轉化為能力紅利，讓勞動者跟得上崗位變化、企業找得到合適人才，也讓就業結構更加穩定與可持續。
　　華西都市報-封面新聞記者 付文超 受訪者供圖