某央企地產，大規模變相裁員！

我在央企地產干了整整八年，從最底層的專員，一步步熬到項目主管。

當初進這家公司，圖的就是央企兩個字，穩。誰能想到，一場轟轟烈烈的輕重分離，直接把我們這些把青春砸在這里的老員工，逼到了走投無路的角落。

從2024年開始，公司就天天把扁平高效、輕資產轉型掛在嘴邊。今天砍大區，明天縮城市公司，后天又說要剝離開發業務。

口號喊得比誰都響亮，我們這群人一開始還真信了，覺得跟著公司轉型，總能有一口飯吃。我們跟著加班，跟著調整，跟著扛下一輪又一輪的壓力，以為熬過寒冬就是春天。

現實給了我們狠狠一巴掌。所謂轉型，不過是拿老員工開刀的遮羞布。部門里的Z哥，在住宅中心干了六年，業績年年排在前面。公司喊人才計劃，哄著他轉去物業條線，說是重點培養。他信了，咬著牙接受，工資直接從五十萬砍到三十萬。

我們以為這已經是底線，沒想到更狠的還在后面。今年上半年，HR一張調崗通知甩過來，經理變主管，工資再砍一截，最后只剩二十萬出頭。不肯簽？公司直接鎖門禁、停考勤，他每天只能揣著手機拍照片留證，像個多余的人，被晾在辦公室最不起眼的角落。HR還沒完沒了寄EMS，限期到崗，不去就算曠工。這哪是培養，分明是變著法逼人走。

還有以前的項目總L哥，在公司干了七年多，陪著公司從小做到大。主動響應號召轉去商管物業，年薪六十多萬直接打七折，只剩四十萬。

今年合同到期，明明夠條件簽無固定期限合同，公司就是不肯，還逼著簽改進計劃書，字里行間都是趕人。八年心血，最后換來兩個字，優化。連賠償金都被提前壓好的薪資算得少得可憐，公司的算盤打得噼啪響，一分錢都不想多花。

高管們的日子，和我們完全是兩個世界。年薪動輒幾百萬，就算降薪，也只是少拿幾十萬，照樣過得錦衣玉食，圍上來的人依舊排成長隊。而我們這些基層員工，開發線的經理轉崗薪資攔腰砍，客服、人力這些后臺崗工資直接減半，年終獎拖了一年又一年。

去年華東大區某部門解散，我們的獎金到現在連影子都沒看見。年報上寫著深化變革、提質增效，在我們眼里，就是降薪套娃、花式壓榨。

行業寒冬我們能理解，公司要轉型我們愿意配合，可憑什么所有代價都要老員工來扛？我們把最好的年紀、最拼的時光都給了公司，熬夜趕節點、沖業績、保交付，臟活累活搶著干，到最后卻成了公司眼里的累贅。這不是輕重分離，這是卸磨殺驢。

現在整個地產圈都在玩軟性優化，不明著裁員，就靠降薪、調崗、冷處理，一點點熬到你自己提離職。

我們當初沖的就是央企的穩定，以為這里有人情味，有底線，結果連最基本的尊重都得不到。數據顯示，過去幾年十五家地產央企累計減員超過五萬人，多少人和我們一樣，默默被犧牲。

我不想罵誰，也不想鬧得魚死網破。我只是想替所有被踩在腳下的老員工說一句，轉型不是欺負人的理由，穩定不是用來欺騙的招牌。別拿我們的血汗，去填你們的業績窟窿，別用漂亮的戰略，掩蓋最冰冷的算計。

央企的溫度，不該只留給高高在上的管理層，也該給我們這些默默付出了整個青春的人，留一口活路。