青銅、白銀、黃金、鉑金,每個段位都卡一批人
總有人問:“干了五年測試,工資還是那點,到底差在哪兒了?”
今天這份測試員段位對照表,自己對照,看看你在哪一級卡住了。
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01、青銅段位——剛入行,只會點點點
年薪:10W
需求下來了你不知道看什么,拿到APP就開始戳。看見按鈕就點,看見輸入框就填,看見彈窗就關。
提bug永遠三件套:“首頁崩了”“登錄報錯”“打不開”。
開發問你怎么崩的?你說“不知道啊,反正就是崩了”。
組長讓你寫用例,你百度了一天,憋出來十條。
核心能力:
知道bug要提給誰、會在群里@人、能把測試任務執行完。至于黑盒白盒?聽說過,分不清。
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02、白銀段位——會寫代碼,但容易飄
年薪:20W
你終于能用Python寫自動化腳本了,雖然每次跑完都得修半天。
你開始在簡歷上寫“熟練掌握自動化測試”,雖然只會用Selenium錄個腳本。
你開始嫌棄手工測試low,看見新需求就想“這個能不能自動化?”
結果花一周寫腳本,上線前發現那功能下個版本要刪掉。
核心能力:
2年以上經驗,獨立負責過模塊。會用Postman調接口,會用JMeter壓一下,Git提交能分清push和pull。
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03、黃金段位——懂業務
年薪:30W
需求評審會上你敢開口了:“這個邏輯有漏洞,上線必出問題。”
開發說“這個bug不用改”,你敢回他:“你確定?線上崩了你背鍋?”
你手里同時跟兩三個項目,能排得開,知道哪個功能容易出幺蛾子,重點盯著測。
組里來了新人,你能帶一帶,講得頭頭是道。
核心能力:
5年左右經驗,自動化、性能、安全至少有一個拿得出手。開始關注“質量”而不是“功能”,懂得主動找產品對需求、找開發要看單元測試、找運維問線上日志。
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04、鉑金段位——搞效能提升
年薪:50W
你看不慣組里還在手工打包、手工部署、手工回歸,擼了一套流水線,一鍵跑完。
開發提交代碼,自動觸發測試,自動發報告,誰代碼寫爛了直接群里邊兒見。
你開始搞代碼規范、搞靜態掃描、搞覆蓋率考核,開發寫代碼之前都得想想“這關能不能過”。
你甚至開始搞線上監控,bug剛露頭,你比用戶發現得還早。
核心能力:
8年以上經驗,代碼能力不輸高級開發。眼界開闊,知道行業里有什么好東西,能引進來落地。開始有自己的方法論,能在公司內部分享,甚至出去講兩句。
這個行業里,大多數人在白銀段位就停下了,然后天天抱怨點點點沒前途、35歲沒人要。但你看看高段位的人,哪個不是從點點點上來的?真正的危機從來不是年齡,是你一直停在原地,卻怪路走到了頭。
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