2億人的春天來了！代表建議，提高靈活就業(yè)者最低收入，能實現(xiàn)嗎

3月是每年兩會召開的重要窗口期，全國各地的代表委員都聚集在北京，近期也有不少的代表委員提出了，關(guān)于靈活就業(yè)人員錢袋子的問題，明確指出，靈活就業(yè)人群的體量已經(jīng)突破了2億人，這是一個不能忽視的群體，所以靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提高這一部分人群的收入標(biāo)準(zhǔn)，甚至是要為他們建立最低收入的保障機(jī)制，那么究竟靈活就業(yè)者，能不能夠得到一個更好的工資保障呢？能不能夠?qū)崿F(xiàn)這一提案呢？我認(rèn)為要從這幾方面著手來解決。

第1個方面，設(shè)定行業(yè)的建議工資指導(dǎo)線

其實很多地區(qū)，都有相關(guān)行業(yè)的工資指導(dǎo)性的這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是工資指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)它不具有強(qiáng)制性，它只是一個建議的作用，而且又分為高階中階和低階三個不同的檔位，所以要完全設(shè)立這樣的一個行業(yè)工資指導(dǎo)線，只能夠有效的保障靈活就業(yè)者從事該行業(yè)時有一個更好的工資指導(dǎo)的約束機(jī)制，同時對企業(yè)來講，也能夠起到一定的推動作用。

我認(rèn)為只有這樣做對于靈活就業(yè)者的工資，才能夠起到一個關(guān)鍵的引導(dǎo)作用，雖然有相應(yīng)的最低工資保障機(jī)制，但事退低工資保障機(jī)制，僅僅只針對于全日制的用工人群，能夠合理的分配到，但對于我們靈活就業(yè)者，由于它沒有固定的工作單位，所以說不受到勞動合同法的直接保護(hù)，那么為他們所建立，相應(yīng)的行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，是非常具有重要的參考意義和價值。

第2個方面，不同地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)要統(tǒng)一

這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，其實每個地區(qū)之間也是有所差異性的，有些地區(qū)是屬于這種，扣除五險一金以后的到手工資，有些地區(qū)，并不屬于扣除五險一金以后的到手工資，也就是說這二者之間是有一定的差異性，如何能夠保證相應(yīng)的統(tǒng)一要求，那么實際上也是非常的關(guān)鍵。

而對于靈活就業(yè)者來講，雖然他可能沒有從事這種全日制的勞動合同，但是靈活就業(yè)者的工作特征是有一定的特殊性，在整體的工作過程中，也會受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性的約束，比如說小時工資就會有一定的約束，因為靈活就業(yè)者本身它是屬于自由職業(yè)者，每工作一個小時，能夠享受到一個小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，是非常關(guān)鍵的。

很顯然，針對于靈活就業(yè)者和新就業(yè)形態(tài)會成為未來多樣化就業(yè)當(dāng)中，不可或缺的一個方面，如何能夠保障他們的切身利益，這成為了關(guān)鍵點，也是為了穩(wěn)就業(yè)大盤子當(dāng)中很重要的一個方面，所以我認(rèn)為讓靈活就業(yè)者能夠享受到一個更好的權(quán)益，才是我們應(yīng)該去考慮的方向，如何能夠保證他們有一個更好的作用，我認(rèn)為平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)更多的責(zé)任。同時在社保補(bǔ)貼方面也要給予相應(yīng)的政策傾斜，那么這些方方面面，都能夠有助于靈活就業(yè)者有一個更好的兜底作用。

綜上所述

由委員代表提出建議，給予靈活就業(yè)者提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為這是一個非常好的提議，但只不過在具體實施的過程中，要如何去實現(xiàn)，那么就要從幾個簡單的方面來進(jìn)行定義，比如說重新定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，不單單只考慮全日制的勞動者，也應(yīng)該考慮靈活就業(yè)者，比如說小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是一個非常重要的條件，而靈活就業(yè)者的社保補(bǔ)貼能夠更好的傾斜，也能夠有力的去推動，靈活就業(yè)者愿意去參加社保，也能夠打下堅實的基礎(chǔ)。

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