兩會熱評丨“應休盡休”是對“人”最實在的投資

讓休息權穿透紙面，真正落地，才是對“人”最實在的投資，并由此推動經濟發展，讓社會更有活力

據南方周末報道，全國人大代表余淼杰呼吁，將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內結轉使用；要剛性保障休假權。在法律層面明確“休假不影響績效、晉升”，對年假使用率過低的企業，在融資、采購等方面予以約束，從根源上扭轉“不敢休、不愿休”的內卷氛圍。

休息權和休假權問題，兩會期間不少代表委員都在關注：盡量不調休，擴大公共假期；明確工作與休息邊界，保障“離線休息權”等。政府工作報告也指出，要落實職工帶薪錯峰休假制度。

為打工人爭取休息權的努力，是對“人”的權利與價值的張揚與珍視。“投資于人”首先是將職場人，還原為一個需要更好地生活、更好地發展的“人”。

各行各業的勞動者，是由一個個和你我一樣，具體而微可觸可感的個人組成。讓休息權穿透紙面，真正落地，才是對“人”最實在的投資，并由此推動經濟發展，讓社會更有活力。

據九派新聞報道，“根據國家統計局數據，2025年全國企業就業人員周平均工作時間高達48.6小時”。全國政協委員陸銘認為，普遍過度的加班文化侵蝕著職工健康，抑制社會整體消費活力，降低居民生育意愿，加劇社會焦慮。

若顯性隱性加班文化并非個例，自然會傷及社會整體幸福感。低效內卷式非必要的加班競爭，多表現為持續高強度、重復性勞動，這會耗盡員工精力與創造力，擠占創新生長空間。

正視“休息不夠”背后的問題，從上層制度安排到兩會建言獻策，多方聯動希望系統化制度化消除員工倦怠感和社會疲態。

日前，人社部表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，就是一次破局契機。期待條例“上新”能堵住漏洞、細化規則，壓縮用人單位的自由裁量空間。讓“想休不敢休”變成“應休盡休”。

保障“好好休息”，需多措并舉，如強化剛性監管執行；重塑社會認知，轉變加班風氣；以技術迭代為工作提效等等。權利回歸，需要規則確認，也離不開雷霆懲治。只有監管“長牙”，讓頂風違規者有痛感，員工休息權才能透過執法，撕開此前“模糊地帶”的縫隙，讓人不再疲于奔命，而是有尊嚴地工作和生活。

紅星新聞評論員 李曉亮

編輯 尹曙光

審核 王光東

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com