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離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外,拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。
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網友評論
多位代表委員關注“離線休息權”
全國政協委員呂國泉連續三年關注“隱形加班”問題,今年他繼續推動相關立法。他指出,現行法律對“工作時間”的界定仍停留在“物理考勤”層面,導致“離線休息權”缺失,且各地對“隱形加班”的執法尺度不一,大量案件難以認定。
呂國泉委員建議,應完善法律法規,依法確立勞動者“離線休息權”,明確工作與休息邊界,勞動者在工作時間之外,有權拒絕非緊急工作聯絡與任務,用人單位不得以此懲罰,特殊情況除外。勞動監管部門應加強對企業的監管力度,防止隱形加班現象出現,并加大懲處力度,同時要防止“指尖上的形式主義”現象。用人單位應加強勞動定額的科學管理,減少加班的必要性,加強對勞動者的加班補償,使勞動者在工作時間之外,能得到有效放松。
全國人大代表吳小穎指出,云技術、數據和算法的迭代使傳統勞動形態劇變,工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態。相當比例的職場人幾乎每天加班甚至需24小時待命,這表明以“固定工時、固定場所”為基礎的傳統權益框架已難以適用。
全國人大代表趙明枝則關注勞動者“為群所困”的現象,強調下班后通過手機隨時響應工作的“隱形加班”問題突出,并再次呼吁保障勞動者的離線休息權。她提出在數智化程度較高的企業中,彈性工作制在實踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時響應,導致實際工作時間遠超法定標準。然而,由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄,勞動者的超時付出難以被認定為加班,無法獲得相應的加班費或調休。她因此強調,法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定,以保障勞動者的合法權益。
來源:中國新聞網綜合
編輯:崔婷婷 編審:高源
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