退休人員注意！2026年養老金或將再漲，四類人員多漲一類人不漲

兩會還在進行，昨日已經明確城鄉居民基礎養老金再漲20元，這是連續三年保持上漲了！而職工基本養老金暫時還沒有明確的調整消息公布，但諸多利好消息也是給大家了極大的信心，其中有2025年我國經濟增長5%，居民收入增長與其同步，并且消費支出與居民收入整體平穩增長，那么2026年要想繼續保持消費支出與收入穩定增長，居民增收計劃是重點工作。

同時，在去年十五五工作精神要求下，人社部王曉萍部長提出要繼續穩步提高養老金待遇，為大家吃下了一顆定心丸，無論從財政支持角度，還是從社會保障方面來看，職工基本養老金今天也非常有可能保持22連漲。

那么去年養老金調整比例為2%，今年的養老金調整漲幅多少呢？養老金調整比例是與經濟發展情況相關的，尤其是與物價及工資增長情況有關，在2025年公布的養老金調整比例通知中，明確的表示了由于2024年物價增長0.2%，職工工資私營與非私營平均增長2.25%，才合理制定在2%的整體漲幅水平，既能保障養老金的購買能力，還能享受到經濟穩定發展的成果，今年也應是如此。但不管漲幅多少，并不是所有人都能漲幅到平均水平的，那么哪幾類人能多漲呢？咱們來看看。

第一類人是累計繳費年限長的退休人員會漲的更多。工齡與養老金是有極大關聯的，工齡越長的在退休后核算養老金就越占有優勢，同時，在養老金調整方式中單獨有關于工齡的調整部分，不同省市對于工齡增長的方式不同，一種是直接設置工齡單價，有多少年的工齡就直接乘以單價，比如上海，2025年工齡掛鉤的單價就是0.5元，工齡30年*0.5元=增長15元，工齡40年*0.5元=增長20元；還有一種是將工齡分成幾段，每段的單價不同，工齡越長的部分單價相對就越高，比如說江蘇，2025年的工齡掛鉤繼續分成三段，每段的工齡單價分別是0.8元、0.9元和1.1元，所以工齡越長的，工齡掛鉤增長越多；

第二類人就是養老金水平高的退休人員會漲的更多。根據基礎養老金部分的核算方法來看，不僅是工齡會影響養老金水平，還有其他因素，根據公式中養老金計發基數*（1+繳費系數）/2*累計繳費年限*1%，我們可以看出，個人參保情況是影響養老金高低水平的重要因素了，整體遵循的是多繳多得和長繳多得的原則，與養老金調整方式中掛鉤部分的調整作用是一致的。

掛鉤調整除了工齡掛鉤，還有養老金掛鉤，按照一定的比例進行增長金額，如果養老金水平掛鉤0.5%，那么養老金5000元漲25元，要比養老金3000元的漲幅高。而2025年養老金調整方案中強調了要向低收入傾斜，所以即使養老金掛鉤增長是有利于養老金高的，但實際上與2024年的養老金掛鉤比例相比，2025年的比例是下降的，這樣漲幅金額的差距縮小了。

第三類人就是高齡退休人員會漲幅更多，在養老金調整方式中有一項高齡傾斜增長，要求是年滿70歲以上的可以享受，我國目前的老齡化問題還在日趨加重，做好老年人的養老保障工作也是非常重要的，不僅在養老金調整中是有利于老年人，在其他方面，比如醫療保障等都是向老年人傾斜的。

第四類人是低收入群體的退休人員，2025年我國養老金調整工作強調要向低收入傾斜，2026年人社部依然提出待遇調整要向低收入群體傾斜的原則，但這里的向低收入傾斜，是指在漲幅水平上，低收入是要高于平均水平的，比如根據2025年的養老金調整方案來看，養老金低于3000元的漲幅水平基本在2.3%以上，而養老金5000元以上的，反而漲幅水平在1.6%或以下。

最后今年如果養老金繼續調整，那么有一類人是不在調整范圍內的，那就是2026年新退休人員，因為2026年新退休人員是要按照最新養老金計發基數來核算養老金的，并且即使沒有按照最新基數來核算養老金的，也會在后續中進行養老金重算補發，所以并不需要擔心。