丁士啟代表——深化國資國企改革

2025年是國有企業改革深化提升行動的收官之年，2026年是“十五五”開局之年。今年的政府工作報告明確提出，“制定和實施進一步深化國資國企改革方案，推進國有經濟布局優化和結構調整”。全國人大代表，銅陵有色金屬集團控股有限公司黨委書記、董事長丁士啟表示，應進一步深化國資國企改革、向改革要動力。

丁士啟代表告訴記者，“十四五”期間，銅陵有色緊緊抓住改革關鍵點，以機制變革激發內生動力。“集團全面推行經理層任期制和契約化管理，實現差異化考核全覆蓋，讓管理者的‘位子’與經營業績直接掛鉤；同步實施管理人員競爭上崗等機制，各單位管理人員競爭上崗比例達90%，干事創業氛圍越發濃厚。通過系統性改革，管理層級壓縮至四級以內。”丁士啟代表說。

丁士啟代表表示，“十五五”期間，要持續深化國資國企改革，助推企業高質量發展。堅持并深化制度改革，健全能上能下、能進能出、能高能低的用人機制，繼續推進任期制和契約化管理提質擴面，加大上市后備資源培育，加強上市公司市值管理；優化組織機構和資源配置，完成基層單位組織機構改革，穩步推進價值創造型總部建設，提高專業化、規模化、集約化管理水平，推進內部整合重組，建立困難企業“一對一”幫扶機制；緊扣新質生產力發展要求，加快推進數字化轉型，對管理流程進行深度再造與優化，營造全員參與的創新氛圍，全面提升員工數字化素養。（經濟日報記者 梁 睿）