澳洲將迎四天工作制?! 工作時間變短, 工資增長8.5%! 打工人狂喜

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//前言//

每周少上一天班、工資卻不減少，

這樣的工作模式聽起來像夢想。

但如今，

這個曾經只存在于討論中的制度，

真的有希望實現了？！

工會推動35小時工作制，

為四天工作周鋪路

工作時間越來越短，會不會成為未來職場的新趨勢？近年來，歐洲和部分科技企業紛紛嘗試“四天工作制”，引發全球關注。

最近，澳大利亞工會理事會（ACTU）也向政府提出建議，希望將全職員工每周工作時長縮短。

澳洲真的要迎來“四天工作制”？

圖片來源：Australia Financial Review

澳大利亞工會運動最高機構澳大利亞工會理事會（ACTU）日前向政府提交建議，希望對國家就業標準（NES）進行重大改革，其中最引人關注的內容，就是將全職員工的標準工作時長從目前的每周38小時下調至35小時。

ACTU認為，這一改革將成為實現“四天工作制”的重要第一步。

根據其設想，如果每周工作時間減少，為了保證員工收入不下降，需要同步將小時工資提高約8.5%。

同時，員工還應擁有“申請四天工作制”的權利，在合理條件下可以向雇主提出每周工作四天的安排。

圖片來源：Australia Financial Review

ACTU主席Sally McManus表示，隨著人工智能和自動化技術的發展，勞動效率提升所帶來的收益，應該部分回饋給勞動者，讓員工擁有更多個人時間并提高生活質量。

工會方面認為，四天工作制不僅可以改善員工身心健康，也有助于推動企業重新審視低效的工作方式，例如減少無效會議、優化流程以及采用更智能的技術工具。

ACTU在提交給政府的文件中指出，全球多項試點研究已經顯示，在縮短工作時間后，一些企業的單位小時生產率反而提高，這說明合理的工作制度調整，可能為經濟帶來新的效率提升空間。

商界強烈反對：

或引發生產力危機

不過，這一提議在商業界引發了強烈反彈。多個商業組織認為，在當前澳洲面臨勞動力短缺和生產率低迷的情況下，減少工作時間只會進一步削弱經濟競爭力。

澳大利亞工業集團（Ai Group）首席執行官Innes Willox批評稱，這一方案完全脫離現實。

他認為，如果員工每周工作時間減少，而薪資卻保持不變甚至提高，本質上就是一次大幅加薪。

按照他的估算，如果員工仍然維持38小時工作時間，由于加班工資計算方式的變化，企業實際承擔的工資成本可能上漲約12%。

此外，如果員工整體減少工作時間，全國勞動力供給可能減少約8%，這對已經面臨人手短缺的企業來說，將進一步加劇壓力。

圖片來源：NPR

澳大利亞商業理事會首席執行官Bran Black也直言不諱地表示，在澳洲生產率增長創下60年來最低水平的背景下，強制推行四天工作制無異于“魔法布丁經濟學”。

他形容，

這就像是要求一個更小的蛋糕，卻希望繼續喂飽同樣多的人。

事實上，除了縮短工作時間外，澳大利亞工會理事會（ACTU）還提出另一項要求——將法定最低年假增加至每年五周。

對此，不少雇主團體認為，這類要求疊加在一起，只會進一步加劇澳洲已經持續多年的生產率低迷問題。

目前，圍繞國家就業標準（NES）的相關討論，源于聯邦就業關系部長Amanda Rishworth發起的一項議會調查。該調查的最終建議預計將為政府未來的職場改革方向提供重要參考。

雖然阿爾巴尼斯政府在2022年至2024年期間已經推動通過了一系列重大勞工改革法案，但不少工會認為，工黨在去年大選中取得壓倒性勝利，為進一步推動更大膽的勞工權益改革提供了難得的政治窗口。

ACTU方面則表示，隨著人工智能和自動化技術不斷發展，生產效率提升帶來的成果理應由勞動者共享，其中包括更短的工作周以及更高的生活水平。

然而，商業團體普遍認為，如果生產率沒有同步提升，減少工作時間最終可能導致企業成本上升、投資減少，并削弱澳洲經濟整體的競爭力。

最后

四天工作制究竟是未來職場趨勢，

還是經濟風險？

這場圍繞工作時間、薪資與生產率的討論，

很可能成為澳洲職場改革的重要議題。

Ref：

https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/actu-pushes-labor-for-a-35-hour-week-20260306-p5o85g

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