全國政協委員劉永好：新技術賦能鄉村振興人才培育

編者按：“十五五”開局之年，在全國兩會召開前，為更好增進各級國家機關、人大代表、政協委員同廣大網民之間的溝通交流，傾聽人民呼聲、匯聚人民智慧，新華網推出“兩會民聲直通車”建言征集活動。邀請廣大網民就日常生活中碰到的各種痛點、難點、堵點建言獻策。我們將把征集到的意見建議傳遞給代表委員和相關部門，努力推動問題的解決。

網民“Momo”留言：

鄉村振興的關鍵在人才，我們基層非常缺既懂經營又懂管理、科技的發展帶頭人。在新技術逐漸普及的背景下，如何建立更長效的激勵機制，來吸引年輕人回到農村，帶領農村發展？

全國政協委員、新希望集團董事長劉永好回復：

感謝網民的提問。鄉村振興進入新階段，如何培養、吸引、留住人才，已成為鄉村能否在轉型新時期跟上時代步伐的關鍵要素。

我在和各地村支書、經濟發展帶頭人面對面溝通時發現，當前鄉村治理人才隊伍建設仍面臨能力結構單一、工作精力難以聚焦、成長通道不暢等問題。

為了提高鄉村基層管理者工作理念，我們5年前發起了鄉村振興“村長班”項目，目前已成功舉辦了5屆，已培訓超500名村支書。通過深入一線開展調研，我圍繞下面幾個方面提出建議：

一是依托高校、科研院所、龍頭企業舉辦帶頭人培訓，聚焦鄉村規劃、產業升級、鄉村科技、品牌營銷等領域，搭建資源鏈接平臺。同時，建立鄉村帶頭人交流合作機制，讓帶頭人有機會對接資本、技術、市場等資源。

二是運用數字化手段優化工作流程，加強工作統籌，合理配置人力資源，讓基層干部能夠將更多精力集中到推動鄉村發展和為民辦實事上。

三是在全國范圍推廣“農業職業經理人”職稱評定，將養殖場場長、合作社理事長等符合條件的鄉村帶頭人納入評審序列，重點考察產業帶動、農民增收等實績，推動職稱與薪酬掛鉤。

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來源：新華網