上海
“以前最怕接到航班任務時孩子剛好生病，現在可以根據寶寶的情況提前申請不過夜航班，心里踏實多了。”談及部門新出臺的關懷政策， 春秋航空一位剛結束產假返崗的乘務員言語間滿是欣慰。
長期以來，乘務員因飛行任務時間不固定、需在外過夜等職業特性，往往難以在孩子最需要陪伴的幼兒階段兼顧好工作與家庭。
為解決這一現實難題，春秋航空近日試點推出一系列員工關懷舉措，其中針對子女在3周歲以內乘務員的“育幼寶媽”政策，讓女性員工在育兒關鍵期有了更多陪伴孩子的時間。
根據新政，處于育兒階段的女職工可結合自身實際，單獨或同時申請三項便利：不執行需在外過夜的航班、不執行簽到時間在晚18:00以后的航班、按月選擇將飛行小時限制在50、60或70小時以內。這意味著，新手媽媽可以根據寶寶的作息規律、家庭照護需求，主動調整工作節奏。
一位正在申請月度70小時飛行限額的乘務員表示，新政策讓她從“被動接受任務”變為“主動規劃工作”，陪伴孩子的時間變得可控、可預期。
在重點關注女性員工育兒需求的同時，此次推出的系列關懷政策同樣覆蓋全體乘務人員。“積分申休、積分申飛”政策則面向所有人員開放，讓每一位乘務員都有機會根據個人節奏調整航班與休息安排。這一系列舉措，體現了春秋航空對員工人生關鍵節點的普遍關注，讓關懷從“聚焦一方”走向“惠及全員”。
上觀號作者：浦東觀察
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