全國政協(xié)委員解冬：建議降低高校短期考核和非升即走壓力

極目新聞記者 涂夢蝶

3月7日下午，全國政協(xié)十四屆四次會議舉行第二次全體會議，委員進行大會發(fā)言。全國政協(xié)委員解冬代表民建中央發(fā)言時建議，對基礎創(chuàng)新人才，在高校和研究機構中推行長周期培養(yǎng)計劃，降低短期考核、非升即走的壓力。

全國政協(xié)委員解冬

“‘十四五’時期，新型舉國體制和市場機制協(xié)同發(fā)力，在量子科技等領域實現(xiàn)原始創(chuàng)新突破。”解冬說，“新三樣”、深度求索大模型等產品驚艷全球，讓我國走入世界科技和產業(yè)競爭舞臺的中央。“當前大國博弈日趨復雜激烈，國內高質量發(fā)展需求愈發(fā)迫切，唯有用好科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合這把培育發(fā)展新質生產力的金鑰匙，才能更好抓住歷史機遇，搶占制高點，推動中國式現(xiàn)代化偉大事業(yè)不斷前進。”

解冬建議，擴大企業(yè)在科研立項、組織實施評審驗收、國際合作中的參與度。完善以市場為導向的技術攻關機制，鼓勵龍頭企業(yè)加大基礎研究投入。支持更多科技領軍企業(yè)與國家自然科學基金共同設立聯(lián)合專項，支持優(yōu)質民營企業(yè)成為國家自然科學基金依托單位。由重點產業(yè)鏈主企業(yè)牽頭組建攻關聯(lián)合體，以市場需求為導向開展研發(fā)，讓企業(yè)痛點成為科研方向。

“創(chuàng)新主力年輕化是AI時代的趨勢。”解冬說，要落實以創(chuàng)新能力、質量、時效、貢獻為導向的人才評價政策。她建議，對基礎創(chuàng)新人才，在高校和研究機構中推行長周期培養(yǎng)計劃，降低短期考核、非升即走壓力；對應用型創(chuàng)新人才，明確“高校育才、社會成才”分工定位，鼓勵企業(yè)建立內部人才培養(yǎng)體系和裂變機制，放大創(chuàng)新人才的社會溢出效應。聚焦產業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)，積極引進國際頂尖人才和團隊，建設戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、創(chuàng)新企業(yè)家、工程師、技術經(jīng)理人、投資人等多元化的青年人才隊伍。

（來源：極目新聞）