伊朗戰爭進入第二周，革命衛隊內部陷入混亂，說三個細節

本文作者：祁巨昆（資深媒體人）

伊朗戰爭進入第二周，伊朗雖然沒有被打垮，但筆者觀察發現：伊朗軍隊內部已經開始陷入混亂。這一結論來自三個小細節：

第一個小細節：伊朗指揮官擅離職守

據以色列媒體報道，在以色列和美國對伊朗的持續打擊下，伊朗軍隊的一些軍官已放棄了他們的營房，留下他們指揮的士兵繼續守衛。

駐扎在伊朗洛雷斯坦省一處軍事基地的幾名士兵稱，他們對誰來負責指揮感到困惑，并對日益惡化的安全形勢感到不安。

一名士兵透露，許多指揮官因害怕襲擊而擅離職守，留下被征召的士兵無人支持，并稱一些士兵因害怕空襲，在基地外的空曠地帶過夜。

第二個小細節：作戰混亂導致烏龍襲擊

在試圖報復美以的過程中，混亂的伊朗部隊竟然發生了誤擊事件，重創了一艘名為天光號的油輪。

具有諷刺意味的是，該船是伊朗-俄羅斯影子船隊的一部分，運輸的是伊朗制裁的石油。據報道，襲擊導致4人受傷，20名人員被撤離，其中包括數名伊朗公民。

襲擊發生后不久，又有更多報道稱，伊朗軍方在同一海域對另外兩艘影子艦隊船只發動攻擊。

第三個小細節：各軍種缺乏協調

在戰略層面：革命衛隊和伊朗正規軍缺乏協調。伊朗的軍事行為沒有表現出有序的抵抗。這一點就連伊朗外長阿拉格奇也承認，稱部分部隊在無控制狀態下作戰，處于孤立狀態。

筆者認為，雖然可能存在類似預先授權報復命令的應急機制，但此類僵化的應急機制無法替代高效的指揮。

面對技術先進的美以聯軍，伊朗開展靈活性作戰至關重要，而目前分裂的伊朗領導層恐怕還無法推動靈活性作戰。

如何解決伊朗軍隊的內部混亂問題？在筆者看來，伊朗軍隊可以采取以下三項措施：

首先，加強指揮官選拔和忠誠培養。

伊朗軍方可以立即啟動全面審計，對現有指揮官進行背景審查和心理評估，剔除潛在不穩定因素。

重賞之下，必有勇夫。伊朗軍方可以引入激勵機制，如提升薪資、提供家庭保障和晉升機會等，同時嚴厲懲戒逃跑行為。通過忠誠教育和領導力培訓，提升指揮官的責任感和凝聚力，減少逃跑事件發生。

其次，建立統一的聯合指揮體系。

針對各軍種協調缺失，設立中央聯合指揮中心，由最高層直接監督，整合陸海空軍情報共享和行動規劃。

最后，進行內部組織改革。開展全面軍隊重組，優化層級結構，減少官僚主義。

應對措施很好制定，但見到成效需要花費時間。不知道伊朗軍隊還能不能有看到成效的這一天。

伊朗軍隊內部陷入混亂，其實還不算是最嚴重的問題，畢竟這是在戰爭初期，有些慌張也情有可原。隨著戰爭的推進和伊朗軍方新領導層站穩腳跟，伊朗軍隊可能會穩住局面，對混亂狀態進行糾偏。

筆者認為，伊朗軍隊要應對的最嚴重的問題，是武器庫存減少。

在現代戰爭中，戰斗不僅取決于軍事戰略和戰斗能力，后勤資源和武器庫存也在決定沖突進程和持續時間中起著關鍵作用。

對抗持續時間越長，交戰雙方維持軍事行動節奏，以及提供彈藥裝備的能力問題，將成為直接影響戰爭結果的核心問題。

戰爭進入到第二周之后，伊朗發射導彈數量有所減少：從戰爭第一天的數百枚導彈，下降到現在僅有數十枚。

美國高級軍事指揮官丹·基恩稱，目前伊朗的彈道導彈發射，較戰爭首日下降了86%。自沖突第一天以來，伊朗無人機發射次數也減少了73%。這都表明伊朗可能難以長時間保持高作戰節奏。

筆者認為，不能排除這種急劇下降是有意節約軍事庫存的嘗試。然而，隨著時間推移，持續生產將變得更加困難。

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