林俊旸會去哪？

撰文｜畫畫

last day 這天，林俊旸發了一條朋友圈。

“不是這幾天，我都不知道這世界這么多人愛我。今天last day，當大家為我鼓掌那一下，我真是忍住了淚水。”他寫道，“不管別人說我什么，我至少內心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團好，雖然很多真沒做到位，抱歉”。

配圖是一首歌的分享鏈接：《未完成的結局》。

這是他宣布離職以來的第三次朋友圈更新。前兩次分別是3月4日凌晨宣布離職時分享的《敬自己一杯》，以及當天下午向團隊說明“需要休息”的簡短聲明。

林俊旸的last day，來得不算意外，但還是讓很多人唏噓。

32歲，北大語言學碩士，阿里最年輕的P10之一，一手把Qwen做到全渠道全球下載量超10億次、衍生模型超20萬款。

這樣的人，在哪兒都是搶手貨。

實際上，就在他離職的當天，千問后訓練負責人郁博文也正式離開。更早一些，Qwen Code負責人惠彬原已在1月加入Meta。多位核心貢獻者李凱新等人也相繼告別。

這是一場集體出走，而不是一個人的轉身。令人好奇的是：林俊旸，下一站會去哪？

1、字節，那兩次分享的暗示

在林俊旸三次的朋友圈更新中，有兩次分享的歌曲來自同一款App：汽水音樂，字節系產品。

背后是單純覺得好用，還是在向某個方向釋放信號？答案可能藏在字節的企業文化里。

2026年初的字節跳動全員會上，CEO梁汝波公布了年度關鍵詞：勇攀高峰。他說，AI至少是PC+Web這個級別的高峰，重中之重是AI模型能力要做到行業前列。核心策略之一就是堅定提升人才密度。

字節對人才有多饑渴？3月6日，他們啟動了史上規模最大的轉正實習生招聘計劃，面向全球招超7000名實習生，整體轉正率超50%，研發類崗位重點傾斜AI領域。

字節大模型的一號位是吳永輝，從谷歌DeepMind研究副總裁位置上過來的。他在谷歌待了17年，帶隊的風格更開放、更全球化。根據媒體披露，其管理的Seed團隊整體規模維持在1500人左右，訓練基礎設施已具備超20萬張GPU的訓練規模。

字節還有一個特點：讓年輕人上。林俊旸1993年出生，正是字節喜歡的那種“年輕但功勛卓著”的人才。而且那款音樂App是字節的產品，兩次分享，至少說明他對字節的產品不排斥。

但問題在于，字節的大模型架構已經成型。吳永輝是明牌的一號位，林俊旸如果過去，位置怎么擺？字節的組織架構里，還有沒有給另一個天才型選手的位置？

2、騰訊的饑渴與姚順雨

騰訊對AI人才的渴望，比字節更迫切。

2025年底到2026年初，騰訊經歷了一次重大架構調整。1998年出生的姚順雨被任命為首席AI科學家，直接向騰訊總裁劉熾平匯報，同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人。

姚順雨2014年本科畢業于清華姚班，2019年赴普林斯頓大學攻讀博士，2024年博士畢業后加入OpenAI，是Agent底層推理規劃框架的提出者。

林俊旸和姚順雨，幾乎是同等量級的天才型人物。今年1月，兩人曾在AGI-Next前沿峰會同臺對話，分別闡述各自對AI發展路徑的理解。

但到今天，姚順雨仍在適應騰訊的節奏。騰訊元寶和混元大模型在市場上的聲量，依然不及豆包和千問。

馬化騰復盤2025年騰訊AI時，話說得越來越重：騰訊AI整個動作慢了、基礎設施不足、平臺不能比別人差。

如果林俊旸此時加入騰訊，他會成為姚順雨的同事，還是潛在的下屬？兩個天才放在同一個體系里，是互相成就，還是彼此消耗？

這是一個騰訊必須想清楚的問題，也是林俊旸必須掂量的風險。

3、硅谷，谷歌的公開邀請

最直接的信號，來自3月5日下午。

林俊旸離職消息傳出的第二天，谷歌DeepMind開發團隊相關負責人Omar Sanseviero在社交平臺公開喊話：如果您想找個新地方來構建優秀的模型，并為開放模型生態系統做出貢獻，請聯系我們。

這是公開、指名、不加掩飾的挖角。

林俊旸會考慮嗎？很有可能。

原因很簡單。林俊旸這次離職，本質上是個人意志與組織意志的沖突。

財聯社報道稱，通義實驗室近期將Qwen團隊從垂直整合模式拆分為預訓練、后訓練、文本、多模態等多個獨立團隊，引入前Google DeepMind高級資深研究員周浩接手后訓練工作。林俊旸主張的預訓練和后訓練必須深度耦合與新架構相悖。

硅谷不一樣。谷歌DeepMind、OpenAI、Anthropic這些地方，天才型選手可以撐起半邊天。Gemini的核心貢獻者名單里，華裔科學家占了相當比例。

而且，硅谷對人才的饑渴不亞于中國公司。Meta在今年1月就挖走了Qwen Code負責人惠彬原。這場全球AI人才爭奪戰，早就沒有國界了。

但對于林俊旸來說，去硅谷意味著從頭開始。語言、文化、簽證、人脈，全都是新課題。

他愿意嗎？

4、創業：最自由，也最殘酷

還有一個選項，比字節、騰訊、硅谷都更刺激，也更冒險：自己干。

就在林俊旸宣布離職的當天，投資圈已經在關注了。投資人莊明浩就公開表態，哪怕他要創業，這個級別的人才肯定第一圈就被吃掉了。

這不是沒來由的興奮。

往前看，從大廠離職投身創業的AI技術領袖，正掀起一輪又一輪融資狂潮。賈揚清從阿里技術副總裁位置上離開，創立Lepton AI，2025年被英偉達以數億美元收購。

景鯤從百度出走，創辦Genspark，一年半融資三輪躋身獨角獸。字節系更是跑出比特智路、LiblibAI、愛詩科技等多家明星創業公司。

而最直接的參照系，是月之暗面的楊植麟。

同樣是90后天才，同樣是核心大模型的技術靈魂，楊植麟走出了一條完全不同的路。2023年創業至今，月之暗面已完成多輪融資，最近一輪C輪5億美元，賬上現金超100億元。投資方陣容豪華：阿里、騰訊、紅杉、IDG、小紅書、美團。

楊植麟的那句話或許道出了創業者的心聲：我們的融資額超過絕大部分IPO募資，短期不著急上市。未來的上市主動權掌握在我們手中。

創業對林俊旸這類天才的吸引力，不止是錢，更是自主權。

在大廠，技術路線要服從組織意志，個人意志必須讓位于流程合規和資源優化。林俊旸主張的預訓練和后訓練必須深度耦合與阿里的新架構沖突，最終只能離開。

而創業，意味著他可以按照自己的技術理想搭建團隊，可以追求極致開源、商用零成本的純粹理想，可以不用再向產品團隊解釋，為什么某個技術方向值得押注。

但創業也是最殘酷的選項。從大廠高管到創業者，身份的躍遷遠不止是換張名片。技術天才要變成CEO，要學會融資、搭團隊、定戰略，要在商業和技術之間找到平衡。

楊植麟跑通了這條路，但更多人倒在了半路。

林俊旸會選這條路嗎？

如果他選，投資人的錢已經準備好了。賽道上有楊植麟跑通的路徑，有“一人公司”這種新創業范式正在崛起。

如果他選，可能很快就會有下一家明星AI創業公司誕生。

但他也要問自己：準備好了嗎？

5、林俊旸不是一個人

林俊旸的離開，不是孤例。

往前看，2025年初，Qwen Code負責人惠彬原離職去了Meta。原大模型技術負責人周暢被字節跳動招致麾下。通義語音團隊負責人鄢志杰離職后，視覺團隊負責人薄列峰也緊隨其后。加上林俊旸，這已經是阿里在AI核心崗位上流失的第N位技術靈魂人物。

如果把視線放得更寬，你會發現一個現象：頂尖的技術天才，似乎正在從大廠溢出。

為什么？

大廠的邏輯是規模化、工業化、流水線作戰。當組織變大，KPI細化，流程固化，個人意志必須服從組織意志。這種模式適合穩扎穩打，適合商業變現，但不一定適合天才。

天才需要什么？

需要自由度，需要容錯空間。他們不是不愿意配合，而是他們的創造方式本身，就是打破常規、挑戰邊界的。

當一個天才被塞進工業化流水線，要么他改變自己適應流水線，要么流水線和他不斷摩擦。林俊旸選擇了后者，最終選擇了離開。

這不是阿里的問題，是所有大廠的共同困境。字節有吳永輝，騰訊有姚順雨，今天的阿里有從Google挖來的周浩。

每個大廠都在押注天才，但每個大廠也都在和天才較勁。

【版面之外】的話：

是巨頭不需要天才了嗎？顯然不是。字節、騰訊、阿里、小米，每一家都在瘋狂搶人。雷軍把羅福莉從DeepSeek挖到小米，騰訊把姚順雨從OpenAI請回來，字節有吳永輝坐鎮。

是天才太傲嬌了嗎？也不盡然。他們只是想要一個能讓自己自由施展的空間。

問題可能出在匹配上。工業化流水線和天才式創造，本來就是兩種不同的邏輯。

這不是一個能輕易解開的結。

林俊旸的下一站無論去哪，都會面臨同樣的拷問。那個地方，能給他多大的自由度？能容忍他試錯多少次？

他分享的那首歌，叫《未完成的結局》。對林俊旸來說，結局確實是未完成的。對一代天才型技術人來說，這個故事也遠未結束。

至于下一站去哪兒，答案很快就會揭曉。

但比答案更重要的，是那個問題本身。