騰訊挖來多位字節Seed骨干，向姚順雨匯報丨智能涌現獨家

文｜周鑫雨

編輯｜蘇建勛

自2025年9月姚順雨加入騰訊以來，被視為騰訊重注基礎模型的持續信號，事實上，在整個2025年，騰訊都在瘋狂向業界招攬大模型基礎設施領域人才，當中，出現了多位“字節系”技術骨干的身影。

據接近騰訊混元團隊的知情人士透露，原字節Seed視覺AI平臺團隊負責人肖學鋒，Infra團隊張弛于近期低調入職騰訊，負責大模型Infra相關工作，向騰訊首席AI科學家姚順雨匯報。

2025年年底，騰訊升級大模型研發架構，新成立AI Infra部，由姚順雨擔任部門負責人。據了解，肖學鋒入職后，直接擔任該部門的助理負責人，協助姚順雨負責該部門管理工作。

同時，該部門內的訓練Infra組負責人黃啟，也來自字節seed團隊。

肖學鋒。

此外，與AI Infra部并列的騰訊大語言模型部，也有來自字節的核心開發人員。如新晉加盟的RL Infra組負責人Nick，實際是來自原字節Seed團隊的張弛。

張弛曾就讀于東南大學與南加州大學，2025 年底從Seed離職后加入騰訊，該組整合了原機器學習平臺的RL Infra團隊，目標是追上字節等頭部公司的RL框架效率。目前張弛也直接匯報給姚順雨。大語言模型部的RL算法組負責人，也是從字節Seed挖來的袁鈺峰。

截至發稿前，騰訊官方暫未對上述信息做出回復。

2025年以來，隨著姚順雨、薄列鋒（前阿里通義視覺負責人）等AI頂級人才的加盟，騰訊也加大了對AI人才的招募力度。《智能涌現》得知，2025年下半年，混元快速吸引了字節、阿里、月之暗面等企業的數位核心員工。

字節Seed團隊的AI Infra能力，被業內公認為國內領先水平，其開源的veRL框架，是最主流的強化學習訓練框架，而騰訊集中挖角Seed的Infra人才，核心目的是對自身AI Infra能力進行定向補強。

而騰訊從Seed團隊集中引入AI Infra人才的指向性十分明確：補齊訓練平臺、推理系統、強化學習框架等核心底層能力，提升混元大模型的研發效率，以及模型能力對產品端的承接能力。

3月18日，騰訊高管在財報業績溝通會上明確提及，2025年下半年以來，混元團隊已全面啟動組織架構與研發流程重組，除重點提升數據質量外，也已“重建了用于預訓練和強化學習的基礎設施”。

從2025年至今，騰訊AI業務經歷了不少變化，人員也面臨“新舊輪替”。《智能涌現》曾獨家報道，2025年底，騰訊AI Lab副主任俞棟因個人原因提出離職，隨后，其負責的AI Lab語音團隊，全線并入了薄列峰領導的混元多模態部門。

更標志性的新舊交替時刻，發生在2026年3月20日。騰訊內部宣布，撤銷AI Lab，原團隊部分人員調整至大語言模型部，轉向姚順雨匯報；部分人員調整至騰訊技術工程事業群（TEG）下屬的產學研合作中心。騰訊公司副總裁、原AI Lab主任蔣杰不再管理AI Lab，其他職責不變。

3月19日，在內部答疑會上，姚順雨解釋了調整的原因：打破部門墻，讓AI基礎模型的研發架構變得更年輕、更直接。

2025年以來持續的組織調整、人員變動，將騰訊在AI時代穩住巨頭身位的野心，擺到了明面上。

不久前，騰訊公司總裁劉熾平在3月18日的財報電話會上提到，2025年騰訊在AI新產品上的投入是180億元，2026年至少會翻倍。

無論是春節期間大模型應用“元寶”豪擲10億元發紅包，還是近期對“龍蝦（當下最火的開源Agent框架）”近乎狂熱的響應，騰訊的目的，都是建立用戶的心智，把握AI時代的流量入口。

當然，讓基礎模型能力快速趕上第一梯隊，依然是當下騰訊最重要的命題。《智能涌現》得知，2026年4月，騰訊即將發布的新一代混元模型，目標是在中等模型尺寸領域，追平Qwen、DeepSeek、豆包等第一梯隊模型。

隨著人才之爭打響，巨頭之間的AI較量將愈發白熱化。

封面來源｜AI生成

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