山東
員工被迫離職，需通過充分證據證明“被迫”情形，并依法主張經濟補償，具體如下：
證明“被迫”情形的關鍵證據：
1.公司違法行為證據：如未足額支付工資（工資條、銀行流水）、未繳社保（社保記錄）、違法調崗降薪（調崗通知、薪資變更記錄）、強迫加班或辱罵威脅（錄音、聊天記錄、證人證言）等。
2.離職溝通記錄：若員工因公司違法行為提出離職，需保留書面離職申請、郵件、微信等溝通記錄，明確寫明離職原因（如“因公司未繳社保，被迫離職”）。
主張補償的法律依據：
根據《勞動合同法》第38條和46條，員工因公司違法行為被迫離職的，可要求公司支付經濟補償，標準為工作年限×月工資（滿6個月按1年計，不滿6個月支付半個月工資）。
操作建議：
離職前盡量通過書面形式固定離職原因，并及時申請勞動仲裁，提交證據證明公司違法行為與離職的因果關系，以支持補償主張。
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