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近幾年,CBA聯賽迎來了全面升級,例如由原來的單節12分鐘改為了現在的單節10分鐘,6犯離場也改成了5犯離場,全隊單節只要犯滿5次就罰球,此舉,就是為了接軌國際大賽。不過缺點是,在有限的時間下,越來越多的年輕球員得不到上場機會,所以CBA公司才增加了潛力賽。與此同時,單節10分鐘改革逐漸成為了外援的天下,本賽季,外援在CBA聯賽已經成為了極其重要的一部分,甚至在一定程度上決定了一支球隊的輸贏。
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再者就是常規賽由原來的46輪改成了42輪,季后賽也改成了3-3-5-7,說實話,常規賽改成42輪后,不但讓賽程變得更加的合理合規,同時還減少了傷病的出現。由此可見,CBA在近幾年改革還是比較的成功,但唯一不足的是潛力賽。本賽季至今,CBA潛力賽效果不但不好,爭議聲還非常的大,甚至很多專家直言不諱的表示:“新增的潛力賽已經完全偏離初衷。”本來潛力賽的初衷是培養新人,但由于潛力賽關乎到季后賽資格,所以大家都爭著去贏下潛力賽,這樣一來,新人自然就無法獲得上場機會。
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因此,潛力賽成為了無用功比賽,故此,籃協動真格了,決定取消潛力賽。據了解,本賽季新增的潛力賽有可能在下賽季與發展聯盟比賽合并,這意味著,新賽季就沒有潛力賽這么一說了。除了決定取消潛力賽這一項外,CBA聯賽還將繼續迎來三項重大改革。第一項重大改革是外援政策調整,下賽季,各俱樂部就外援由最多注冊8人次調整為6人次,單賽季同時注冊4名外援調整為同時注冊3名外援,毫無疑問,外援的減少對本土球員成長幫助非常大。
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第二項重大改革是設置階梯工資帽,據了解,下賽季共分為三檔階梯,如球隊打到常規賽,工資帽為400萬美元;如球隊打到八進四或者是十二進八,工資帽上浮為450萬美元;如果球隊打到總決賽或者半決賽,工資帽繼續上浮為500萬美元。
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第三項重大改革是本土球員合同再做調整,據悉,B類合同上限為550萬元,將調整為最高基本工資275萬元+激勵條款獎金275萬元的獎勵模式,此外,A類合同最高工資為137.5萬元。也就是說無論是誰,只要簽了B類合同,首先到手的是基本工資275萬元,而不是550萬元,如果要想獲得全合同,就必須觸發激勵條款。說白了,就是在比賽中達到一家俱樂部的要求或者條件,才能有資格獲得激勵條款獎金275萬元。
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因此,國內一些手握B類合同的球員,在下賽季的好日子將到頭了。三項改革加上潛力賽被取消,嚴格來說是四項改革,毫無疑問,CBA聯賽正式迎來了大洗牌。我個人覺得,籃協和CBA公司在此時接連推出重磅改革,其目的就是為了解決當前聯賽面臨的一些困難。尤其是國內球員合同調整后,對于一些并不富裕的俱樂部來說無疑是雪中送炭。
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此前,遼籃前主帥楊鳴曾說過:“民企球隊很難跟國企球隊競爭。”現在來看確實如此,一些擁有國企背景的球隊為了提升球隊實力瘋狂的買買買,而那些民企背景球隊只能默默無聞的承受著一切。就拿山西隊來說,為了簽下迪亞洛,不惜重金將其買斷,這要是放在民企背景球隊的身上根本就接受不了。由此可見,CBA聯賽都快成為國企背景球隊的天下了。
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