82%員工拒絕“降薪增假”！胖東來公布萬人投票，網友：太知足了

2026年3月，當“規范工作時長”“保障帶薪休假”成為全國兩會熱議話題時，河南本土零售企業胖東來公布的一份內部民主調研結果，卻讓全網看愣了。

面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%的員工投票選擇維持現有的工資與休假制度不變。

這個結果，被網友稱為“打工人對幸福的最真實投票”。

萬人調研：82.38%的選擇

2026年2月23日至24日，胖東來面向其所有業態的10214名正式合同員工，進行了一次全員民主調研。最終共收到9686份有效問卷，問卷回收率高達94.83%。

調研的核心議題是：是否愿意通過犧牲部分收入來換取更長的假期？

公司提供了四個不同梯度的“降薪增假”方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等，讓員工自主選擇。

結果出乎很多人意料——高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案。

胖東來在公告中分析認為，這一結果反映出絕大多數員工對當下的工作生活狀態感到“非常知足和滿意”，也感受到了相對輕松幸福。

為什么拒絕？因為已經足夠好

很多網友的第一反應是：這是什么神仙操作？別的公司都是想方設法讓員工多干活少拿錢，胖東來倒好，主動讓大家少拿錢多休息，還被員工“嫌棄”了？

其實原因一點都不復雜，反而特別真實。

胖東來的員工待遇，本來就已經很讓人眼紅了：

每天7小時工作制，每周工作不超過36小時；每年40天帶薪休假，遠超國家法定標準；工資水平在當地處于較高水平，2025年6月于東來曾透露，胖東來八千多名員工稅后平均月收入9000元。

此次調研數據也印證了這一點：

• 97.55% 的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”。
• 94% 的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
• 76.32% 的員工認為目前的休假“完全能夠帶來充足的休閑與生活幸福感”。

對打工人來說，最實在的從來不是“聽起來很好”的福利，而是手里真金白銀的工資。假夠休就行，錢少了，生活壓力就來了。既然現在錢也夠、假也夠，誰愿意為了多幾天假期，白白少拿工資？

那17.62%的人呢？公司也尊重

對于那17.62%希望增加假期的員工，胖東來同樣給予了尊重。

公司分析認為，這反映出少部分人員仍在休閑與財富之間未能做到很好的平衡，將在后續培訓中加強對科學生命觀、價值觀的引導。

最終，胖東來商貿集團宣布：將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。公司表示，未來將通過持續的制度優化和文化引導，逐步幫助員工實現更加健康、自由、快樂的生命狀態。

同日公布：40億資產的分配方案

3月8日同一天，胖東來創始人于東來還在社交平臺發文分享了胖東來的資產分配方案。

據他介紹，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。其中管理層占50%、員工占50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。

于東來此次公開的資產分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額約37.93億元。

其中：

• 管理團隊718人，占集團總人數7.0%，對應資產15.14億元，占比39.9%。
• 技術團隊563人，占集團總人數5.5%，對應資產4.68億元，占比12.3%。
• 一線員工8913人，占集團總人數87.4%，對應資產18.11億元，占比47.7%。

普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%。

網友熱議：別人家的公司，從不讓人失望

此事一經報道，迅速引發全網熱議。

有網友感嘆：“胖東來的員工，已經幸福到可以淡定拒絕公司的‘好意’，這才是最讓人羨慕的地方。”

“不畫餅、不套路、真心對員工，這樣的企業，不火都難。”

“其實打工人想要的從來都不多：工資夠生活，假期能休息，工作有尊嚴，公司講良心。胖東來能做到，也難怪這么多人喜歡它。”

也有網友一針見血：“大家拒絕的不是假期，而是降薪。”