大姚檢方守護“她”的職場路

　　近年來，大姚縣人民檢察院積極履行民事支持起訴職能，主動對接勞動部門、人民法院、綜治中心，對被拖欠工資的女性農(nóng)民工予以支持起訴，提供法律幫助并協(xié)助追回被拖欠工資，全力守護“她”的職場路。

　　破除就業(yè)歧視 守護平等就業(yè)權(quán)

　　“限男性”“男性優(yōu)先”“限已婚已育”……這些隱藏在招聘信息中的條款像一道無形門檻，將眾多女性求職者拒之門外，既侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)，又破壞了公平競爭、和諧有序的就業(yè)環(huán)境，嚴(yán)重?fù)p害了社會公共利益。

　　2025年11月，大姚縣人民檢察院在工作中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)多家用人單位通過網(wǎng)絡(luò)招聘“記者”“酒店后勤”“美容學(xué)徒”“銷售”等崗位過程中，將招聘條件明確為“限男性”“限已婚已育”等多個非國家規(guī)定不適合婦女的崗位，嚴(yán)重侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)。

　　為直擊問題根源、推動系統(tǒng)治理，該院針對用人單位以性別和婚育設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)權(quán)的問題，向相關(guān)行政主管機關(guān)制發(fā)行政公益訴訟磋商函，明確其法定監(jiān)管職責(zé)。行政主管機關(guān)迅速核查處置，及時向2家公眾號管理平臺下發(fā)《責(zé)令限期改正指令書》，責(zé)令刪除違規(guī)發(fā)布的招聘信息，并向相關(guān)用人單位開展以案釋法工作，宣傳《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)。該院依法跟進監(jiān)督，轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中性別、婚育歧視問題得到有效整治，從源頭遏制就業(yè)性別歧視行為，切實維護女性勞動者的合法權(quán)益與社會公共利益。

　　支持起訴助討薪 守護勞動報酬權(quán)

　　對于文化程度不高、證據(jù)意識薄弱、維權(quán)能力不足的女性勞動者而言，被拖欠工資后，往往陷入投訴無門、舉證不能、維權(quán)無路的困境。

　　去年11月，李某來到該院反映，她受雇于某建筑勞務(wù)有限公司在縣城某路段貼街沿石，李某按照和建筑公司的約定完成了工作，但該公司拖欠李某工資5460元，讓其生活陷入困頓。李某多次向建筑公司反映，卻被企業(yè)拖延搪塞，始終未能拿回血汗錢。

　　了解到這一情況后，該院立即啟動維權(quán)程序，幫助梳理證據(jù)材料，搭建完整證據(jù)鏈條;在查清案件事實的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)與李某進行調(diào)解，最終促成雙方達(dá)成支付協(xié)議。一個月內(nèi)，李某被拖欠的工資足額到賬。

　　近3年以來，該院共受理57名女性反映拖欠工資案，涉及拖欠工資32萬余元。今后，該院將持續(xù)扛牢檢察擔(dān)當(dāng)，讓每位女性都能在職場中綻放光彩。

　　記者 閔以榮 通訊員 施麗鳳