從 “被動干” 到 “搶著干”！中衛沙坡頭區靠這幾招激活村干部活力

從“被動干”到“搶著干” 沙坡頭區“三重激勵”機制激活村干部一池春水

“通過股金分紅、績效獎勵、養老補貼‘三重激勵’，有效激發了村干部干事創業活力。”3月5日，中衛市沙坡頭區委組織部相關負責人介紹。

3月4日，在沙坡頭區鎮羅鎮鎮北村的龍椒種植大棚里，村民王玉賢正忙著給辣椒整枝打杈。2023年，鎮北村黨支部牽頭成立的金諾種植專業合作社，盤活村里的閑置大棚。“剛開始動員入股時，不少人心里沒底。”村黨支部書記、合作社理事長葛兵率先投入5萬元，其他村干部也紛紛跟進，累計入股16.6萬元。看到村干部帶頭，33戶村民打消顧慮，踴躍參與。王玉賢不僅入了股，還在大棚務工，“土地流轉費、入股分紅、務工工資加起來，一年能多掙2萬元。”他高興地說。通過種植香瓜、龍椒等特色農產品，鎮北村村民年人均收入增加1850元、村集體增收5萬元，2025年村集體經濟總收入達到58.5萬元。

鎮北村的大棚里，村民正在給辣椒整枝打杈。

不僅村民受益，村干部的付出也獲得了回報。據統計，目前沙坡頭區村干部累計入股合作社資金超280萬元，225名村干部通過入股分紅獲益38.47萬元。

變促使村干部從“被動干”轉為“搶著干”，沙坡頭區還創新推行了合作社收益“1117”分配模式：利潤的10%用于公益事業、10%用于擴大再生產、10%激勵突出貢獻人員、70%按股返還。據統計，自2022年以來，該區累計獎勵突出貢獻村干部229人，發放獎金55.32萬元，單人最高獎勵3萬元。在2025年分紅大會上，永康鎮楊灘村村干部徐學玲接過5900元獎金時眼眶濕潤：“操心能換來真金白銀，值了！”楊灘村黨支部書記楊永政說：“以前有些村干部坐辦公室等派活兒，現在是搶著下地找活兒干。”

合作社成員獲得分紅。

讓村干部干得有勁頭，還要解決他們的后顧之憂。在柔遠鎮馮莊村，黨支部書記徐金忠指著新建的育苗溫棚說：“今年村集體收入預計能突破60萬元，村干部養老保險個人部分全由財政和合作社補貼，大家更有奔頭了。”2025年，沙坡頭區專項出臺村干部養老保險補貼政策，對合作社收益達標村的“兩委”班子成員給予繳費補貼。首批29名村干部獲補貼11.82萬元，人均4076元，馮莊村“兩委”班子成員更是實現了“個人零繳費”。

▌來　　源：寧夏日報客戶端

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