勞務(wù)派遣協(xié)議（釋義、完備模板）

勞務(wù)派遣協(xié)議（釋義、完備模板）

甲方（用工單位）：__________

統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：___

注冊地址：____________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞務(wù)派遣單位）：________

統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：_____

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：______

注冊地址：___________ _____

法定代表人：____________

指定聯(lián)系人：____________________

職務(wù)：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（被派遣勞動者）：______

性別：____民族：____

身份證號：____________________

戶籍地址：____________________

常住地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于：

1. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的臨時性、輔助性或替代性（以下簡稱“三性”）工作需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)；

2. 乙方系依據(jù)中國法律設(shè)立并有效存續(xù)、持有合法有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的企業(yè)法人，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的法定資質(zhì)與履約能力；

3. 丙方系具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，自愿與乙方建立勞動關(guān)系，并同意接受乙方派遣至甲方提供的崗位工作。

三方在充分理解勞務(wù)派遣法律關(guān)系、各自權(quán)利義務(wù)及潛在法律風(fēng)險的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款，以資信守。

特別提示：本協(xié)議中，“退回”指甲方因約定或法定事由，不再接受丙方提供勞動，將其返還給乙方的行為；“待崗”指丙方被甲方退回后，在乙方未安排新工作期間的狀態(tài)。

第一章派遣的基本事項 第一條派遣崗位、工作內(nèi)容與地點

1.1崗位性質(zhì)確認(rèn)：甲方確認(rèn)，本協(xié)議項下派遣崗位屬于

【 】臨時性崗位（存續(xù)時間不超過6個月）

【 】輔助性崗位（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）

【 】替代性崗位（因甲方員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，需他人替代的崗位）。甲方就輔助性崗位的確定，已履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在甲方單位內(nèi)公示）。

1.2具體崗位信息：

部門：____________________

崗位名稱：____________（崗位編號：）

崗位職責(zé)：詳見本協(xié)議附件一《崗位說明書》。該說明書明確了工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)及勝任條件。

1.3工作地點：________省________市________區(qū)（縣）________路________號。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需在本市范圍內(nèi)變更工作地點的，應(yīng)提前15個工作日書面通知乙方與丙方，并說明變更理由。丙方無正當(dāng)理由不得拒絕。-甲方需將丙方派遣至本款約定地點之外（包括跨市、跨省）工作的，視為重大變更，必須與乙方、丙方另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，否則丙方有權(quán)拒絕，且乙方不承擔(dān)因此產(chǎn)生的任何責(zé)任。

釋義：本條款是協(xié)議履行基礎(chǔ)，核心在于確認(rèn)崗位符合“三性”要求，尤其是輔助性崗位民主程序的履行，是司法實踐中認(rèn)定派遣合法性的關(guān)鍵。工作地點的明確與變更程序約定，旨在預(yù)防因隨意調(diào)崗引發(fā)的糾紛，保障丙方工作穩(wěn)定性預(yù)期。

第二條派遣期限

2.1本協(xié)議派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月____天。

2.2本派遣期限不得超過乙方與丙方簽訂的《勞動合同》期限。若《勞動合同》剩余期限短于甲方所需派遣期限，乙方有義務(wù)在取得丙方同意后續(xù)簽《勞動合同》，以確保派遣的合法性。乙方應(yīng)將有效的《勞動合同》復(fù)印件加蓋公章后交甲方備案。

2.3試用期：丙方在本派遣崗位的試用期為____個月，自派遣起始日起算。試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為丙方不符合錄用條件的，可按本協(xié)議第七條約定的退回機(jī)制處理。

2.4期限續(xù)延：

a)甲方如需續(xù)延派遣期限，應(yīng)在本協(xié)議期滿前30日向乙方發(fā)出書面《續(xù)延派遣征詢函》。

b)乙方在收到函件后5個工作日內(nèi)，負(fù)責(zé)與丙方協(xié)商續(xù)簽《勞動合同》事宜，并將協(xié)商結(jié)果（同意續(xù)簽/不同意續(xù)簽）書面回復(fù)甲方。

c)丙方同意續(xù)簽且乙方完成勞動合同續(xù)簽手續(xù)后，三方應(yīng)在本協(xié)議期滿前重新簽訂或簽署補(bǔ)充協(xié)議。

2.5期滿終止：派遣期限屆滿，本協(xié)議自動終止。甲方應(yīng)安排工作交接，并向丙方出具《工作經(jīng)歷證明》。丙方返回乙方，由乙方依據(jù)《勞動合同》約定進(jìn)行后續(xù)安排（續(xù)簽、另行派遣或依法終止勞動關(guān)系）。

釋義：派遣期限獨立于但受制于勞動合同期限。明確續(xù)延流程和時限要求，可避免因期限銜接不當(dāng)導(dǎo)致的“空白期”用工風(fēng)險（可能被認(rèn)定為與丙方直接建立勞動關(guān)系）。試用期約定在派遣崗位層面，為甲方提供了考察期。

第二章費用、報酬與支付 第三條勞務(wù)費用構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)

3.1甲方應(yīng)向乙方支付的與丙方相關(guān)的全部費用（下稱“勞務(wù)總費用”）由以下部分構(gòu)成：

A.丙方勞動報酬：包括但不限于工資、加班費、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等，標(biāo)準(zhǔn)見第四條；

B.社會保險費與住房公積金（“五險一金”）單位繳納部分：以參保地政策及核定的繳費基數(shù)為準(zhǔn)；

C.福利費用：甲方為丙方支付的符合“同工同酬”原則的各類福利貨幣支出；

D.勞務(wù)派遣服務(wù)費：乙方提供派遣服務(wù)的對價，按【】元/人/月 或 丙方月度勞動報酬總額的____%計算。

3.2上述A、B、C項費用為代收代付項目，乙方在收到甲方款項后，應(yīng)專款專用，及時、足額支付給丙方或社保/公積金管理機(jī)構(gòu)，不得截留、挪用。

釋義：本條清晰區(qū)分了費用的性質(zhì)，將甲方支付給乙方的款項明確劃分為代收代付（A、B、C）和乙方服務(wù)對價（D）兩部分。此約定在法律上至關(guān)重要，可防止乙方挪用本應(yīng)屬于丙方的報酬或社保費用，且在發(fā)生爭議時便于厘清款項性質(zhì)和責(zé)任。

第四條勞動報酬

4.1報酬標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)：甲方承諾，丙方享有與甲方同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。丙方勞動報酬結(jié)構(gòu)如下：

基本工資：￥________元/月（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

崗位津貼：￥________元/月；

績效獎金：基數(shù)￥________元/月，具體發(fā)放金額根據(jù)甲方《績效考核辦法》（附件二）考核結(jié)果確定；

其他補(bǔ)貼（如交通、通訊、餐補(bǔ)等）：￥________元/月，或按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.2加班工資：甲方安排丙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費。加班費計算基數(shù)以丙方基本工資為準(zhǔn)，或按甲方所在地規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)如實記錄丙方考勤，并于次月3日前將經(jīng)丙方確認(rèn)的《考勤與加班確認(rèn)單》提交乙方。

4.3支付流程：

a)甲方結(jié)算：每月____日前（“結(jié)算日”），甲方將經(jīng)雙方確認(rèn)的《費用結(jié)算單》及勞務(wù)總費用支付至乙方指定賬戶。

b)乙方支付：乙方在收到甲方款項后，應(yīng)在下一個法定工作日內(nèi)，將丙方勞動報酬（含加班費）足額支付至丙方指定個人銀行賬戶，不得無故拖延。遇節(jié)假日提前至最近一個工作日支付。

c)支付憑證：乙方支付完畢后，應(yīng)向丙方提供工資條，并向甲方反饋支付憑證。

4.4逾期責(zé)任：甲方逾期支付勞務(wù)總費用的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金。因甲方逾期付款導(dǎo)致乙方未能按時支付丙方工資的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

釋義：“同工同酬”是勞務(wù)派遣的核心法律原則，此處將報酬結(jié)構(gòu)具體化，并與甲方制度掛鉤，增強(qiáng)了可操作性。明確加班費計算基數(shù)、考勤確認(rèn)流程和乙方支付時限，是避免薪酬糾紛的關(guān)鍵。甲方逾期付款的違約金約定，是對乙方和丙方的重要保障。

第五條社會保險、住房公積金與福利待遇

5.1參保責(zé)任主體：乙方作為用人單位，是法定的參保義務(wù)主體，必須自與丙方建立勞動關(guān)系之日起，為其依法辦理并繳納“五險一金”。

5.2參保地及費用承擔(dān)：

a)參保地原則：按“用工單位所在地”原則，在甲方所在地（________市）參保。

b)費用明細(xì)：參保繳費基數(shù)、比例以當(dāng)?shù)厣绫?公積金管理機(jī)構(gòu)最新政策為準(zhǔn)。單位繳納部分由甲方承擔(dān)，個人繳納部分由乙方從丙方工資中依法代扣代繳。

c)費用支付：甲方應(yīng)在結(jié)算勞務(wù)總費用時，將單位應(yīng)繳部分支付給乙方，由乙方統(tǒng)一申報繳納。乙方應(yīng)向甲方提供繳費憑證。

5.3福利待遇：丙方享有與甲方同類崗位員工同等的、法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)章制度中明確的福利待遇，包括但不限于：

法定福利：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；-單位福利：節(jié)日慰問品/金、年度健康體檢、取暖/防暑降溫費、工作餐、通勤班車等。

上述福利產(chǎn)生的費用，除法定由甲方承擔(dān)的（如年休假工資）外，由甲方與乙方另行協(xié)商承擔(dān)方式。

釋義：明確“乙方是參保主體”與“甲方承擔(dān)費用”的關(guān)系，符合法律規(guī)定與實踐操作。明確“用工單位所在地”參保原則，解決了異地派遣的社保難題。強(qiáng)調(diào)福利待遇的“同等”性，是落實“同工同酬”、防范歧視性待遇的重要條款。

第三章三方權(quán)利、義務(wù)與退回機(jī)制 第六條甲方權(quán)利、義務(wù)

6.1甲方權(quán)利：

a)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方崗位職責(zé)，對丙方進(jìn)行日常工作安排、指揮、管理和監(jiān)督；

b)依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度（已向丙方公示）對丙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放、是否退回的參考依據(jù)；

c)對丙方進(jìn)行與其崗位相關(guān)的安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等崗前與在崗培訓(xùn)；

d)出現(xiàn)本協(xié)議第七條約定的情形時，可將丙方退回乙方。

6.2甲方義務(wù)：

a)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為丙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件、必要勞動防護(hù)用品和勞動工具；

b)告知丙方工作要求、勞動報酬及甲方各項規(guī)章制度；

c)嚴(yán)格在“三性”崗位和法定比例內(nèi)使用被派遣勞動者；

d)不得將丙方再派遣到其他用人單位；

e)保障丙方依法參加或組織工會的權(quán)利；f)丙方發(fā)生工傷事故或患病時，及時救治并通知乙方，配合工傷認(rèn)定、鑒定等工作。

釋義：本條款界定了甲方作為“用工單位”的權(quán)責(zé)邊界。其核心權(quán)利是“勞動過程管理權(quán)”，核心義務(wù)是“勞動保護(hù)義務(wù)”和“同工同酬保障義務(wù)”。禁止“再派遣”是法律紅線。保障丙方參加工會的權(quán)利，是《工會法》的明確要求。

第七條退回機(jī)制與流程

7.1甲方可退回丙方的情形（乙方應(yīng)予接收）：

a)丙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b)丙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；

c)丙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失金額達(dá)到￥________元或以上的）；

d)丙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

e)丙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

f)丙方被依法追究刑事責(zé)任的；

g)丙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

h)丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

i)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)三方協(xié)商未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致的；

j)甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員的；

k)本協(xié)議因派遣期限屆滿而終止的。

7.2退回流程：甲方?jīng)Q定退回丙方，應(yīng)提前5個工作日或在緊急情況下立即向乙方發(fā)出《員工退回通知書》，說明退回理由及依據(jù)，并附相關(guān)證據(jù)材料（如違紀(jì)記錄、考核表、醫(yī)療期滿證明等）。乙方在收到通知后3個工作日內(nèi)進(jìn)行核實并與丙方溝通。核實無誤的，乙方應(yīng)接收丙方并辦理相關(guān)手續(xù)。

7.3退回后丙方待遇（“待崗期”）：丙方被退回，乙方在未安排新的派遣工作期間（“待崗期”），應(yīng)按照不低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向丙方支付工資。待崗期一般不超過6個月。

7.4違法退回責(zé)任：甲方不符合上述情形或未履行通知程序擅自退回丙方，給丙方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

釋義：退回機(jī)制是勞務(wù)派遣的核心環(huán)節(jié)。本條款嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》第六十五條和第三十九條至四十一條設(shè)定退回情形，分為“過錯性退回”（a-f）和“非過錯性退回”（g-k）。明確“待崗期”及待遇，是保障丙方在無工作期間基本生活的關(guān)鍵，也符合《勞動合同法》的精神。清晰的流程和舉證要求，是減少退回爭議的保障。

第八條乙方權(quán)利、義務(wù)

8.1乙方權(quán)利：

a)按時足額收取本協(xié)議約定的勞務(wù)總費用；

b)監(jiān)督甲方履行保障丙方勞動安全衛(wèi)生、同工同酬等法定義務(wù)；

c)甲方違法用工或拖欠費用時，有權(quán)要求糾正，并可解除本協(xié)議。

8.2乙方義務(wù)：

a)履行用人單位對勞動者的全部法定義務(wù)，包括但不限于與丙方簽訂二年以上固定期限勞動合同、按時足額支付勞動報酬、繳納社保公積金、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等；

b)將本協(xié)議內(nèi)容如實告知丙方；

c)建立完善的員工管理制度，對丙方進(jìn)行必要的法律法規(guī)、職業(yè)道德教育；

d)協(xié)助處理丙方與甲方之間的爭議；

e)在丙方被退回或無工作期間，依法支付報酬或生活費。

8.3連帶責(zé)任：因甲方原因給丙方造成損害的，乙方與甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方在賠償后，有權(quán)向甲方追償。

釋義：乙方核心身份是“用人單位”，其義務(wù)是全面的、法定的。其權(quán)利主要是基于民事合同的收費權(quán)和監(jiān)督權(quán)。連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，是法律賦予被派遣勞動者的重要保護(hù)傘，也促使乙方必須謹(jǐn)慎選擇合作的用工單位并加強(qiáng)監(jiān)督。

第九條丙方權(quán)利、義務(wù)

9.1丙方權(quán)利：

a)享有與甲方同類崗位勞動者同工同酬、同等待遇的權(quán)利；

b)在甲方依法參加或組織工會的權(quán)利；

c)知悉乙方與甲方簽訂的派遣協(xié)議主要內(nèi)容、自身勞動報酬及支付情況的權(quán)利；

d)對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，并可立即向乙方報告。

9.2丙方義務(wù)：

a)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的、已向其公示的規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排和管理；

b)恪守職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和指標(biāo)；

c)遵守本協(xié)議及與乙方簽訂的《勞動合同》的約定。

釋義：本條款是勞動者權(quán)利義務(wù)的集中體現(xiàn)。核心權(quán)利是“同工同酬”和“拒絕危險作業(yè)權(quán)”。核心義務(wù)是遵守用工單位的規(guī)章制度，這體現(xiàn)了勞務(wù)派遣中“管理權(quán)”與“雇傭權(quán)”分離的特性。丙方對規(guī)章制度的遵守義務(wù)以其“已知”為前提。

第四章特殊事項處理 第十條工傷、患病與女職工“三期”

10.1工傷處理：

a)丙方在甲方工作期間發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，甲方須立即組織救治，保護(hù)現(xiàn)場，并在24小時內(nèi)書面通知乙方。

b)乙方在接到通知后，應(yīng)在30日內(nèi)為丙方申請工傷認(rèn)定。甲方應(yīng)積極配合，提供必要材料。

c)工傷保險待遇由工傷保險基金和乙方按《工傷保險條例》支付。如因乙方未依法參保導(dǎo)致丙方無法從基金獲得待遇，全部由乙方承擔(dān)。甲方存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.2患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期：丙方享有法定醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)待遇按國家及乙方所在地規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)，其中工資部分由甲方在勞務(wù)總費用中支付。醫(yī)療期滿后的處理，按本協(xié)議第7.1(g)款執(zhí)行。

10.3女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）：丙方在“三期”內(nèi)，享受國家規(guī)定的各項待遇。甲方不得依據(jù)本協(xié)議第7.1(a)(b)(c)(d)(h)款情形將其退回。如派遣期限屆滿，應(yīng)順延至“三期”情形消失時方可終止。

釋義：本章節(jié)處理派遣關(guān)系中的高風(fēng)險事項。明確工傷處理的時效與責(zé)任主體至關(guān)重要，特別是乙方未參保的后果。女職工“三期”是退回的禁止性情形，法律對此有特殊保護(hù)，協(xié)議必須予以明確和遵守。

第十一條商業(yè)保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)

11.1保密義務(wù)：丙方在派遣期間及終止后____年內(nèi)，應(yīng)對知悉的甲方、乙方的商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息）承擔(dān)保密義務(wù)。甲方可與丙方另行簽訂《保密協(xié)議》作為附件。

11.2競業(yè)限制：如甲方認(rèn)為丙方崗位涉及核心商業(yè)秘密，需約定離職后競業(yè)限制的，應(yīng)由甲方、乙方、丙方三方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確限制范圍、地域、期限（不超過二年）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體（應(yīng)為甲方）、標(biāo)準(zhǔn)和方式。丙方履行義務(wù)后，由甲方按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：丙方在派遣期間，為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、軟件著作權(quán)等），其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。丙方有義務(wù)提供一切必要協(xié)助申請相關(guān)權(quán)利。甲方可根據(jù)實際情況給予丙方相應(yīng)獎勵。

釋義：保密和知識產(chǎn)權(quán)條款是保護(hù)用工單位核心利益的關(guān)鍵。特別注意，競業(yè)限制的補(bǔ)償金法定支付主體是“用人單位”（即乙方），但實踐中通常由實際受益方（即甲方）承擔(dān)，因此必須通過三方協(xié)議明確約定，否則可能導(dǎo)致條款無效。

第五章協(xié)議的變更、解除、終止與爭議解決 第十二條協(xié)議變更、解除與終止

12.1任何一方欲變更本協(xié)議內(nèi)容，需與其他方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

12.2本協(xié)議可經(jīng)三方協(xié)商一致解除，或依法律規(guī)定及本協(xié)議約定單方解除。12.3除期滿終止外，本協(xié)議在下列情況下終止：

a)丙方與乙方簽訂的《勞動合同》終止或解除；

b)乙方喪失勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)；

c)甲方被注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散。

12.4協(xié)議解除或終止后____日內(nèi)，甲方應(yīng)為丙方辦妥工作交接，結(jié)清報酬，并出具解除/終止派遣關(guān)系的證明。乙方負(fù)責(zé)為丙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

釋義：明確協(xié)議變更的“書面”要求，是固定證據(jù)、避免糾紛的要點。協(xié)議終止情形的約定，特別是因乙方資質(zhì)或甲方主體資格喪失導(dǎo)致的終止，是防范系統(tǒng)性法律風(fēng)險的必要條款。

第十三條違約責(zé)任與爭議解決

13.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

13.2因履行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

13.3爭議處理期間，除爭議事項外，三方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。

釋義：約定由“乙方所在地”法院管轄，是勞務(wù)派遣協(xié)議中常見的安排，因為乙方是勞動關(guān)系中的用人單位，是法定的責(zé)任主體，由其所在地法院管轄便于案件審理和執(zhí)行。

第六章附則 第十四條其他

14.1本協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

14.2本協(xié)議自甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，丙方簽字之日起生效。

14.3本協(xié)議附件包括：

附件一：《崗位說明書》

附件二：《績效考核辦法》

附件三：甲方規(guī)章制度（已公示部分）目錄

附件四：丙方身份證、資格證書復(fù)印件

附件五：乙方《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》及《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件

附件六：其他：____________________

14.4通知與送達(dá)：本協(xié)議履行過程中的所有通知應(yīng)以書面形式（包括電子郵件、短信平臺通知）送達(dá)下列地址，一經(jīng)發(fā)出即視為送達(dá)。任何一方變更地址，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知其他方。

（以下無正文）

簽署頁

甲方（用工單位，蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____

日期：____年____月____日

乙方（勞務(wù)派遣單位，蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_____

日期：____年____月____日

丙方（被派遣勞動者，簽字）：我已仔細(xì)閱讀、完全理解并同意本協(xié)議全部條款及附件內(nèi)容。

簽字：____________________

日期：____年____月____日

勞務(wù)派遣法律關(guān)系核心特征深度解析

1. 三方主體，兩類合同，一層使用關(guān)系：這是勞務(wù)派遣最根本的特征。存在派遣單位（用人單位）、用工單位、勞動者三個法律主體。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動法律關(guān)系；派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立民事合同關(guān)系；用工單位與勞動者之間是事實上的勞動用工管理關(guān)系，受勞動法律法規(guī)調(diào)整，但非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2. “雇傭”與“使用”分離：派遣單位是法律意義上的雇主，承擔(dān)“雇”的責(zé)任（簽訂合同、支付工資、繳納社保、解除終止等）；用工單位是勞動力的實際使用者，行使“用”的權(quán)利（工作安排、指揮管理、考核等）。這種分離是勞務(wù)派遣靈活性的來源，也是法律風(fēng)險的關(guān)鍵點。

3. 嚴(yán)格的“三性”崗位限制與比例控制：法律將勞務(wù)派遣定位為補(bǔ)充形式，只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位上實施，且派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這旨在防止企業(yè)濫用派遣規(guī)避法定雇主責(zé)任。

4. “同工同酬”原則的法定化與擴(kuò)大化：《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。“酬”不僅指基本工資，還包括績效獎金、津貼補(bǔ)貼、福利待遇等所有與勞動相關(guān)的貨幣性收入。用工單位的薪酬制度必須覆蓋派遣員工。

5. 雙重保障與連帶責(zé)任：為保護(hù)處于相對弱勢的勞動者，法律設(shè)定了雙重保障：一是派遣單位與用工單位在協(xié)議中明確各自責(zé)任；二是規(guī)定用工單位給勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該連帶責(zé)任是法定責(zé)任，不因協(xié)議約定而免除，這迫使派遣單位必須審慎選擇和監(jiān)督用工單位。

1. 崗位合規(guī)性風(fēng)險：務(wù)必確保使用派遣工的崗位符合“三性”要求，特別是“輔助性”崗位，必須完成民主程序（職工代表大會討論、協(xié)商、公示）并保留完整證據(jù)（會議紀(jì)要、公示照片）。這是司法審查的重點，不合規(guī)可能導(dǎo)致被認(rèn)定為與勞動者存在直接勞動關(guān)系。

2. 比例超標(biāo)風(fēng)險：嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，確保不超過總用工量的10%（計算基數(shù)包括勞動合同制員工、派遣員工、非全日制員工等所有用工形式）。分子公司應(yīng)分別計算。

3. 混同管理風(fēng)險：避免對派遣員工實施與勞動合同制員工無差別的、長期固定的管理。長期、固定地在主營業(yè)務(wù)崗位使用同一派遣員工，極易被認(rèn)定為“事實勞動關(guān)系”。

4. 連帶賠償責(zé)任風(fēng)險：因安全生產(chǎn)事故、未支付加班費、未提供勞保用品等給派遣員工造成損害的，派遣單位將與你方承擔(dān)連帶責(zé)任。內(nèi)部追償程序復(fù)雜，成本高昂。

1. 協(xié)議審查：選擇具備合法資質(zhì)、信譽(yù)良好的派遣單位，并在協(xié)議中明確其社保繳納、工資支付的違約責(zé)任。

2. 過程監(jiān)督：監(jiān)督派遣單位是否與員工簽訂合同、是否按時足額支付工資和繳納社保，定期要求其提供支付憑證。

3. 退回規(guī)范：退回員工必須有法定或約定依據(jù)，流程規(guī)范，證據(jù)充分。尤其注意不得隨意退回“三期”女職工、工傷職工等受特殊保護(hù)的員工。

4. 費用支付：按時支付所有費用，保留支付憑證。因你方遲延支付導(dǎo)致派遣單位欠薪的，你方需承擔(dān)責(zé)任。

1. 資質(zhì)缺失風(fēng)險：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》是開展業(yè)務(wù)的生死線。無證經(jīng)營將導(dǎo)致簽訂的協(xié)議無效，并可能被處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

2. 勞動關(guān)系空心化風(fēng)險：僅簽合同、發(fā)工資、繳社保，不進(jìn)行任何實質(zhì)管理，可能被認(rèn)定為“假派遣、真中介”，在發(fā)生爭議時責(zé)任無法脫卸。必須履行用人單位的教育、管理、溝通等義務(wù)。

3. “同工同酬”保障失職風(fēng)險：有義務(wù)監(jiān)督用工單位落實“同工同酬”。若因你方未盡監(jiān)督義務(wù)導(dǎo)致員工待遇受損，你方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)在協(xié)議中明確用工單位提供薪酬制度的義務(wù)。

4. 工傷賠償責(zé)任兜底風(fēng)險：法定的工傷賠償主體。一旦未依法為員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷的全部法定待遇將由你方獨立承擔(dān)。必須確保“應(yīng)保盡保”。

1. 員工關(guān)系管理：依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，合同內(nèi)容要明確、具體。建立規(guī)范的員工檔案。

2. 薪酬社保管理：設(shè)立專門賬戶，確保用工單位支付的勞動報酬和社保費用專款專用，絕對禁止挪用、克扣。發(fā)放工資后必須提供明細(xì)。

3. 跨地區(qū)派遣：必須在用工單位所在地為員工參加社會保險。這是強(qiáng)制性規(guī)定，不可約定在乙方所在地參保。

4. 退出機(jī)制設(shè)計：在勞動合同和派遣協(xié)議中明確約定員工被退回后的“待崗期”待遇（不低于最低工資）和后續(xù)安排（培訓(xùn)、轉(zhuǎn)派、協(xié)商解除等），這是控制“閑置”成本和法律風(fēng)險的關(guān)鍵。

5. 選擇優(yōu)質(zhì)客戶：對用工單位進(jìn)行盡職調(diào)查，避免與經(jīng)營不善、管理混亂、用工不合規(guī)的企業(yè)合作，以降低連帶責(zé)任風(fēng)險。

1. 簽約對象混淆風(fēng)險：務(wù)必看清與你簽訂《勞動合同》的單位必須是持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣公司（乙方），而不是實際工作的單位（甲方）。這是認(rèn)定你法律上“雇主”的唯一依據(jù)。

2. “同工不同酬”風(fēng)險：你有權(quán)要求與甲方同崗位員工獲得相同的勞動報酬和福利。注意比較工資條、獎金發(fā)放記錄、福利發(fā)放清單等。發(fā)現(xiàn)差異，首先向甲方和乙方的人力資源部門提出，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3. 社保繳納地風(fēng)險：如果你的工作地點（甲方所在地）與派遣公司（乙方）注冊地不同，你的社保必須在工作地繳納。如果乙方提出在異地參保，這是違法的，將影響你未來享受醫(yī)保、失業(yè)保險、退休等待遇。

4. 無工作期間待遇風(fēng)險：被用工單位退回后，在派遣公司找到新工作前，你有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費。這是你的法定權(quán)利，不要輕易接受“無薪待崗”。

1. 保留證據(jù)：妥善保管《勞動合同》、本協(xié)議、工資條、加班記錄、工作證、考勤記錄、獎懲通知等所有文件。

2. 明確權(quán)利主體：發(fā)生工資拖欠，應(yīng)向乙方主張；發(fā)生工傷，乙方是申請主體；但用工安全、加班費等問題，可同時向甲方和乙方主張，它們承擔(dān)連帶責(zé)任。

3. 尋求工會幫助：你有權(quán)在甲方或乙方參加或組織工會。工會是你維權(quán)的重要幫手。

4. 依法提出訴求：發(fā)生爭議，可先與甲方、乙方協(xié)商；協(xié)商不成，可向用工所在地或乙方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。