青島市勞動人事爭議仲裁互聯(lián)網(wǎng)異步審理規(guī)則（試行）『2026年3月9日起施行』

人事爭議仲裁互聯(lián)網(wǎng)異步審理規(guī)則（試行）》的通知

各區(qū)（市）勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、保稅港區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室：

現(xiàn)將《青島市勞動人事爭議仲裁互聯(lián)網(wǎng)異步審理規(guī)則（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際參照執(zhí)行。

青島市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室

2026年3月5日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：青島市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）

青島市勞動人事爭議仲裁互聯(lián)網(wǎng)異步審理規(guī)則（試行）

第一條 為規(guī)范勞動人事爭議仲裁互聯(lián)網(wǎng)異步審理流程，保障當事人合法權(quán)益，提高仲裁效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《》《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》等有關規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則所稱互聯(lián)網(wǎng)異步審理，是指經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭指定當事人在一定期限內(nèi)，分別登錄青島市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或者官方應用程序的勞動人事爭議仲裁平臺（以下簡稱“仲裁平臺”），在信息對稱的情況下，非同步完成答辯、舉證、質(zhì)證、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、最后陳述、調(diào)解等仲裁活動的審理模式。

第三條 互聯(lián)網(wǎng)異步審理與現(xiàn)場審理、互聯(lián)網(wǎng)視頻審理具有同等法律效力。

第四條 互聯(lián)網(wǎng)異步審理適用于以下情形：

（一）爭議事實清楚、雙方爭議較小的案件；

（二）一方或雙方當事人不方便到庭參加現(xiàn)場庭審，且同意通過互聯(lián)網(wǎng)登錄仲裁平臺進行審理的案件；

（三）其他可以適用異步審理的案件。

第五條 有下列情形之一的案件，一般不適用互聯(lián)網(wǎng)異步審理：

（一）當事人及其代理人無法熟練操作仲裁平臺的；

（二）存在大量視聽資料且需當庭展示的；

（三）案件有證人出庭作證的；

（四）需要現(xiàn)場審核證據(jù)原件的；

（五）涉密或重大敏感的；

（六）其他影響仲裁程序正常進行的情形。

第六條 仲裁庭可根據(jù)案件審理需要發(fā)起互聯(lián)網(wǎng)異步審理，并經(jīng)雙方當事人同意后啟動互聯(lián)網(wǎng)異步審理。當事人不同意的，互聯(lián)網(wǎng)異步審理不啟動。

第七條 當事人應當在收到仲裁受理通知或者答辯通知后及時完成互聯(lián)網(wǎng)異步審理仲裁平臺賬號的注冊認證，確保注冊信息真實準確。賬號及登錄信息由當事人自行保管，使用該賬號實施的仲裁行為，視為當事人本人行為，但有證據(jù)證明賬號被盜用或者系統(tǒng)錯誤的除外。

第八條 發(fā)起互聯(lián)網(wǎng)異步審理后，當事人應當在仲裁庭指定時間內(nèi)依次完成以下流程：

（一）確認仲裁庭組成人員以及對方當事人出庭人員的身份信息；

（二）被申請人答辯；

（三）舉證；

（四）質(zhì)證；

（五）回復仲裁庭調(diào)查；

（六）庭審辯論；

（七）最后陳述；

（八）仲裁庭調(diào)解；

（九）庭審筆錄簽字確認。

互聯(lián)網(wǎng)異步審理的案件應當保障當事人申請回避、請求調(diào)解等仲裁權(quán)利。

第九條 互聯(lián)網(wǎng)異步審理答辯期為自被申請人收到答辯通知次日起的十個工作日內(nèi)。舉證期限為自當事人收到舉證短信通知次日起的十個工作日內(nèi)。質(zhì)證期限為自當事人收到質(zhì)證短信通知次日起的五個工作日內(nèi)。

短信通知不載明聯(lián)系電話和跳轉(zhuǎn)鏈接，當事人只能通過登錄仲裁平臺參加仲裁活動。

第十條 當事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，應當在舉證期限內(nèi)向仲裁庭申請延期舉證，仲裁庭認為確有必要的，可適當延長，一般不超過三個工作日，延長舉證期限不得超過兩次。

當事人需要補充證據(jù)的，可向仲裁庭申請啟動第二輪舉證質(zhì)證。仲裁庭經(jīng)審查認為確有必要的，參照本條規(guī)定指定舉證、質(zhì)證期限。

第十一條 當事人已同意適用互聯(lián)網(wǎng)異步審理，但無正當理由不參加互聯(lián)網(wǎng)異步審理活動或者在規(guī)定的時間內(nèi)不作出相應仲裁行為，也未在合理期限內(nèi)提出轉(zhuǎn)為現(xiàn)場審理或互聯(lián)網(wǎng)視頻審理申請的，應當參照法律和司法解釋規(guī)定承擔相應法律后果。

第十二條 當事人申請轉(zhuǎn)換庭審方式的，應當在互聯(lián)網(wǎng)異步審理舉證期限結(jié)束前書面提出，經(jīng)仲裁庭審查后準許的，可以轉(zhuǎn)換。

仲裁庭可根據(jù)案件需要，將互聯(lián)網(wǎng)異步審理轉(zhuǎn)為現(xiàn)場審理或互聯(lián)網(wǎng)視頻審理，并在開庭前五個工作日向當事人送達開庭通知。

第十三條 審理結(jié)束后，仲裁庭通過電子送達方式向當事人送達庭審電子筆錄，當事人應當在收到筆錄后的二個工作日內(nèi)在線簽名確認。如對筆錄內(nèi)容有異議的，應當在簽署確認期限內(nèi)向仲裁庭提出異議，由仲裁庭審查后決定是否修改。仲裁庭決定修改筆錄的，重新向當事人送達，并經(jīng)當事人簽名確認。如當事人未提出異議，也未簽名確認的，視為對庭審電子筆錄的認可，由仲裁庭填寫情況說明后歸卷。

第十四條 互聯(lián)網(wǎng)異步審理案件由仲裁平臺全程記錄答辯、舉證、質(zhì)證、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、最后陳述、調(diào)解等內(nèi)容信息，作為電子案卷的組成部分予以存檔。

第十五條 本規(guī)則涉及的電子送達、電子簽名效力，參照《中華人民共和國電子簽名法》及相關司法解釋執(zhí)行。

第十六條 當事人參加互聯(lián)網(wǎng)異步審理，應當遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定，尊重仲裁禮儀、遵守仲裁庭紀律。

當事人違反仲裁庭紀律、破壞仲裁秩序、妨礙仲裁活動順利進行的，仲裁平臺的相關記錄可以作為追究其法律責任的依據(jù)。

第十七條 參加互聯(lián)網(wǎng)異步審理的主體應當履行數(shù)據(jù)安全和個人信息保護義務，不得違法披露、傳播互聯(lián)網(wǎng)異步審理過程中的數(shù)據(jù)信息。違規(guī)者依法承擔法律責任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條 本規(guī)則自2026年3月9日起試行，試行期一年。本規(guī)則由青島市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室負責解釋。

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