北京法院案例:連續(xù)簽兩次合同后，公司還有“不續(xù)簽”選擇權(quán)嗎？

北京法院案例:連續(xù)簽兩次合同后，公司還有“不續(xù)簽”的選擇權(quán)嗎？

(2026)京02民終2102號(hào)

裁判要點(diǎn)

本案中，公司與劉某已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且公司未能舉證證明劉某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

在此情況下，公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿前，單方通知?jiǎng)⒛车狡诓辉倮m(xù)簽，實(shí)質(zhì)上是單方終止了本應(yīng)依法延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，剝奪了劉某選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，已構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。

【案情介紹】

劉某于2017年2月27日入職北京某公司，第一次勞動(dòng)合同期限自2017年2月27日至2019年10月31日。

2019年10月22日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限自2019年11月1日至2024年10月31日。

2024年9月20日，公司向劉某出具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，載明：“劉某：您好！非常感謝您在職期間為公司所做的工作。公司與您之間于2019年11月01日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)于2024年10月31日到期。

我們?cè)诖送ㄖ汗緵Q定不再與您繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在2024年10月31日前到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。如有異議請(qǐng)于收到此函后書面回復(fù)。如不回復(fù)視為同意公司意見。”落款時(shí)間為2024年9月20日。

雙方勞動(dòng)合同于2024年10月31日到期終止未再續(xù)簽。

劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決公司支付劉某違法終止勞動(dòng)合同賠償金59440.55元。公司不服，訴至法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位單方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同？

一審判決：公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿前提出不續(xù)簽，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為，

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

本案中，劉某與公司已連續(xù)訂立過兩份固定期限勞動(dòng)合同，劉某要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在公司并無證據(jù)證明劉某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的前提下，應(yīng)與劉某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

劉某與公司簽訂的第二份勞動(dòng)合同屆滿前，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付劉某違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某違法終止勞動(dòng)合同賠償金57397.44元。

提起上訴：勞動(dòng)合同期滿終止合法，訂立無固定期限勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，公司有選擇權(quán)

公司上訴理由：公司與劉某簽訂了兩次書面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同到期前公司提出雙方勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。

公司作為用人單位，在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前一個(gè)月發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，符合法律規(guī)定，并不構(gòu)成違法解除。

此外，勞動(dòng)合同法第十四條明確規(guī)定了“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，因此，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，法律也賦予了公司選擇的權(quán)利。

若是簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿不能終止，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么第二次固定期限勞動(dòng)合同將無任何意義，其本質(zhì)將會(huì)就是無固定期限合同，這與國(guó)家立法本意明顯相悖。

二審判決：符合法定情形時(shí)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在于勞動(dòng)者而非用人單位，公司單方不續(xù)簽構(gòu)成違法終止

二審法院認(rèn)為，

關(guān)于勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該條款中的“應(yīng)當(dāng)訂立”具有強(qiáng)制性，即在符合前述法定情形時(shí)，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在于勞動(dòng)者而非用人單位。

用人單位僅在勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，方可免除簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

本案中，公司與劉某已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且公司未能舉證證明劉某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

在此情況下，公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿前，單方通知?jiǎng)⒛车狡诓辉倮m(xù)簽，實(shí)質(zhì)上是單方終止了本應(yīng)依法延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，剝奪了劉某選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，已構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。公司上訴主張其享有是否續(xù)簽的選擇權(quán)，系對(duì)上述法律條文的誤解，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月3日

案號(hào)：(2026)京02民終2102號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.選擇權(quán)反轉(zhuǎn)

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1項(xiàng)及第2項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)情形，用人單位即喪失了到期單方終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。

2. “應(yīng)當(dāng)”的強(qiáng)制性

在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形下，法律條文中的“應(yīng)當(dāng)訂立”具有強(qiáng)制性。此時(shí)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定權(quán)完全在于勞動(dòng)者。用人單位若單方發(fā)出不續(xù)簽通知，將直接構(gòu)成違法終止，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。

3. 合規(guī)操作指引

用人單位在員工第二次固定期限勞動(dòng)合同即將屆滿前，切忌盲目發(fā)送“到期不續(xù)簽通知書”。正確的做法是書面征詢勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同以及是否要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意愿，若勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，方可免除單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。