寧夏金鳳區 激活科技人才動能

將科技工作與人才工作深度融合，優化人才發展環境，寧夏銀川市金鳳區堅持黨管人才原則，以全方位引進培養用好人才為抓手，構建完善的科技人才工作體系。

北方民族大學胡云香擔任寧夏公路橋梁建設有限公司“科技副總”期間，圍繞工程信息化、智能化方面開展技術攻關，聯合企業申報區、市科技創新項目，獲批自治區級科技創新項目1 項，獲批科研資金196萬元，獲批銀川市級科技創新項目，獲批科研資金162萬元。聯合企業申報專利4項，其中發明專利4項。同時，與企業合作開展協同育人，企業3位專家被聘為碩士研究生導師。

記者了解到，金鳳區圍繞產業需求搭建全鏈條培育體系，推動科技創新和產業創新深度融合，指導轄區企業圍繞數字信息、新型能源、新型電力等重點方向，2025年推薦轄區企業申報區市科技項目163個，培育“專精特新”企業13家，助力2家企業實現金鳳區“鏈主”企業零突破。

印發《金鳳區本土人才培育措施》，實施“鼓勵學歷學位提升”“促進創新成果轉化”“激勵全員建言獻策”等8項本土人才培養措施，健全完善人才發展機制和政策體系，促進人才發展同經濟發展深度融合。

通過“揭榜掛帥”“定向委托”等機制，累計培育科技領軍人才24名，選拔創新團隊34個，選聘“科技副總”48人，柔性引進“周末工程師”11人，培養科技特派員126人，為寧夏經濟社會高質量發展提供科技智力支撐。

浙江大學鐘崴擔任國能寧夏供熱有限公司“周末工程師”期間，圍繞智慧供熱方面開展技術攻關，聯合企業申報智慧供熱數字化運營技術研究與示范應用項目，獲批科研資金418.96萬元。聯合企業申報專利6項，其中發明專利5項，實用新型專利5項。圍繞智慧供熱方面開發新產品、新技術、新工藝，為企業節省支出65萬元,增加營收457.52萬元。

實施創新主體壯大工程，健全“育小、登高、升規、晉位”體系，針對不同類型、不同梯次企業，精準孵化培育。截至目前，累計培育國家科技型中小企業539家、高新技術企業115家。建設自治區級及以上重點實驗室11家、工程技術研究中心30家、科技企業孵化器6家、眾創空間21家，自治區級及以上各類科技創新平臺161家，科技創新平臺載體進一步發展壯大。

創新啟動“來金鳳 才無憂”人才服務惠享行動，金鳳區聚焦高層次人才與青年人才需求，依托“云閃付”常態化按月推出涵蓋商圈餐飲消費券、購房購車補貼券等人才政策“大禮包”。依托人才公寓（驛站）為120余名求職青年人才提供3-5天“短期免租”政策，用貼心服務打造“引得進、留得住、用得好”的人才發展生態。（中國日報寧夏記者站 編輯：胡冬梅）

來源：中國日報網