將科技工作與人才工作深度融合,優化人才發展環境,寧夏銀川市金鳳區堅持黨管人才原則,以全方位引進培養用好人才為抓手,構建完善的科技人才工作體系。
北方民族大學胡云香擔任寧夏公路橋梁建設有限公司“科技副總”期間,圍繞工程信息化、智能化方面開展技術攻關,聯合企業申報區、市科技創新項目,獲批自治區級科技創新項目1 項,獲批科研資金196萬元,獲批銀川市級科技創新項目,獲批科研資金162萬元。聯合企業申報專利4項,其中發明專利4項。同時,與企業合作開展協同育人,企業3位專家被聘為碩士研究生導師。
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記者了解到,金鳳區圍繞產業需求搭建全鏈條培育體系,推動科技創新和產業創新深度融合,指導轄區企業圍繞數字信息、新型能源、新型電力等重點方向,2025年推薦轄區企業申報區市科技項目163個,培育“專精特新”企業13家,助力2家企業實現金鳳區“鏈主”企業零突破。
印發《金鳳區本土人才培育措施》,實施“鼓勵學歷學位提升”“促進創新成果轉化”“激勵全員建言獻策”等8項本土人才培養措施,健全完善人才發展機制和政策體系,促進人才發展同經濟發展深度融合。
通過“揭榜掛帥”“定向委托”等機制,累計培育科技領軍人才24名,選拔創新團隊34個,選聘“科技副總”48人,柔性引進“周末工程師”11人,培養科技特派員126人,為寧夏經濟社會高質量發展提供科技智力支撐。
浙江大學鐘崴擔任國能寧夏供熱有限公司“周末工程師”期間,圍繞智慧供熱方面開展技術攻關,聯合企業申報智慧供熱數字化運營技術研究與示范應用項目,獲批科研資金418.96萬元。聯合企業申報專利6項,其中發明專利5項,實用新型專利5項。圍繞智慧供熱方面開發新產品、新技術、新工藝,為企業節省支出65萬元,增加營收457.52萬元。
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實施創新主體壯大工程,健全“育小、登高、升規、晉位”體系,針對不同類型、不同梯次企業,精準孵化培育。截至目前,累計培育國家科技型中小企業539家、高新技術企業115家。建設自治區級及以上重點實驗室11家、工程技術研究中心30家、科技企業孵化器6家、眾創空間21家,自治區級及以上各類科技創新平臺161家,科技創新平臺載體進一步發展壯大。
創新啟動“來金鳳 才無憂”人才服務惠享行動,金鳳區聚焦高層次人才與青年人才需求,依托“云閃付”常態化按月推出涵蓋商圈餐飲消費券、購房購車補貼券等人才政策“大禮包”。依托人才公寓(驛站)為120余名求職青年人才提供3-5天“短期免租”政策,用貼心服務打造“引得進、留得住、用得好”的人才發展生態。(中國日報寧夏記者站 編輯:胡冬梅)
來源:中國日報網
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