搶人啦！大廠春招暴漲，剛畢業有福啦

張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者

大廠正向剛畢業的大學生，

集體伸出橄欖枝。

人工智能（AI）熱潮給中國求職招聘帶來新風向，春招AI崗位量暴漲12倍。

據財聯社報道，職場社區平臺脈脈發布《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》。

報告顯示，AI已成為今年春招最核心的人才爭奪賽道。1-2月，AI崗位數量同比增長約12倍，遠高于新經濟行業整體增幅。

AI崗位在全部新經濟崗位中的占比從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。

薪酬方面，AI崗位競爭力突出，平均月薪達6萬738元（人民幣，下同，約1萬1207新元），較新經濟行業整體平均月薪4萬8189元高出約26%。

其中，AI科學家/負責人月薪最高，平均達13萬7153元，算法研究員、大模型算法等崗位月薪也普遍在7萬元左右。

以字節為例就可見一斑。

3月6日，字節跳動官方微信公眾號發文稱，ByteIntern實習生招聘項目正式啟動。

本次招聘為字節跳動史上規模最大的轉正實習生招聘計劃，擬面向全球高校招聘超7000名實習生，面向2027屆畢業生（畢業時間為2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern崗位均提供轉正機會，整體轉正率超50%。

本次招聘重點傾斜研發、產品與AI領域。其中研發類崗位Offer數量超4800個，占比超六成。

此外，阿里巴巴春招計劃發放7000+offer，AI崗位占比超60%，阿里云、釘釘、阿里國際等核心業務線AI崗位占比達80%。

百度2026屆校招計劃發放超4000份offer，AI崗位占比超90%，覆蓋大模型、智能應用、自動駕駛全鏈條。

騰訊加大“AI+”領域校招投入，算法、后端、測試開發為核心技術崗。

今年互聯網大廠的校招整體有回暖嗎？

還是其實只是對AI人才的招聘變多了，其他崗位需求其實增速不大？

除了AI需求凸顯、整體規模增大之外，對比前幾年，大廠今年校招的崗位還有什么新的變化？

對此，多個媒體和書樂進行了一番交流，本猴以為：

大廠正在向剛畢業的大學生，伸出橄欖枝。

字節的史上規模最大的轉正實習生招聘計劃，就是為其公司后續拓展儲備人才。

字節盡管年輕，但大廠病已經較重，需要通過補充新鮮血液來激活既有員工的創造活性，避免暮氣。

同時，大廠人才招聘，自帶大廠光環，哪怕收入少些、崗位低點，但大廠從業經歷，不僅可以讓履歷顯得更加有分量。

大學生也能通過在大廠歷練“新手村”，獲得更大的商業視野和職場鍛煉。這些都是普通業務崗所不能提供的。

此外，AI技術，本就是大廠主導，加入人才計劃，將獲得更多實踐機會，讓所學真正和實操結合在一起。

互聯網大廠一直都需要人才，除了已經歷練到精的職場精英外，也對于應屆畢業生這種一張白紙好畫圖的職場小白有偏愛。

這讓大廠校招每年都會成為大廠招聘的重要環節，而且隨著大廠在各種新興領域的拓展，應屆畢業生沒有固化的腦洞，也會成為大廠創新創業的最佳養分。

因此，其在校招上的人才需求，可能會因為特定時段風口而有側重，如此刻的AI人才需求。

但總體來說，各類人才整體需求依然是平穩推進的。

可以預見，游戲大廠對AI崗位的需求，還會有指數級爆發。

畢竟，游戲是AI能夠全鏈條覆蓋的領域，沒有之一。

但同時，也會對創意強烈的年輕人，有更大的需求、

年輕人從玩游戲到造游戲，體現了時代的進步和產業的爆發。

無論人工智能多么強大，其現階段還不具備真正的創意能力，還需要大量美術師、動畫師進行維護、糾偏和各種設定。

尤其是二次元游戲，更加需要在畫面設定上追求創意和精致，這還不是人工智能所能達成的。

反而，通過校招可以讓更多對人工智能有一定熱衷程度、創作過一定作品，且具有更活躍創意思維，和游戲廠商的目標受眾群體能達成喜好同頻的年輕大學生，進入企業，成為創意催化劑。