“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動即將開始！知識點預告（一）

有獎答題活動來啦！

奔走相告！為增強女職工法律維權意識，提升女職工權益保護相關法律法規的普及度，3月16日（星期一）—3月20日（星期五），市總工會將開展“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動。

為了讓大家掌握更多知識點，小編特地做了兩期知識點預告，趕緊來預習吧。下方還有有獎答題活動的具體參與方式，別忘了翻到最后哦。

女職工權益保護法律法規知識點

（一）

（向下滑動查看完整內容）

1、婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2.女職工處于（ ）的，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

A 孕期 B 產期 C 哺乳期 D 更年期

答案：ABC

解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

3.不得安排女職工在經期從事（ ）、（ ）、（ ）作業和國家規定的（ ）體力勞動強度的勞動。

A 高處 B 低溫 C 冷水 D 第三級

答案：ABCD

解析：《中華人民共和國勞動法》第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5.女職工處于（ ）的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

A 孕期 B 產期 C 哺乳期 D 經期

答案：ABC

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

7.江蘇依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假（ ）天。

A 九 B 十 C 十二 D 十三

答案：B

解析：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

8.江蘇符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假（ ）天，達到158天，男方享受護理假（ ）天。

A 30；15 B 60；15 C 30；10 D 60；10

答案：B

解析：《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。

9.江蘇推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受（ ）天的育兒假。

A 5 B 10 C 15 D 20

答案：B

解析：《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》規定，推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

10.江蘇用人單位制定、修改或者決定女職工和未成年工等的特殊權益保護事項，應當與職工方開展集體協商。（ ）

答案：√

解析：《江蘇省集體協商條例》第十二條，用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，應當與職工方開展集體協商：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全衛生；

（五）保險福利；

（六）職業技能培訓；

（七）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；

（八）勞動定額；

（九）女職工和未成年工等的特殊權益保護；

（十）勞務派遣人員權益保護；

（十一）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十二）法律、法規規定應當協商的其他事項。

11.根據《江蘇省集體協商條例》，女職工較多的，職工方協商代表中應當有適當數量的女代表。工會女職工委員會負責人可以不是協商代表。（ ）

答案：×

解析：《江蘇省集體協商條例》第二十六條，女職工較多的，職工方協商代表中應當有適當數量的女代表。工會女職工委員會負責人應當是協商代表。

12.《江蘇省集體協商條例》自2023年5月1日起施行。（ ）

答案：√

解析：《江蘇省集體協商條例》第五十九條，本條例自2023年5月1日起施行。《江蘇省集體合同條例》同時廢止。

13.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（ ）

答案：√

解析：《中華人民共和國工會法》第十一條，用人單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

14.各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關、社會組織等基層工會委員會有女會員（ ）人以上的建立女職工委員會，不足（ ）人的設女職工委員。

A 十；十 B 十五；十五 C 二十；二十 D 二十五；二十五

答案：A

解析：《工會女職工委員會工作條例》第十一條，各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關、社會組織等基層工會委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。

15.女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備，享受同級工會副主席待遇。（ ）

答案：√

解析：《工會女職工委員會工作條例》第十八條，女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任,也可經民主協商,按照相應條件配備,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

16.女職工（ ）人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

A 100 B 150 C 200 D 250

答案：C

解析：《工會女職工委員會工作條例》第十九條，女職工200人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

17、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位應當定期為女職工安排（）、（）檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。（多選）

A．婦科疾病 B.全身健康 C.心理健康 D.乳腺疾病

答案：AD

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十一條 縣級以上地方人民政府應當設立婦幼保健機構，為婦女提供保健以及常見病防治服務。

國家鼓勵和支持社會力量通過依法捐贈、資助或者提供志愿服務等方式，參與婦女衛生健康事業，提供安全的生理健康用品或者服務，滿足婦女多樣化、差異化的健康需求。

用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。

18、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，婦女在哪些特殊階段受特殊保護？（多選）

A. 經期 B. 孕期 C. 產期 D. 哺乳期

答案：ABCD

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十七條 用人單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

19、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后（）個月內，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。（單選）

A．一 B. 三 C. 六 D. 十二

答案：C

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第六十四條 女方在女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

20、根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合（）、（）約談用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。（多選）

A. 法院 B. 工會 C.公安 D.婦女聯合會

答案：BD

解析：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第七十四條 用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。

活動詳情

活動對象：在“無錫市總工會”微信小程序或江蘇工會APP上已實名認證的無錫工會會員。

活動時間：2026年3月16日（星期一）——3月20日（星期五），每天中午12點開放答題抽獎，當天獎品抽完即止。記得定好鬧鐘準時參加哦！

答題范圍：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國工會法》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《江蘇省職工生育保險規定》等。

活動規則：活動期間，會員通過“無錫市總工會”微信小程序參與答題，每個會員每天答題次數不限，每正確完成一次答題（5題）后即可獲得1次抽獎機會。

整個活動期間，每個會員（同一手機號、身份證號為同一會員）僅可中獎1次。每天發放定量獎品，若當天獎池未消耗完，則釋放至下一場次，直至3月20日活動結束。

活動獎品：20元“淘寶閃購”外賣券（800份）、30元“淘寶閃購”外賣券（800份）、20元禧寶電子蛋糕券（1000份）、30元禧寶電子蛋糕券（1000份）、拈花灣景區門票兌換券500份。

重點提示：“淘寶閃購”、“禧寶服務”平臺登陸手機號必須與工會會員注冊手機號一致！如果不一致，需要提前去“淘寶閃購”和“禧寶服務”平臺將賬號綁定的手機號更換成工會會員注冊手機號。

劃重點！活動參與方式！

1.使用“微信掃一掃”掃描圖片進入“無錫市總工會”微信小程序。

2.活動僅限無錫市工會會員參加！如您不確定是否是無錫工會會員，可在“無錫市總工會”微信小程序首頁“職工服務”專欄“我要入會”欄目上進行驗證。

如您已經是工會會員，則會顯示“您已是會員，不需要進行此操作！”；如您還不是工會會員，系統將提醒您按要求完成入會。

（詳細操作見下圖）

以下是工會會員顯示概況：

如不是工會會員，請按以下步驟操作：（圖一就業類型根據實際情況選擇）

2.進入“無錫市總工會”微信小程序首頁，如果已經是工會會員，直接進入頭圖所在位置或在“會員有禮”專區參加活動。

獎券使用指南

中獎工會會員可在“無錫市總工會”微信小程序【個人中心】—【我的福利】—【兌換券】查詢到獎品。

淘寶閃購外賣券使用詳情

使用方式：中獎工會會員可在淘寶閃購小程序點擊“我的”--“紅包卡券”--“紅包”--“無錫工會券”查看所中獎券，下單消費時抵扣付款即可。或點擊【兌換券】中的“淘寶閃購兌換券”顯示“兌換券詳情”，點擊“前往使用”跳轉至“淘寶閃購”小程序。

提醒事項：外賣券使用期限為中獎之日起30天（包含中獎當天）。

禧寶蛋糕券使用詳情

點擊【兌換券】中的“蛋糕券”顯示“蛋糕券詳情”，點擊“前往使用”跳轉至“禧寶服務”小程序，點擊“我的”--“福利卡”--“禧寶蛋糕卡”查看蛋糕券。

使用方式：會員可在“禧寶服務”小程序合作蛋糕品牌指定門店線上、線下消費時實時抵扣。蛋糕積分無使用期限限制。

拈花灣門票兌換券使用詳情

點擊【兌換券】中的“拈花灣門票”顯示“兌換券詳情”，會員憑“兌換券詳情”中的“券碼”及“卡密”到“拈花碼”小程序使用。

使用方式：手機微信登錄“拈花碼”小程序，右下角點擊“我的”—“其他服務”—“度假卡”專區，點擊“添加卡片”輸入券碼、卡密，注冊成功后進行實名制預約游玩。預約后線下可憑借身份證直接刷卡入園。

提醒事項：“拈花灣門票”將在中獎后發放至中獎會員的【兌換券】中；會員在“拈花碼”小程序預約下單電子門票后，訂單無法退改，建議出行前1天預約下單，以免造成損失。使用期限至2026年12月31日。

咨詢電話

小程序注冊、抽獎故障等技術問題，聯系電話：82721576；

會員入會等相關問題，聯系電話：82725660；

拈花灣門票兌換使用等相關問題，聯系電話：13771132371；

禧寶蛋糕券使用等相關問題，聯系電話：4009688968；

“淘寶閃購”外賣券使用等相關問題，聯系電話：025-9693233869。