又一省份推動(dòng)帶薪休假落地

澎湃新聞?dòng)浾?鐘煜豪

近期推動(dòng)帶薪休假落地的省份越來(lái)越多了。

“2026年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告提出‘支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度’。合理安排職工帶薪錯(cuò)峰休假，對(duì)職工而言，能夠避開(kāi)法定節(jié)假日的擁擠與喧囂，有利于提高出行和家庭親子陪伴質(zhì)量；對(duì)用人單位而言，通過(guò)提前統(tǒng)籌、錯(cuò)峰安排，能夠兼顧職工的休假剛需與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性。”

4月27日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等多部門就合理安排職工帶薪錯(cuò)峰休假向全省各類用人單位發(fā)出倡議。

倡議書稱，鼓勵(lì)用人單位立足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和各崗位特點(diǎn)，提前摸排職工休假需求，在充分尊重職工個(gè)人意愿的前提下，統(tǒng)籌制定年度帶薪休假計(jì)劃和管理臺(tái)賬，確保應(yīng)休盡休。鼓勵(lì)用人單位支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與周休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等統(tǒng)籌使用，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，以及在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假，有效實(shí)現(xiàn)職工休假時(shí)段全年合理分布，在提升職工休假質(zhì)量的同時(shí)，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行平穩(wěn)。

在寒暑假和中小學(xué)生春秋假期間，鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先保障有未成年子女照護(hù)需求的職工休假，或通過(guò)彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等方式創(chuàng)造便利條件，切實(shí)解決職工看護(hù)子女難、休假不便的后顧之憂，方便家庭出行和有效陪伴。對(duì)于擔(dān)負(fù)休息日、法定節(jié)假日期間工作值守的崗位，用人單位要分時(shí)錯(cuò)峰安排職工休假，切實(shí)保障職工休假權(quán)益。

用人單位可通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等民主管理形式，與職工在休假審批、休假方式、休假時(shí)長(zhǎng)、待遇保障、用工調(diào)劑等方面進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序銜接。鼓勵(lì)將錯(cuò)峰休假、彈性休假等形成內(nèi)部規(guī)章制度或納入集體合同，在單位內(nèi)部營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重職工的文化氛圍，增強(qiáng)職工幸福感和歸屬感。

海南省人社廳等部門最后強(qiáng)調(diào)，休息休假不是可有可無(wú)的調(diào)劑，它和工作同等重要，保障職工安心休假、陪伴家人，是用人單位履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。希望全省廣大用人單位積極響應(yīng)倡議，倡導(dǎo)高效工作、快樂(lè)生活、勞逸結(jié)合的理念，切實(shí)保障職工休息休假權(quán)益，共同為建設(shè)更加和諧美好的海南自由貿(mào)易港貢獻(xiàn)力量。

近段時(shí)間，多個(gè)省份先后發(fā)文推動(dòng)帶薪休假落地。

如山西省人社廳等部門4月17日通知各市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，堅(jiān)持“年初統(tǒng)籌、全年動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理工作與休假的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進(jìn)。對(duì)承擔(dān)安全應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

安徽省人社廳等部門3月30日在通知中強(qiáng)調(diào)，各地要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，將帶薪年休假分段靈活使用，推動(dòng)帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺(tái)賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請(qǐng)，方便家庭出行。

貴州省人社廳等四部門3月27日關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知提到，要選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，重點(diǎn)宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評(píng)先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，營(yíng)造尊重職工休假權(quán)利的良好社會(huì)氛圍。

此外，浙江省人社廳網(wǎng)站3月19日公布的關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知提及，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，把職工作為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富和最基本的依靠力量，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重職工的文化氛圍，倡導(dǎo)“高效工作、快樂(lè)生活”理念，遏制“無(wú)效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化，積極打造健康職場(chǎng)生態(tài)，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”等痛點(diǎn)問(wèn)題。

本 期 編 輯 邢潭