一、在國企,要想進步,就不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干,不要觸怒領(lǐng)導(dǎo)。
畢竟領(lǐng)導(dǎo)是決定你升職加薪的人。
哪怕你看不上領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力一般,但是只要他擁有公司賦予的職權(quán),就能決定的升遷, 決定你的薪資待遇。
我們來工作,不就是為了賺更多的錢嗎?
只要妨礙自己賺錢的事,都不應(yīng)該去做。
而得罪領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不滿,就是最不明智的。
我也不是建議你去舔領(lǐng)導(dǎo),而只是讓你適當(dāng)控制情緒,不要跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,不要讓領(lǐng)導(dǎo)生氣,不要讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生打壓的想法。
升職加薪,誰都想要啊,哪怕無法改變自己去服侍領(lǐng)導(dǎo),也不要讓領(lǐng)導(dǎo)將你邊緣化吧?
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二、在國企,就是離不開跟領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的話題。
特別對于想上進的普通員工而言。
我們能做的是,做好自己的本職工作, 展示自己的能力,爭取出業(yè)績,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令,攻堅克難,讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你靠譜。
這樣的前提下,還得學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,多跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生交集。
經(jīng)常出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍內(nèi),讓領(lǐng)導(dǎo)記住你、認(rèn)可你,你才可能獲得更多的機會。
我們無法改變自己的出身,但是可以改變自己的努力跟付出,也可以改變自己的做人做事方法。
既能靈活處事,又能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,擁有良好的人緣,就增加了脫穎而出的概率。
機會多了、資源多了,晉升的可能性也會提高。
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三 、在國企,不要犯錯, 一定是晉升的前提。
一個人要是犯錯了,以后就會遠(yuǎn)離晉升的機會。領(lǐng)導(dǎo)最怕的是下屬給他捅婁子,讓他擔(dān)責(zé)。
一旦讓領(lǐng)導(dǎo)受傷,你肯定是會受到影響的。
領(lǐng)導(dǎo)不會重用一個不靠譜的人,不會提拔一個讓他難受的人。
懂得這一點,你就得懂得保質(zhì)保量的重要性。
創(chuàng)新是鼓勵的,但是也增加了犯錯的風(fēng)險,那個度你得自己衡量。
魚和熊掌兼得,風(fēng)險太高,犯錯概率高,哪怕收益可能很高, 也得甚至選擇。
多做多錯,不是亂說的。
人的精力有限,什么都要做,哪有那個命呀?
做多了,犯錯的幾率就高。
所以要注意控制工作的節(jié)奏。
注重細(xì)節(jié),保障質(zhì)量,不能犯原則性的錯誤,不要讓領(lǐng)導(dǎo)為你背鍋。
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職場真談,擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國企職場干貨,只講真話,不講套話,不講廢話。
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