在國企，不要犯錯， 是晉升的前提條件

一、在國企，要想進步，就不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，不要觸怒領(lǐng)導(dǎo)。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)是決定你升職加薪的人。

哪怕你看不上領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力一般，但是只要他擁有公司賦予的職權(quán)，就能決定的升遷， 決定你的薪資待遇。

我們來工作，不就是為了賺更多的錢嗎？

只要妨礙自己賺錢的事，都不應(yīng)該去做。

而得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不滿，就是最不明智的。

我也不是建議你去舔領(lǐng)導(dǎo)，而只是讓你適當(dāng)控制情緒，不要跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，不要讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，不要讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生打壓的想法。

升職加薪，誰都想要啊，哪怕無法改變自己去服侍領(lǐng)導(dǎo)，也不要讓領(lǐng)導(dǎo)將你邊緣化吧？

二、在國企，就是離不開跟領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的話題。

特別對于想上進的普通員工而言。

我們能做的是，做好自己的本職工作， 展示自己的能力，爭取出業(yè)績，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，攻堅克難，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你靠譜。

這樣的前提下，還得學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，多跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生交集。

經(jīng)常出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍內(nèi)，讓領(lǐng)導(dǎo)記住你、認(rèn)可你，你才可能獲得更多的機會。

我們無法改變自己的出身，但是可以改變自己的努力跟付出，也可以改變自己的做人做事方法。

既能靈活處事，又能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，擁有良好的人緣，就增加了脫穎而出的概率。

機會多了、資源多了，晉升的可能性也會提高。

三 、在國企，不要犯錯， 一定是晉升的前提。

一個人要是犯錯了，以后就會遠(yuǎn)離晉升的機會。領(lǐng)導(dǎo)最怕的是下屬給他捅婁子，讓他擔(dān)責(zé)。

一旦讓領(lǐng)導(dǎo)受傷，你肯定是會受到影響的。

領(lǐng)導(dǎo)不會重用一個不靠譜的人，不會提拔一個讓他難受的人。

懂得這一點，你就得懂得保質(zhì)保量的重要性。

創(chuàng)新是鼓勵的，但是也增加了犯錯的風(fēng)險，那個度你得自己衡量。

魚和熊掌兼得，風(fēng)險太高，犯錯概率高，哪怕收益可能很高， 也得甚至選擇。

多做多錯，不是亂說的。

人的精力有限，什么都要做，哪有那個命呀？

做多了，犯錯的幾率就高。

所以要注意控制工作的節(jié)奏。

注重細(xì)節(jié)，保障質(zhì)量，不能犯原則性的錯誤，不要讓領(lǐng)導(dǎo)為你背鍋。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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