Web3打工人的薪資怎么發(fā)才靠譜？

引 言

如今，越來(lái)越多人加入Web3行業(yè)，這早已不是新鮮事。技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)……各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才紛紛涌入，讓這個(gè)新興領(lǐng)域充滿活力。

相比傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，Web3常被貼上“高薪”、“全球遠(yuǎn)程”、“靈活自由”等誘人標(biāo)簽。尤其在行情上升期，許多從業(yè)者確實(shí)獲得了遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)的回報(bào)，這也吸引了越來(lái)越多Web2轉(zhuǎn)到Web3賽道。

然而，一旦真正踏入其中，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)：Web3的“玩法”和想象中不太一樣。作為一個(gè)仍在快速成形的行業(yè)，許多方面尚未形成統(tǒng)一規(guī)則——無(wú)論是組織形式、協(xié)作方式，還是薪酬結(jié)構(gòu)，都呈現(xiàn)出豐富的多樣性。

在這里，你可能不再只是“員工”，而更常被稱為“貢獻(xiàn)者”；你的收入也可能不再是每月固定到賬的工資，而是靈活混合的法幣、穩(wěn)定幣、項(xiàng)目代幣，甚至附帶解鎖期的未來(lái)激勵(lì)。

這種靈活性帶來(lái)更多可能，但也伴隨不少困惑：

• Web3主要的用工模式什么樣的？

• Web3發(fā)薪 VS 傳統(tǒng)發(fā)薪有什么區(qū)別？

• 為了預(yù)防項(xiàng)目方違約，前期打工人需注意什么？

面對(duì)這些真實(shí)而具體的問(wèn)題，本文將梳理Web3常見(jiàn)的協(xié)作模式與薪酬支付方式，清晰提示其中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并給出切實(shí)可行的建議，幫助你在擁抱機(jī)遇的同時(shí)，走得更穩(wěn)、更安心。

Web3的主要用工模式

在Web3世界里，要知道和項(xiàng)目方的關(guān)系可能不止“打工人”一種。目前常見(jiàn)的合作模式主要分為三類，每一種都對(duì)應(yīng)著不同的權(quán)益和風(fēng)險(xiǎn)：

（一）境內(nèi)勞動(dòng)合同工

少數(shù)Web3項(xiàng)目在大陸注冊(cè)了公司，會(huì)和你簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。這種模式完全適用國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》，公司會(huì)為你繳納社保、代扣個(gè)稅，和你熟悉的傳統(tǒng)“上班”沒(méi)有區(qū)別。

但需要注意的是，目前采用這種完全合規(guī)的境內(nèi)用工方式的Web3項(xiàng)目并不算多。

（二）跨境獨(dú)立合作

這是目前行業(yè)中最主流的方式。項(xiàng)目方的主體通常注冊(cè)在境外（如新加坡、香港等地），與你個(gè)人簽訂的是 “服務(wù)協(xié)議”“顧問(wèn)合同” 或 “獨(dú)立承包人協(xié)議”。

在這種情況下：

• 在法律上被視為商業(yè)合作方，而非勞動(dòng)關(guān)系。

• 不受《勞動(dòng)合同法》的完全保護(hù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假等）。

• 薪酬支付方式非常靈活，項(xiàng)目代幣支付在這種模式下非常常見(jiàn)。

（三）通過(guò)國(guó)內(nèi)靈活用工平臺(tái)

部分項(xiàng)目會(huì)通過(guò)第三方靈活用工平臺(tái)與你建立合作關(guān)系。平臺(tái)可能會(huì)與你簽訂合同，并為你發(fā)放報(bào)酬（通常是人民幣）。

這種方式雖然能滿足“領(lǐng)取法幣”的需求，但背后法律關(guān)系可能比較復(fù)雜：

• 你可能與平臺(tái)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，也可能只是民事合作。

• 容易出現(xiàn)社保繳納方、個(gè)稅申報(bào)方、實(shí)際用人單位不一致的情況。

• 平臺(tái)自身的合規(guī)性也會(huì)直接影響你的權(quán)益保障。

理解你屬于哪種模式，是厘清自身權(quán)利、判斷收入風(fēng)險(xiǎn)的第一步。

Web3常見(jiàn)薪酬方式及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

在上述不同用工模式下，Web3行業(yè)的薪酬支付方式呈現(xiàn)出明顯的多元化特征，請(qǐng)注意的是，用工模式與薪酬發(fā)放并非一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，有可能一種用工模式下，存在著多種薪酬發(fā)放方式。

（一）法幣支付

一般而言，以人民幣通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付薪酬，是法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)最低的一種方式。如果配合清晰的合同安排和稅務(wù)處理，整體合規(guī)路徑較為明確。

在上述提到的用工方式中，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系式用工或靈活用工平臺(tái)代發(fā)都會(huì)涉及法幣的發(fā)放，但是需要注意的是，實(shí)踐中，也經(jīng)常存在這類情況，一部分薪酬通過(guò)法幣發(fā)放，而另一部分通過(guò)穩(wěn)定幣、項(xiàng)目代幣等形式發(fā)放。例如，勞動(dòng)者實(shí)際月收入為3萬(wàn)元，其中1萬(wàn)元通過(guò)法幣形式發(fā)放，而剩余的2萬(wàn)元折價(jià)等價(jià)的代幣發(fā)放。

此種情況下，如何發(fā)放offer、《勞動(dòng)合同》如何約定、社保與稅務(wù)申報(bào)按何種金額進(jìn)行，就成了法律上必須討論的難題。當(dāng)面臨這些問(wèn)題時(shí)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，我們都建議與專業(yè)的法律人士溝通，根據(jù)具體的項(xiàng)目或從業(yè)情況充分考慮。

（二）穩(wěn)定幣支付

穩(wěn)定幣支付薪酬在Web3行業(yè)里屬于最為常見(jiàn)的薪酬支付方式。但穩(wěn)定幣同屬于加密貨幣，其支付與區(qū)塊鏈地址綁定的性質(zhì)，導(dǎo)致了一些常見(jiàn)的法律疑問(wèn)：當(dāng)一筆穩(wěn)定幣被支付時(shí)，如何確定是從業(yè)者收取了貨幣，或者如何證明是雇主在支付報(bào)酬？是否存在代領(lǐng)或代發(fā)？

對(duì)于很多Web3從業(yè)人員而言，穩(wěn)定幣支付的難題不僅僅在于法律上的合規(guī)，還在于當(dāng)其希望將穩(wěn)定幣兌換為法幣時(shí)（即出金）遇到的額外風(fēng)險(xiǎn)。

在接受從業(yè)人員的法律咨詢時(shí)，本文作者已經(jīng)接觸到了多起在領(lǐng)取到穩(wěn)定幣作為報(bào)酬后，因出金過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)不足，收到了贓款或被卷入了洗錢鏈條，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失甚至有刑事犯罪風(fēng)險(xiǎn)的情況。

（三）項(xiàng)目代幣支付

在一些Web3項(xiàng)目中，通過(guò)代幣支付薪酬是比較常見(jiàn)的做法。由于項(xiàng)目本身持有大量非主流代幣，向員工或合作者發(fā)放代幣往往成本較低、操作簡(jiǎn)便。

但需要注意的是，這類薪酬本質(zhì)上更接近一種高風(fēng)險(xiǎn)投資——如果代幣價(jià)格波動(dòng)較大，你的實(shí)際收入也會(huì)隨之起伏不定。

與此同時(shí)，這類項(xiàng)目為了長(zhǎng)期激勵(lì)和代幣管理，通常不會(huì)一次性發(fā)放所有代幣，而是設(shè)置一個(gè)“歸屬期”，根據(jù)工作時(shí)間或業(yè)績(jī)完成情況分批解鎖。這種模式有點(diǎn)像傳統(tǒng)公司的股權(quán)激勵(lì)，讓你對(duì)未來(lái)收益有一定預(yù)期，但也帶來(lái)新的問(wèn)題：規(guī)則可能被項(xiàng)目方單方面更改、歸屬條件是否合理、歸屬過(guò)程是否透明等，都需要多加留意。

此外，無(wú)論是用穩(wěn)定幣還是項(xiàng)目代幣支付薪酬，在合法性、稅務(wù)和資金轉(zhuǎn)出等方面，都可能存在一定的法律與操作風(fēng)險(xiǎn)。

曼昆建議

Web3發(fā)薪確實(shí)很復(fù)雜，容易產(chǎn)生糾紛。要想避坑，最關(guān)鍵就兩點(diǎn)：合同寫(xiě)清楚，資金走合規(guī)。

（一）、簽訂清晰完整的書(shū)面協(xié)議

Web3行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)行業(yè)不同，僅憑標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同往往不足以覆蓋所有潛在爭(zhēng)議。為明確雙方權(quán)責(zé)，建議您務(wù)必簽署以下文件：

1. 明確合作性質(zhì)：在協(xié)議中清晰界定雙方是勞動(dòng)關(guān)系、合作關(guān)系還是其他形式，避免后續(xù)定性模糊。

2. 細(xì)化薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式：

• 明確薪酬構(gòu)成（如基本薪資、績(jī)效、代幣激勵(lì)等）；

• 約定支付周期、幣種（法幣或加密貨幣）及支付途徑。

3. 代幣激勵(lì)條款（如涉及）：

• 注明代幣種類、數(shù)量及對(duì)應(yīng)價(jià)值；

• 約定發(fā)放時(shí)間、鎖倉(cāng)規(guī)則、歸屬條件（Vesting Schedule）等細(xì)節(jié)；

• 可附上《代幣激勵(lì)方案》作為協(xié)議附件。

建議：即使采用國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系模式，也應(yīng)同步簽署《薪酬補(bǔ)充協(xié)議》或?qū)ｍ?xiàng)激勵(lì)文件，確保薪酬部分約定完整。

（二）、嚴(yán)格確保資金與外匯合規(guī)

在跨境支付或加密資產(chǎn)結(jié)算過(guò)程中，務(wù)必提前規(guī)劃合規(guī)路徑，避免觸及法律紅線：

1. 遵守外匯管理規(guī)定：

• 如涉及跨境法幣支付，應(yīng)通過(guò)合規(guī)渠道辦理外匯結(jié)算，避免私自換匯或跨境資金搬運(yùn)。

2. 加密資產(chǎn)支付合規(guī)提示：

• 注意加密貨幣在境內(nèi)的監(jiān)管現(xiàn)狀，避免違反金融監(jiān)管政策；

• 建議提前評(píng)估支付路徑的合法性與穩(wěn)定性，不可因“行業(yè)普遍這樣做”而忽視合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 企業(yè)及個(gè)人共同責(zé)任：

• 無(wú)論是公司還是接收方，都應(yīng)主動(dòng)了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律或稅務(wù)顧問(wèn)，確保資金往來(lái)合法合規(guī)。

律師提示：合規(guī)無(wú)小事，切勿因便利性或行業(yè)慣例而忽略不同領(lǐng)域潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語(yǔ)

Web3行業(yè)所代表的，是一種更為靈活和去中心化的用工與激勵(lì)方式，但法律風(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)因此消失。相反，在規(guī)則尚未完全明晰的階段，合規(guī)意識(shí)尤為重要。

對(duì)于企業(yè)而言，合規(guī)的薪酬安排有助于穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、降低糾紛成本；對(duì)于從業(yè)者而言，充分理解薪酬結(jié)構(gòu)背后的法律風(fēng)險(xiǎn)，是對(duì)自身權(quán)益最基本的保護(hù)。Web3的創(chuàng)新不應(yīng)以忽視法律為代價(jià)，理性、審慎地參與其中，或許才是長(zhǎng)期共贏之道。

*本文為上海曼昆律師事務(wù)所的原創(chuàng)文章，僅代表本文作者個(gè)人觀點(diǎn)，不構(gòu)成對(duì)特定事項(xiàng)的法律咨詢和法律意見(jiàn)。歡迎更多Web3從業(yè)者投稿、爆料。如需轉(zhuǎn)載及法律咨詢，請(qǐng)?zhí)砑涌头簃ankunlawyer。

本文作者

饒煒彤

上海曼昆律師事務(wù)所

資深律師

饒煒彤律師畢業(yè)于華東政法大學(xué)，曾于2016年至2017年作為涉外商標(biāo)代理人工作，為德、美、日等國(guó)外客戶提供法律服務(wù)，后作為從業(yè)律師，主攻勞動(dòng)人事合規(guī)及爭(zhēng)議解決、涉外企業(yè)案件、區(qū)塊鏈行業(yè)用工法律服務(wù)等領(lǐng)域。 饒律師處理過(guò)數(shù)千起勞動(dòng)糾紛，辦理過(guò)多起群體勞動(dòng)爭(zhēng)議、大標(biāo)的施工工程糾紛案件及海商事案件等。

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