北京
3月14日晚，江蘇衛視《職來職往2026》首播，一經播出便迅速掀起全網討論熱潮。節目憑借真實的求職場景、多元的求職者畫像以及專業的面試官陣容，為廣大求職者提供了極具參考價值的“就業指南”。
首期節目在臺網兩端表現搶眼，收視率CSM35城0.593%，71城0.585%，穩居同時段省級衛視TOP2。
首期節目登場的三位求職者，身份標簽鮮明，學歷背景迥異。南京大學大三學生王炳澤深耕前沿科學領域，扎實的學術功底是他求職路上的“金鑰匙”；應屆畢業生朱鴻鵬，擁有工科背景和市場端實習經歷，完美匹配企業對復合型人才的渴求；36歲的全職媽媽岳瀚，跳出年齡和行業的壁壘，為寶媽群體點亮求職希望。
針對三位求職者的特點，面試官團隊結合各自行業發展趨勢，為他們精準剖析職業發展路徑：在看到朱鴻鵬的簡歷時，強生醫療科技亞太區招聘負責人鄭艷以此為樣本，介紹了制作簡歷的“小竅門”。“一定要把你想讓面試官了解的信息，在簡歷的前20%呈現。”此外，她還提醒求職者們，注意簡歷中的措辭表達，“不要將‘實習經歷’寫成‘工作經歷’，一旦寫成了‘工作經歷’，企業就會把你的簡歷放進社招的簡歷庫里。”這讓電視機前的觀眾直呼：“邊看邊記筆記，看完就去改簡歷！”
光線傳媒副總裁劉同非常欣賞岳瀚的狀態，他鼓勵岳瀚代表的求職者 “你還愿意站出來，你在爭取所有的機會。我希望你無論能不能找到工作，都這樣堅持下去，因為35歲不老！”
最終，三位求職者都在舞臺上收獲了滿意的offer，同時也深刻揭示了當下就業市場的核心邏輯：學歷和背景不再是“唯一通行證”，能力與崗位的精準匹配才是企業選拔人才的核心標尺。對廣大求職者來說，唯有找準自身定位、發揮所長，才能在激烈的競爭中精準破局、如愿以償。
文/北京青年報記者 祖薇薇
編輯/李濤
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
