中國社科院破格晉升通道再拓寬：青年學者可通過特別貢獻晉升研究員

近年來，中國社會科學院大力推行職稱破格制度，打破了論資排輩，引起社科學界以及社會輿論關注。

3月16日開始，中國社會科學網刊發了3篇《中國社會科學院新晉職稱破格人員訪談》，介紹了2025年破格晉升的3位青年學者事跡。

其中，張旭，男，1986年6月生，中共黨員，歷史學博士，2025年6月由助理研究員破格晉升為研究員。現任中國社會科學院科技考古與文化遺產保護重點實驗室中華民族共同體研究科技考古聯合實驗室負責人。

張旭

張旭主要從事人骨考古學研究工作。出版個人專著1部、科普讀物1部，在《中國社會科學》《人類學學報》等期刊發表文章20余篇，主持國家社科基金一般項目1項、青年項目1項。入選國家級青年人才計劃、獲得中國社會科學院青年英才等榮譽稱號；博士學位論文被評為吉林省“優秀博士學位論文”。研究成果入選中國社會科學院科技考古與文化遺產保護重點實驗室2025年度重大成果、第六屆“世界考古論壇·上?！敝匾脊叛芯砍晒约爸袊鐣茖W院考古學論壇·2025年重要研究成果。

張旭在訪談中說：“2025年，中國社科院設立特別貢獻破格通道，我是這一全新破格類型的受益者之一?！?/p>

張旭表示，職稱破格樹立的導向及設立的新標準，有效推動了青年學者從“熬資歷”轉向“拼質量”，從“被動跟隨”轉向“主動引領”，這不僅是晉升通道的拓寬，更是一場深刻的學術理念革新，推動青年學者回歸“為人民做學問”的初心，把國家戰略需求、文明傳承使命與重大歷史命題作為研究方向，而這正是學術研究持續創新的核心動力。

張倩雨，女，1995年3月生，法學博士，2025年6月破格晉升為副研究員?，F為中國社會科學院亞太與全球戰略研究院大國關系研究室副研究員。

張倩雨

張倩雨主要從事技術與國際關系、南亞地區政治經濟等領域的研究工作。出版專著1部，在《世界經濟與政治》《當代亞太》《外交評論》《南亞研究》等刊物發表論文十余篇，部分文章被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《人大復印報刊資料》長文摘編。多次參與國家社科基金重大項目、中國社會科學院重大交辦項目及中宣部有關專項工作。獨著成果曾獲中國社會科學院優秀對策信息獎一等獎。博士論文被評為校級“優秀博士學位論文”。

張倩雨在訪談中說：“我通過年限破格方式晉升為副研究員。能夠順利破格，我認為很重要的原因在于，既注重將個人研究與國家發展、民族復興相結合，也注重將個人研究與院所兩級的學科設置相結合。”

張倩雨表示，職稱破格政策不僅打破了“論資排輩”，暢通了青年學者的晉升通道，更通過重質量、重貢獻、重創新、重傳承的鮮明導向，在青年學者規劃自己的研究方向時發揮著“指揮棒”作用。

朱尖，男，1986年8月生，中共黨員，歷史學博士。2021年6月晉升為副研究員，2025年6月破格晉升為研究員?，F任中國社會科學院中國邊疆研究所國家與疆域理論研究室副主任、中國社會科學院大學碩士生導師，兼任中國民族史學會理事、中國邊疆研究所國家民委中華民族共同體研究基地秘書長等。

朱尖

朱尖主要從事東北民族史、邊疆治理史、邊疆學理論方面的研究。出版專著3部，參編國家級教材1部，在《民族研究》《中國史研究》《經濟日報》等期刊、報紙發表學術論文及理論文章六十余篇，主持國家社科基金項目2項，主持國家社科重大項目子課題、省部級項目十余項，獲中國社會科學院優秀對策信息獎5次，入選國家級青年人才計劃，獲中國社會科學院青年拔尖人才等榮譽稱號。

朱尖在訪談中說：“我是通過年限破格方式晉升職稱的。先后發表頂級和權威期刊論文5篇，出版獨著學術專著2部，主持完成國家社科基金青年項目1項、主持重點專項項目1項?！?/p>

朱尖表示，我能夠破格晉升職稱，主要得益于院黨組對職稱評聘制度銳意改革，給了青年科研人員脫穎而出的機會。隨著職稱改革不斷深化，申報條件更加多元化，破格方式也從年限破格、跨層級破格擴展到新設立的特別貢獻破格，樹立了“以質取勝”、服務“國之大者”的鮮明學術導向和價值取向，讓青年學者敢于挑戰前沿議題，積極投身有組織科研，將個人學術追求與國家需求緊密結合。

根據澎湃新聞此前報道，近年來，中國社會科學院大力推行職稱破格制度，青年學者的科研熱情空前高漲。正如工業經濟研究所陽鎮所言，職稱破格制度樹立了高質量導向，打破了論資排輩，使青年學者可以不受研究所指標限制，讓“想做且能做高質量學術研究”的青年才俊不再“望職稱興嘆”，而是“紛紛脫穎而出”。

2023年，中國社會科學院推出了《職稱破格及指標調劑規程》，當年就有6人破格晉升高級職稱，5人使用調劑指標晉升副高職稱。他們中年齡最小的，當時只有28歲。

2024年12月23日，中國社會科學網刊文《職稱破格為社科青年成長按下“加速鍵”——中國社會科學院2024年度職稱工作紀實》介紹：2024年，全院有13人破格晉升職稱（正高8人、副高5人），超過了2021-2023年破格晉升職稱人數的總和。

2025年12月，《中國青年報》曾刊文《為青年搭臺——中國社會科學院破局青年人才培養》介紹，為狠抓青年人才隊伍建設，破除體制機制障礙，中國社會科學院以“破格”為核心大膽改革，不僅通過職稱破格晉升讓優秀青年脫穎而出，更在2025年出臺政策，允許業績突出的副高、中級職稱人員擔任博導、碩導，打破論資排輩，優化隊伍結構。

中青報文章介紹，這標志著人才評價體系從“論資排輩”到“價值貢獻”的根本性轉變，為后續人才更廣泛的成長奠定了基礎。