2026 年設(shè)計招聘需求趨勢 (Figma 報告)

2026 年設(shè)計招聘需求趨勢 (Figma 報告)

本報告基于 Figma 于 2025 年 10 月針對全球 323 位設(shè)計招聘經(jīng)理的調(diào)查，分析 2026 年設(shè)計人才市場的趨勢。

核心發(fā)現(xiàn)

• 需求持續(xù)增長：82% 的招聘經(jīng)理表示招聘需求持平或增加，這與市場普遍認(rèn)為“工作難找”的悲觀認(rèn)知形成對比。
• 青睞資深人才：56% 的企業(yè)增加了對“資深設(shè)計師 (Senior designers)”的招聘，而只有 25% 增加了對初級設(shè)計師的招聘。
• AI 技能成為剛需
  • 73% 的受訪者表示，候選人日益被要求精通 AI 工具。
  • 79% 的受訪者要求候選人具備“設(shè)計 AI 產(chǎn)品”的知識。

• 高增長與創(chuàng)新企業(yè)：發(fā)展越快、越具創(chuàng)新性的公司，對設(shè)計師的需求增長越明顯。
• 科技 vs. 非科技：科技公司主要招聘設(shè)計師來開發(fā)AI 產(chǎn)品與非 AI 軟件；而非科技公司則更側(cè)重于品牌與營銷項目。

• 混合型技能崛起：企業(yè)不再只需要純粹的執(zhí)行型設(shè)計師（Executional designers），而是更看重結(jié)合技術(shù)、策略與跳脫框架思考的“混合型角色”。
• 人類核心價值依舊：盡管 AI 能加速原型制作等重復(fù)性工作，但設(shè)計的核心專業(yè)（如判斷力、品味、工藝與跨部門協(xié)作）變得更具決定性價值。

• 招募周期拉長：雖然職位申請人數(shù)增加，但企業(yè)發(fā)現(xiàn)尋找“理想候選人”的難度變高，導(dǎo)致招聘過程更為緩慢。
• 薪酬期望上升：絕大多數(shù)地區(qū)的招聘經(jīng)理都觀察到求職者對薪水的期望有所提高。

AI 并沒有減少設(shè)計師的需求，反而推動了對精通 AI 工具且具備深厚經(jīng)驗的資深設(shè)計師的強(qiáng)烈渴求。

在 AI 降低了設(shè)計門檻的時代，優(yōu)秀的設(shè)計與體驗依舊是區(qū)分好產(chǎn)品與偉大產(chǎn)品的關(guān)鍵護(hù)城河。