世茂集團前高管離職卓越置業(yè)集團

近日，夏宇清離職卓越置業(yè)集團。

夏宇清是房地產行業(yè)知名的資深職業(yè)經理人，其職業(yè)生涯和離職事件反映了當前房地產行業(yè)深度調整期的人才流動趨勢。

一、夏宇清的職業(yè)背景與世茂時期成就

夏宇清堪稱地產行業(yè)"長期主義"的典范。2003年畢業(yè)后，他以校招管培生身份加入世茂集團，開啟了長達18年的世茂職業(yè)生涯。

在世茂的晉升路徑：

? 從營銷條線基層做起，先后出任世茂天城營銷經理、世茂御龍灣營銷總監(jiān)

? 2012年升任世茂集團執(zhí)委會委員、世茂旅游地產營銷總監(jiān)

? 2013年升任世茂地產營銷助理總裁

? 在世茂高速增長期擔任世茂集團福建地區(qū)公司副總裁、世茂海峽副總裁兼副董事長等核心管理崗位

最顯著的業(yè)績成就：

夏宇清親歷并推動了世茂海峽從110億到千億的"四年十倍"規(guī)模躍遷。世茂海峽的前身世茂福建區(qū)域在2016年銷售額僅有110億，到2020年已沖破千億，貢獻了世茂三分之一的銷售額。這一成就使世茂海峽成為"中國第一地區(qū)公司"，夏宇清在其中發(fā)揮了關鍵作用。

二、加盟卓越集團

2021年初，功成名就的夏宇清離開世茂集團，選擇履新深圳房企卓越集團，擔任助理總裁一職，分管營銷業(yè)務。當時行業(yè)分析認為，他將把在世茂海峽的火箭增速經驗賦能卓越，幫助卓越實現千億目標。

然而在卓越任職期間，夏宇清延續(xù)了一貫低調的風格，很少公開露面。他在卓越的具體業(yè)績和貢獻公開信息較少，但作為集團營銷分管總裁，其戰(zhàn)略視野與操盤能力在業(yè)內頗受認可。

三、從卓越離職的詳細情況

離職時間與背景：

根據2026年3月的行業(yè)信息，夏宇清已從卓越置業(yè)集團離職。他的離職發(fā)生在2025-2026年間，是卓越置業(yè)戰(zhàn)略調整背景下高管團隊調整的重要組成部分。

卓越置業(yè)的戰(zhàn)略調整：

2025年開始，卓越置業(yè)開啟了大收縮戰(zhàn)略，戰(zhàn)線回歸深圳，把早期深圳地區(qū)幾個片區(qū)再次合并，成立深圳置業(yè)公司。這意味著卓越已變成了一家深耕本土的房企，包括早期布局大灣區(qū)的廣佛惠州等市場，幾乎完全進入收尾階段。

這種戰(zhàn)略調整導致早期為全國化擴張引入的高管團隊面臨調整壓力。卓越從全國化布局轉向聚焦深圳本土市場，原本負責外地市場拓展的高管團隊自然面臨調整。

同期高管變動情況：

夏宇清的離職并非孤立事件，而是卓越置業(yè)近期一系列高管變動的一部分。在卓越集團營銷總經理魏俊峰到任前后，卓越營銷多位能力與業(yè)績均備受行業(yè)認可的核心負責人相繼離去：

1. 夏宇清：原集團營銷分管總裁，業(yè)界稱為地產"長期主義"的典范，2021年初加盟卓越任助理總裁分管營銷

2. 潘攀：原灣區(qū)/深北公司營銷副總，西交大本碩畢業(yè)，曾任職中海、萬科、金地，2022年末加入卓越

3. 湯文旭：原廣州/深西公司營銷負責人，90后實力派營銷總，2023年初加入卓越擔任廣州區(qū)域營銷總

其他重要高管變動：

? 魏俊峰：2024年底加盟的"明星經理人"，已于近期卸任卓越地產集團營銷總經理職務，任期約一年零四個月

? 李志全：原卓越置業(yè)助理總裁兼容廣佛城市總，已于2026年3月正式加入龍光地產，擔任龍光深莞惠區(qū)域公司總裁

? 接任者：魏俊峰的接任者是原卓越昆明公司總經理、在體系內成長起來的"干將"逄臻

四、行業(yè)背景與影響

房地產行業(yè)深度調整：

2025年房地產行業(yè)站在轉型深水區(qū)與復蘇起步期的關鍵節(jié)點，告別高杠桿、高周轉的舊模式。行業(yè)從增量開發(fā)時代邁向存量運營新階段，市場對房企高層的能力要求已發(fā)生深刻轉變。

營銷崗位成為"高危崗位"：

房地產行業(yè)進入深度調整期，"營銷總"等崗位變動頻率增加。2025年1-7月，房企累計發(fā)生超50次高管變動，其中營銷板塊的變動尤為高頻，因直接關聯(lián)業(yè)績壓力與市場響應效率。

人才流向變化：

行業(yè)調整期，央企地產平臺為職業(yè)經理人提供了相對穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。從面臨挑戰(zhàn)的民營房企轉向資金實力更雄厚、抗風險能力更強的央國企成為明顯趨勢。

五、總結

夏宇清從卓越置業(yè)的離職反映了多重行業(yè)現實：

1. 民營房企戰(zhàn)略收縮：卓越置業(yè)從全國化擴張轉向深耕深圳本土，導致早期引入的高管團隊面臨調整

2. 行業(yè)深度調整期的人才流動：房地產行業(yè)轉型期，高管變動成為常態(tài)，特別是營銷條線因直接關聯(lián)業(yè)績壓力而變動頻繁

3. 長期主義與短期戰(zhàn)略的沖突：夏宇清這樣在一家企業(yè)深耕18年的"長期主義"代表，在行業(yè)劇烈調整期也難以避免職業(yè)變動

4. 企業(yè)內部提拔與外部引進的平衡：卓越在引入外部"明星經理人"后，選擇調回內部成長起來的管理者逄臻，預示著營銷體系進入一個以求穩(wěn)為先、注重內部協(xié)同的新階段

夏宇清的職業(yè)生涯軌跡——從世茂18年的深耕到卓越的短暫任職再到離職，生動體現了當前房地產行業(yè)高管的高流動性特點，以及民營房企在行業(yè)調整期的戰(zhàn)略收縮與人事重組趨勢。