踐行民企擔當 ——記天誠集團董事長權瑞祥的“雷鋒式”公益之路

在齊魯大地的公益版圖上，天誠（山東）企業發展集團董事長權瑞祥的名字正被越來越多的人所熟知。從幫扶養老院到設立獎學金，從慰問環衛工人到捐贈醫療設備，他帶領企業走出一條“誠信經營與回饋社會同頻共振”的溫暖道路。

一、初心：將社會責任寫入企業基因

走進天誠集團的文化展廳，“誠信經營、回饋社會”八個大字格外醒目。作為一家扎根山東、輻射全國的綜合性企業，權瑞祥始終認為：“企業不僅是經濟實體，更應是社會進步的重要參與者和推動者。”

這種理念并非停留在口號上。在濟南某公益服務中心的一次走訪交流中，權瑞祥曾坦誠分享：商業成功與社會福祉緊密相連，企業的資源與管理經驗，只有與公益組織的專業性相結合，才能創造出更大的社會價值。正是基于這樣的認知，他開啟了一場沒有終點的“公益長跑”。

二、暖陽：讓“一老一小”都沐浴春風

在“扶老”領域，權瑞祥的身影頻繁出現在基層一線。他定期組織員工前往養老院，不僅送去米面油等生活物資，更注重老人們的精神需求。逢年過節，也會讓孤寡老人感受到“兒女”般的關懷。針對老年人健康需求，他還向多家基層醫療機構和養老機構捐贈了先進的醫療設備，切實改善老人的就醫與養護條件。

在“助學”方面，權瑞祥的目光投向了未來。他深知教育是阻斷貧困代際傳遞的鑰匙，因此在家鄉多所學校設立專項獎學金，獎勵品學兼優的寒門學子。當得知部分偏遠學校硬件設施匱乏時，他又積極采購教學生活等物資運抵校園，點滴細節中托舉起孩子們的求學夢。

三、微光：致敬城市守護者 幫扶困難群體

凌晨四點的街頭，當整座城市還在沉睡，一線環衛工人們早已開始勞作。權瑞祥帶領團隊多次開展“冬日送暖”“夏日送清涼”慰問活動，為環衛工人送去數十萬余瓶礦泉水、防暑用品和勞保物資。他常說：“環衛工人是城市的美容師，他們的辛苦應該被看見、被尊重。”

四、同行：讓“星星之火”形成燎原之勢

個人的力量終究有限，權瑞祥深知“眾行者遠”。他積極推動天誠集團與專業公益組織聯動，探索“企業+公益”的創新模式。在與濟南星星火公益服務中心的交流中，雙方就員工志愿者活動共建、公益資源共享等達成共識，旨在讓企業的每一份愛心都能精準對接需求。

在權瑞祥的帶動下，越來越多的天誠員工加入了志愿者隊伍。他們走進社區進行公益活動，深入鄉村助力鄉村振興，用一次次實際行動詮釋著新時代的雷鋒精神。

從一個人到一群人，從一個企業到一種風尚。權瑞祥用持續的善舉證明：雷鋒精神從未走遠，它正以“民企擔當”的形式，在關愛“一老一小”、致敬一線勞動者、守護生命健康的征程中，綻放出新時代的光芒。正如他所言：“我們做的都是小事，但若能點亮他人生活中的一點微光，便是一切值得的理由。”