沒有茄喱啡 何來周星馳

來源：市場資訊

（來源：信報手筆）

AI狂潮愈演愈烈，最新受沖擊的是影視產(chǎn)業(yè)，皆因現(xiàn)時使用AI，幾乎已能由零開始炮制一出劇集或電影，令大量臺前幕后崗位面臨被取代。近日內(nèi)地業(yè)界還盛傳，今后的影視作品，“男二”（第二男主角）以下角色可能全部由AI代替。然而，包括周星馳、梁朝偉等一線紅星，當(dāng)初也是由俗稱“茄喱啡”的臨時演員做起，倘若現(xiàn)在不再需要“茄喱啡”，那又怎么培養(yǎng)未來的周星馳？事實上，“入門級”崗位消失，正是AI時代下很多行業(yè)的共同困境。

01

“綠葉”角色恐被AI取代

話說第二屆中國電視劇制作產(chǎn)業(yè)大會上周在深圳舉行，作為女星童瑤丈夫的易凱資本合伙人兼執(zhí)行長王冉發(fā)表演講，他預(yù)言AI將對中國影視業(yè)的演員生態(tài)及片酬水平構(gòu)成重大沖擊，涵蓋上、中、下三個層面。首先，隨著作品利用AI技術(shù)協(xié)助攝制，將令拍攝時程大幅壓縮（例如以往要用90日拍攝一部電影大片，現(xiàn)在只需30日），故此一線巨星的片酬將會承壓，或意味天價片酬時代將走進歷史。

其次，被稱為“綠葉”的二三線演員，本身雖非主角，卻屬“有名有姓”，乃行業(yè)中流砥柱，對一部作品構(gòu)成支撐作用（就像香港的許紹雄、李燦森等“金牌綠葉”）。舉例說，一出電影若有4位男女主角，同時可能需要十多名“綠葉”。但在AI時代，這批骨干演員的生存空間將受蠶食，例如每部戲的“綠葉”減少至三四個，其余由AI角色代替。

最后則是“無名無姓”的演員，包括所謂臨時演員、群眾演員和替身，他們的重要性和獨特性原本就不高，亦最容易被取代。好似一些“戰(zhàn)爭大片”的千軍萬馬場面，以往須聘用數(shù)以百計臨時演員，但近年很多作品已用CG電腦特效代替部分臨演，今后借助AI將更具效率。故此王冉預(yù)言，臨時演員這個群體恐將徹底消失。

王冉上述演講發(fā)布后，在行內(nèi)掀起熱議，不少人作出轉(zhuǎn)載，更有部分媒體用上“男二以下角色全面由AI取代”等聳動標(biāo)題。事實上，莫說“男二以下”，AI甚至可能取代包括“男一”、“女一”在內(nèi)的所有演員。就像早前有內(nèi)地團隊發(fā)布一出《霍去病》短劇，片長23分鐘，由零開始全部由AI構(gòu)成，整體效果卻與真人作品無異；該片據(jù)報只用了3000元人民幣成本炮制，現(xiàn)已獲得數(shù)以億次點擊觀看。

更進一步看，假如一出影視作品完全由AI產(chǎn)生，不只演員飯碗危危乎，還有攝影、燈光、道具、美術(shù)等大量幕后崗位，亦將面臨無用武之地。到最后，影視團隊可能只剩下導(dǎo)演、編劇等主創(chuàng)位置仍具存在價值，但他們的工作模式將出現(xiàn)巨變。

02

底層磨練成長 才有一線紅星

當(dāng)然，影視作品乃訴諸感性的產(chǎn)物，最關(guān)鍵的是觀眾感受。少數(shù)巨星的演技和魅力能夠吸引觀眾買飛捧場，此番感染力和號召力暫時并非“AI演員”能夠代替。故此大部分業(yè)界人士估計，中短期而言，演員行業(yè)恐現(xiàn)“肥上瘦下”趨勢，一線紅星依然受追捧，但“二線”及以下的“綠葉”乃至臨時演員，工作機會難免買少見少。

問題是，就連現(xiàn)今的喜劇之王周星馳，當(dāng)初也是由“宋兵乙”（1983年TVB劇集《射雕英雄傳》）之類臨時演員角色做起，在底層磨練多年，慢慢摸索演技，逐步才有機會演繹有對白的配角，進而擔(dān)正做主角。包括梁朝偉、周潤發(fā)等紅星，皆非一開始便具有巨星級演技及魅力，同樣曾經(jīng)跑龍?zhí)住⒆雠浣牵?jīng)過浸淫之后才成大器。反過來看，現(xiàn)在若不再需要“男二以下”配角和臨演，潛在的“周星馳們”新人，就連做“茄喱啡”也沒機會，試問又怎樣成長為主角？

事實上，不只影視行業(yè)，在AI時代下，很多行業(yè)的“入門崗位”同樣面臨消失危機。以軟件行業(yè)為例，在Claude、Codex、OpenClaw等工具協(xié)助下，目前一個具經(jīng)驗的資深程式員，能在同時間指揮數(shù)以十計“AI助手”編寫程式。在此形勢下，這些行業(yè)精英不會被取代，其能發(fā)揮的價值甚至比以往更大。換個角度看，意味著現(xiàn)在不再需要初級程式員“砌code”（故此Block、Meta等美國科企相繼大幅裁員），除了極少數(shù)天才級尖子，很多畢業(yè)生沒法入行汲取經(jīng)驗，又怎樣“升呢”為資深大佬？

03

入門崗位消失 衍生存續(xù)危機

此外，在廣告行業(yè)，頂尖創(chuàng)作總監(jiān)的“神級”創(chuàng)意仍將極具價值，但愈來愈多中小型廣告專案都由AI負責(zé)創(chuàng)作，按一鍵便有無數(shù)不同版本供選擇，其水準(zhǔn)不遜于普通創(chuàng)作者。廣告業(yè)新人的發(fā)揮機會愈來愈少，未經(jīng)過大量中小型project練功，又怎可能一步登天成為大師？

就算是醫(yī)療專業(yè)，剛畢業(yè)醫(yī)生通常也由駐院實習(xí)及門診做起，累積經(jīng)驗后，才可成為“大國手”。隨著AI診癥普及，年輕醫(yī)生接觸病人、作出判斷的機會減少，實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，將來又怎樣能夠獨當(dāng)一面？

講到底，AI帶來的沖擊除了打爛飯碗，還會在很多行業(yè)造成人才斷層、青黃不接，甚至構(gòu)成存續(xù)危機。其中一種對策方向，或許要由行業(yè)機構(gòu)出手監(jiān)管，規(guī)定初級崗位若干比率必須由“真人”擔(dān)任（例如一出電影的AI角色占比不可高于五成），讓新人繼續(xù)有機會入行及成長，達致可持續(xù)發(fā)展，某程度上屬于權(quán)宜之計。