在國(guó)企，真正想做事的人，其實(shí)都過(guò)得很難受

一、在國(guó)企，真正想做事的人，其實(shí)都過(guò)得很難受。

因?yàn)楝F(xiàn)在的環(huán)境真的很難開(kāi)展工作，你想干活，想推進(jìn)工作，可是其他人只想明哲保身，只想照章辦事，不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不想向上溝通，是能拖則拖，能緩則緩。

遇到急性子的員工，很容易跟他們產(chǎn)生矛盾，甚至爆發(fā)沖突。

這樣幾次之后，對(duì)方甚至可能想卡著你，就是讓你難受，讓你無(wú)法盡快解決問(wèn)題。

通過(guò)這樣，你的晉升可能就涼涼了，最后也無(wú)法對(duì)他們產(chǎn)生影響。

這種內(nèi)耗的現(xiàn)象 ，相信在各家國(guó)企都在發(fā)生。

二、在國(guó)企，要盡快覺(jué)醒自己的認(rèn)知。

認(rèn)知覺(jué)醒就是懂得要借助自己能調(diào)動(dòng)的資源，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

簡(jiǎn)單講就是要以利益為著手，想方設(shè)法去為自己謀好處。

比如你有同學(xué)當(dāng)官，你就得去走動(dòng)，不要不好意思；

比如你有親戚，一樣要去挖掘，為自己所用。

臉皮不要薄，只要正當(dāng)合法，就要去為自己爭(zhēng)取。

不要太在意他人的看法，也不要管他人的評(píng)價(jià)，對(duì)自己有利，合規(guī)正當(dāng)，有何不可以去嘗試呢？

面子不值錢，里子才重要。

當(dāng)你有能力了，再回饋他人，造福他人。

三、在國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)就是愛(ài)批評(píng)下屬。

因?yàn)榻?jīng)常這樣做，下屬才會(huì)怕他，才會(huì)慢慢聽(tīng)話。

什么PUA，不就是如此嗎？

利用公司賦予的職權(quán)，利用績(jī)效考核的工具，聽(tīng)話的加錢，反抗的扣錢。

提拔那些跟著自己混的，邊緣化那些不聽(tīng)話的。

利用那些能干的，榨干那些不敢反抗的，就是不讓他們晉升。

怕沒(méi)有人能頂天他們，干不好具體的基層活。

領(lǐng)導(dǎo)最怕的是能干的下屬晉升，或者調(diào)動(dòng)到別的公司，因?yàn)榈綍r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)煩惱許多。

為了安撫他們，頂多年底給個(gè)優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)幾千元。

更有領(lǐng)導(dǎo)則只會(huì)畫大餅，嘴巴獎(jiǎng)勵(lì)而已。

領(lǐng)導(dǎo)用人，就是從自身利益考慮的。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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