多措并舉！如何推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀？

來源 | 人民論壇網(wǎng)-人民論壇雜志

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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“‘十五五’開局之年，無論是制定規(guī)劃還是部署實(shí)施，都需要有正確的政績觀”。唯有以正確政績觀錨定方向，才能避免“求快”“求顯”的短期沖動，杜絕“翻燒餅”“兜底翻”式的盲目折騰。糾治政績觀錯位，樹立和踐行正確政績觀，既是解決當(dāng)前發(fā)展中各類突出問題的迫切需要，又是推動全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的重要保障。政績觀錯位有哪些表現(xiàn)？如何及時糾治？推薦閱讀清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授程文浩在《人民論壇》雜志的最新刊文。

在實(shí)踐中政績觀錯位的主要表現(xiàn)

2026年1月，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上指出，錯誤政績觀是“從個人或小團(tuán)體利益出發(fā)，心浮氣躁、急功近利、弄虛作假、盲目蠻干，搞‘形象工程’‘政績工程’，留下包袱和隱患，引起人民群眾強(qiáng)烈不滿”。政績觀錯位，本質(zhì)上偏離了“立黨為公、執(zhí)政為民”，是以個人利益、短期利益、表面利益取代集體利益、長期利益、實(shí)質(zhì)利益的行為異化。在實(shí)踐中，政績觀錯位主要有以下表現(xiàn)。

有的地方和部門一味追求“上榜進(jìn)位”，不惜投入大量人力物力財力，違反客觀規(guī)律，背離發(fā)展本質(zhì)。中央有關(guān)部門通報整治形式主義為基層減負(fù)典型問題時指出，有的不惜花錢買虛名，謀求在“百強(qiáng)縣”“千強(qiáng)鎮(zhèn)”等各類榜單“上榜進(jìn)位”。有的地方為沖擊排名，忽視區(qū)域發(fā)展實(shí)際，盲目擴(kuò)大城市建設(shè)規(guī)模、虛報經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，甚至通過財政補(bǔ)貼、政策傾斜等方式“包裝”亮點(diǎn)，將有限資源投入“看得見”的排名提升上，而非“用得上”的民生改善中，導(dǎo)致發(fā)展失衡、后勁不足。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部好大喜功、脫離實(shí)際，層層加碼攤派任務(wù)，最終引發(fā)數(shù)據(jù)造假的連鎖反應(yīng)。中央通報中指出，有的弄虛作假，脫離實(shí)際下達(dá)指標(biāo)，層層加碼攤派任務(wù)；有的頻繁搞排名通報，引發(fā)數(shù)據(jù)造假。有的基層單位的上級部門，為突出工作成效，不顧地方實(shí)際，制定過高的經(jīng)濟(jì)增長、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等指標(biāo)，且通過“排名通報”“末位問責(zé)”等方式施壓。基層為避免問責(zé)，采取“虛增收入”“重復(fù)統(tǒng)計”“編造臺賬”等手段造假。例如，有的地方產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、區(qū)位優(yōu)勢不足，為完成上級下達(dá)的年度招商引資任務(wù)，不得不與企業(yè)簽訂虛假投資協(xié)議。這種做法不僅沒有推動實(shí)際發(fā)展，還浪費(fèi)行政資源，損害政府公信力。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部為追求任期內(nèi)“顯績”，熱衷于搞“形象工程”和“政績工程”，忽視長期發(fā)展與民生需求，為地方留下沉重包袱。這類工程通常“重外觀、輕實(shí)用”“重投入、輕效益”，如盲目建設(shè)脫離當(dāng)?shù)厝丝趯?shí)際的超大型廣場、違背產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的“政績園區(qū)”、超出財政承受能力的豪華辦公場所，等等。例如，某縣年財政收入僅三四億元，卻不惜舉債七億元興建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投園，最后不僅園區(qū)門可羅雀、工程爛尾，當(dāng)?shù)刎斦磕隇閮斶€專項(xiàng)債要支付2000多萬元利息，只能“拆東墻補(bǔ)西墻”，群眾對此怨聲載道。

有的地方和部門在規(guī)劃編制與實(shí)施中盲目跟風(fēng)，導(dǎo)致規(guī)劃缺乏科學(xué)性，難以落地見效。習(xí)近平總書記指出：“這些年，有的地方和部門在規(guī)劃編制中存在脫離實(shí)際、盲目跟風(fēng)，層層加碼、急躁冒進(jìn)，簡單‘外包’、粗制濫造等問題，務(wù)必防止和糾正。”有的地方看到其他地區(qū)發(fā)展某產(chǎn)業(yè)、建設(shè)某項(xiàng)目見效快，便不顧本地資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)盲目跟風(fēng)復(fù)制。例如，有的一哄而上發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)園，最終因缺乏技術(shù)和市場支撐導(dǎo)致園區(qū)空置。“加碼式”規(guī)劃同樣危害深遠(yuǎn)。上級規(guī)劃提出發(fā)展目標(biāo)后，地方為爭先創(chuàng)優(yōu)層層加碼。例如，國家要求“十四五”期間單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能源消耗下降13.5%，有的地區(qū)將該目標(biāo)進(jìn)一步提高，導(dǎo)致基層不得不采取“拉閘限電”等方式完成任務(wù)，直接影響企業(yè)正常生產(chǎn)與群眾日常生活。“外包式”規(guī)劃凸顯責(zé)任缺失。有的地方將規(guī)劃編制簡單委托給第三方機(jī)構(gòu)，不深入調(diào)研，不廣泛征求意見，導(dǎo)致規(guī)劃與本地實(shí)際脫節(jié)，淪為中看不中用的“擺設(shè)”。

有的地方或部門以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，把說的當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了，工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮，回避矛盾和問題。有的地方要求事事留痕，把“痕跡管理”等同于工作實(shí)績，將工作重心放在“做臺賬”“填表格”上，通過“美化”臺賬、“補(bǔ)做”記錄來掩蓋工作落實(shí)不力的事實(shí)。有的地方各類考核、督查、評比頻繁，且標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、內(nèi)容重復(fù)，基層干部不得不花費(fèi)時間準(zhǔn)備材料、迎接檢查，疲于應(yīng)付，無暇開展實(shí)際工作。以上種種政績觀錯位的表現(xiàn)，嚴(yán)重阻礙了黨的路線方針和黨中央重大決策部署的落實(shí)。

遏制“數(shù)據(jù)出官”。新華社發(fā) 王鵬 作

深入剖析政績觀錯位的根源

政績觀是干事創(chuàng)業(yè)的“指南針”，決定了黨員干部的價值追求與行動方向。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀，直接影響政策制定的科學(xué)性、資源配置的合理性與民生福祉的實(shí)現(xiàn)度。當(dāng)前，有的地方和部門出現(xiàn)的政績沖動、盲目蠻干、大干快上等典型問題，實(shí)際上是政績觀錯位引發(fā)的行為異化。對此，可以從思想認(rèn)知、制度機(jī)制、監(jiān)督管理、環(huán)境氛圍等方面深入剖析，為糾治工作找準(zhǔn)方向。

理想信念淡化，思想認(rèn)知存在偏差。思想是行動的先導(dǎo)，政績觀錯位，源于思想認(rèn)知出現(xiàn)偏差。錯誤政績觀具有“從個人或小團(tuán)體利益出發(fā)”的特征，產(chǎn)生錯誤政績觀的領(lǐng)導(dǎo)干部，將個人或小團(tuán)體利益凌駕于集體利益之上，其目標(biāo)并非造福人民、推動發(fā)展，而是將政績視為個人晉升資本或個人仕途跳板。為追求晉升，不惜犧牲長遠(yuǎn)發(fā)展與群眾利益。缺乏正確的發(fā)展理念與規(guī)律認(rèn)知，也是導(dǎo)致政績觀錯位的原因之一。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為求顯績，將“政績等同于工程規(guī)模”“發(fā)展等同于速度指標(biāo)”，忽視發(fā)展的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，不尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、自然規(guī)律、社會規(guī)律，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性，嚴(yán)重脫離實(shí)際，最終陷入被動局面。

評價標(biāo)準(zhǔn)單一，考評機(jī)制有待健全。考核評價機(jī)制，是引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀的“指揮棒”。當(dāng)前有的地區(qū)和部門考核機(jī)制仍不夠完善，評價標(biāo)準(zhǔn)“重顯績、輕潛績”，過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等短期可見、容易量化的指標(biāo)，對民生改善、生態(tài)保護(hù)、社會治理、干部隊(duì)伍建設(shè)等長期見效、難以量化的“潛績”重視不足。考核過程中有時過度依賴上級部門評價，群眾評價、社會評價的權(quán)重較低，且群眾意見反饋渠道不暢、作用發(fā)揮有限。這導(dǎo)致有的黨員干部出現(xiàn)“不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的錯誤傾向。評價方式存在“重結(jié)果、輕過程”的弊端，考核時過度關(guān)注指標(biāo)完成情況，對指標(biāo)完成過程是否合法合規(guī)、效果是否可持續(xù)、是否符合群眾利益等問題關(guān)注不夠。

有效約束不足，監(jiān)督管理有待完善。監(jiān)督管理機(jī)制一旦缺位，就難以有效約束黨員干部的錯誤行為。例如，有的地方對領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的日常監(jiān)督“寬松軟”，缺乏常態(tài)化、精細(xì)化機(jī)制，在問題暴露后才進(jìn)行事后補(bǔ)救；對“形象工程”“政績工程”的前期預(yù)警和中期干預(yù)不足，問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)不明確；對“形象工程”“政績工程”造成的損失，以及數(shù)據(jù)造假引發(fā)的負(fù)面影響等問題，問責(zé)力度不足，甚至出現(xiàn)“以調(diào)代罰”“以紀(jì)代法”等情況。此外，有些地區(qū)黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各類監(jiān)督主體之間仍缺乏有效協(xié)同，信息共享不暢、監(jiān)督合力有待加強(qiáng)。

心態(tài)浮躁急功近利，實(shí)干成效有待加強(qiáng)。社會中不同程度存在的“快節(jié)奏”“重結(jié)果”“比排名”等浮躁心態(tài)，影響黨員干部的價值判斷。受社會輿論、同行比較等因素影響，有的陷入“不甘落后、急于求成”的焦慮中，忽視發(fā)展本質(zhì)與民生需求。有的希望盡快出政績、打開新局面，以證明自身能力、贏得上級認(rèn)可。這種急于求成的心態(tài)，容易導(dǎo)致“翻燒餅”“兜底翻”的行為。有的新任領(lǐng)導(dǎo)否定前任工作，盲目推出新舉措，試圖通過“大動靜”彰顯自身“新政績”。這種行為不僅會破壞政策的連續(xù)性與穩(wěn)定性，而且容易造成資源浪費(fèi)。

多措并舉推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀

在“十五五”開局之年開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，是黨中央作出的重大決策部署，是縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、夯實(shí)黨的執(zhí)政根基、保障中國式現(xiàn)代化行穩(wěn)致遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。習(xí)近平總書記指出，“‘十五五’已經(jīng)開局起步，各級領(lǐng)導(dǎo)班子熱情高、干勁足，這是好的，關(guān)鍵是政績觀一定要對頭”。樹立和踐行正確政績觀，尤其要重視防范政績觀偏差，并在出現(xiàn)政績觀偏差后及時糾治，對此，可以從以下方面著力。

※ 強(qiáng)化思想引領(lǐng)：夯實(shí)正確政績觀的認(rèn)識基礎(chǔ)。

思想是行動的“總開關(guān)”。首先要增強(qiáng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀的思想自覺與行動自覺。正確政績觀要求我們“堅持從實(shí)際出發(fā)、按規(guī)律辦事，通過科學(xué)決策和實(shí)干苦干，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)、真正造福人民、得到群眾公認(rèn)的業(yè)績”。

強(qiáng)化宗旨教育，是夯實(shí)樹立和踐行正確政績觀的重要舉措。通過開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動、組織黨員干部深入基層調(diào)研走訪、與群眾面對面交流等方式，引導(dǎo)黨員干部始終牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，將“為民造福”作為黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)，把群眾滿意度作為政績的“度量衡”。

加強(qiáng)警示教育，同樣不可或缺。選取中央通報的“形象工程”“政績工程”反面案例，通過編印警示案例匯編、召開警示教育大會、組織觀看警示教育片等方式，讓黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部從這些典型案例中汲取教訓(xùn)，深刻認(rèn)識政績觀錯位的危害，主動對照反思、自查自糾。

※ 完善考核機(jī)制：校準(zhǔn)政績評價的“指揮棒”。

完善政績考核評價機(jī)制，用好考核指揮棒。通過優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)、拓寬評價主體、改進(jìn)評價等方式，校準(zhǔn)政績評價的“指揮棒”，構(gòu)建“顯績與潛績并重、定量與定性結(jié)合、發(fā)展與民生兼顧”的綜合評價體系。

完善“高質(zhì)量發(fā)展”評價指標(biāo)，將“綠色發(fā)展”“共同富裕”等體現(xiàn)新發(fā)展理念的內(nèi)容納入考核，降低財政收入等短期量化指標(biāo)的權(quán)重，提高民生改善、生態(tài)保護(hù)、社會治理、長遠(yuǎn)發(fā)展等“潛績”指標(biāo)的權(quán)重，避免“唯速度論”和“唯規(guī)模論”。

拓寬評價主體，建立“上級評價、同級評價、基層評價、群眾評價、社會評價”相結(jié)合的評價體系。提高群眾評價的權(quán)重，通過開展群眾滿意度調(diào)查、設(shè)立線上線下意見反饋渠道、邀請群眾代表參與考核評議等方式，將群眾滿意度作為政績評價的重要標(biāo)尺。

改進(jìn)評價方式，推行“過程與結(jié)果并重、定量與定性互補(bǔ)”的評價方式。加強(qiáng)對工作過程的監(jiān)督評價，通過日常督查、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)并糾正弄虛作假、盲目蠻干等問題。實(shí)行“差異化考核”，根據(jù)不同地區(qū)的資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展階段制定個性化考核指標(biāo)，避免簡單粗暴的“一刀切”。

為民造福是最大的政績。圖為貴州省銅仁市松桃苗族自治縣紀(jì)檢監(jiān)察干部在當(dāng)?shù)刈咴L群眾了解相關(guān)問題線索。 王潤 攝（圖源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報）

※ 強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)：筑牢權(quán)力運(yùn)行的“防火墻”。

監(jiān)督問責(zé)是防范政績觀錯位的重要保障。需通過健全監(jiān)督體系、細(xì)化問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，筑牢權(quán)力運(yùn)行的“防火墻”，構(gòu)建“黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)、各類監(jiān)督協(xié)同發(fā)力”的全方位監(jiān)督體系。

加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)委、組織部門的監(jiān)督作用，對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的履職用權(quán)進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督。強(qiáng)化人大監(jiān)督，通過聽取專項(xiàng)工作報告、開展執(zhí)法檢查、組織專題詢問等方式，對政府規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策開展監(jiān)督。

完善民主監(jiān)督，發(fā)揮政協(xié)和民主黨派的監(jiān)督作用，通過調(diào)研、提案等方式提出意見建議。拓寬群眾監(jiān)督與輿論監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報熱線和網(wǎng)絡(luò)舉報平臺，鼓勵新聞媒體曝光“形象工程”“政績工程”，形成“人人可監(jiān)督、處處有監(jiān)督”的良好局面。

細(xì)化問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，明確政績觀錯位行為的問責(zé)情形與問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。針對“數(shù)據(jù)造假”“形象工程”“盲目跟風(fēng)規(guī)劃”等具體問題，制定明確的問責(zé)辦法，明確“誰決策、誰負(fù)責(zé)”“誰實(shí)施、誰擔(dān)責(zé)”的責(zé)任鏈條。

區(qū)分“主觀故意”與“客觀失誤”，對因政績觀錯位導(dǎo)致的損失和影響，從嚴(yán)從重問責(zé)；對因客觀條件限制導(dǎo)致的工作偏差，給予容錯糾錯空間。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將監(jiān)督問責(zé)結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎懲掛鉤，形成正確的選人用人導(dǎo)向。

※ 規(guī)范規(guī)劃實(shí)施：遏制“政績沖動”的源頭行為。

規(guī)劃是發(fā)展的“藍(lán)圖”，確保規(guī)劃的科學(xué)性和可行性，規(guī)范規(guī)劃編制與實(shí)施，是遏制“政績沖動”的源頭舉措。對此，需立足實(shí)際、遵循規(guī)律、健全機(jī)制，推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀。

堅持實(shí)事求是，科學(xué)規(guī)劃布局。規(guī)劃的科學(xué)性源于對實(shí)際情況的精準(zhǔn)把握，關(guān)鍵要摒棄“盲目跟風(fēng)、層層加碼”的錯位傾向，做到“底數(shù)清、情況明”。相關(guān)部門要組織專業(yè)力量深入基層、企業(yè)、社區(qū)，掌握當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、民生需求、短板弱項(xiàng)等情況，杜絕“拍腦袋決策”“外包式編制”。同時尊重客觀規(guī)律，嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律、自然規(guī)律、社會規(guī)律，立足本地發(fā)展階段，合理設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，不盲目復(fù)制其他地區(qū)模式，不脫離實(shí)際追求高指標(biāo)、大場面，避免規(guī)劃與實(shí)際脫節(jié)。

強(qiáng)化科學(xué)論證，提升規(guī)劃質(zhì)量。科學(xué)論證是防范規(guī)劃失誤的關(guān)鍵，需構(gòu)建合理的論證體系，確保規(guī)劃經(jīng)得起時間和實(shí)踐檢驗(yàn)。組建專業(yè)論證團(tuán)隊(duì)，邀請行業(yè)專家和實(shí)務(wù)工作者組成論證小組，圍繞規(guī)劃目標(biāo)、項(xiàng)目布局、實(shí)施路徑等內(nèi)容，開展全方位、多層次論證，重點(diǎn)研判規(guī)劃的可行性、前瞻性和可持續(xù)性。同時引入第三方獨(dú)立評估，委托第三方機(jī)構(gòu)對規(guī)劃進(jìn)行客觀評估，重點(diǎn)核查規(guī)劃指標(biāo)的合理性及實(shí)施措施的針對性，及時發(fā)現(xiàn)并糾正規(guī)劃中存在的漏洞和不足，避免規(guī)劃粗制濫造。

廣泛征求意見，凝聚群眾共識。規(guī)劃工作離不開群眾的支持和參與，需拓寬參與渠道，讓規(guī)劃體現(xiàn)民意、符合民需。擴(kuò)大群眾參與范圍，通過線上公示、線下座談會、問卷調(diào)查、民意征集等多種形式，廣泛征求群眾對規(guī)劃的意見建議，聚焦群眾急難愁盼問題，優(yōu)化規(guī)劃內(nèi)容，讓群眾成為規(guī)劃編制的參與者和監(jiān)督者。同時吸納各方合理訴求，充分聽取基層單位、民主黨派、工商聯(lián)、企業(yè)等各方意見，兼顧不同群體利益，凝聚發(fā)展共識，確保規(guī)劃能夠得到廣泛認(rèn)同和有效執(zhí)行。

加強(qiáng)規(guī)劃銜接，形成發(fā)展合力。規(guī)劃需注重上下銜接、左右協(xié)同，避免各自為政、相互沖突。要做好上下銜接，對接國家、省級、市級相關(guān)規(guī)劃，確保本地規(guī)劃與上級規(guī)劃保持一致，落實(shí)上級部署要求，同時結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化具體措施，避免“上熱下冷”“層層加碼”或與上級規(guī)劃脫節(jié)。同時，推動左右協(xié)同，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)、城鄉(xiāng)等各類規(guī)劃的統(tǒng)籌銜接，確保各類規(guī)劃在發(fā)展目標(biāo)、資源配置、落實(shí)措施等方面相互協(xié)調(diào)、有機(jī)銜接，形成“全國一盤棋”“區(qū)域一體化”的規(guī)劃格局，避免重復(fù)建設(shè)和資源浪費(fèi)。

強(qiáng)化規(guī)劃剛性，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)劃審批程序，避免朝令夕改。規(guī)劃編制完成之后，需經(jīng)法定程序?qū)徟В魏螁挝缓蛡€人不得擅自調(diào)整。確需進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)進(jìn)行充分論證、廣泛征求意見，并按程序報批，堅決杜絕“新官不理舊賬”“換屆就改規(guī)劃”的現(xiàn)象，以維護(hù)規(guī)劃的嚴(yán)肅性、連續(xù)性與穩(wěn)定性。

※ 營造良好氛圍：培育“重實(shí)績、求實(shí)效”的實(shí)干之風(fēng)。

良好的社會環(huán)境是牢固樹立和踐行正確政績觀的重要支撐。可以通過宣傳引導(dǎo)、典型示范、作風(fēng)建設(shè)等方式，全面培育“重實(shí)績、求實(shí)效”的社會氛圍，讓“為民造福是最大政績”“既看顯績又看潛績”等重要思想深入人心。

宣傳樹立和踐行正確政績觀、創(chuàng)造實(shí)在業(yè)績的先進(jìn)典型，通過專題報道、人物專訪等形式，宣傳扎根基層、默默奉獻(xiàn)、改善民生的優(yōu)秀干部，讓全社會看到“潛績”的價值與意義，引導(dǎo)黨員干部摒棄急功近利的心態(tài)。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒地糾治形式主義和官僚主義，持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)工作，精簡會議文件、規(guī)范檢查考核、整治“痕跡主義”，讓基層干部有更多時間精力深入實(shí)際、服務(wù)群眾。弘揚(yáng)“真抓實(shí)干、埋頭苦干”的優(yōu)良作風(fēng)，使黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重心放在解決實(shí)際問題、推動長遠(yuǎn)發(fā)展上，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，形成“比實(shí)績、曬實(shí)效、重民生”的良好工作氛圍。

糾治政績觀錯位，樹立和踐行正確政績觀，并非一日之功，需長期堅持、久久為功。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，隨著思想引領(lǐng)不斷深化、制度機(jī)制不斷完善、監(jiān)督管理不斷強(qiáng)化、實(shí)干之風(fēng)不斷加強(qiáng)，廣大黨員干部必將進(jìn)一步樹立和踐行正確政績觀，深刻認(rèn)識到政績不是“謀取私利的敲門磚”，而是“為民服務(wù)的成績單”；不是“短期見效的花架子”，而是“長遠(yuǎn)發(fā)展的奠基石”。只有始終堅持以人民為中心，把群眾的安危冷暖放在心上，把發(fā)展的質(zhì)量效益抓在手上，把長遠(yuǎn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)扛在肩上，才能樹立和踐行正確政績觀，創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績，才能以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

選自 | 《人民論壇》雜志 2026年第5期

原標(biāo)題 | 防范與糾治政績觀錯位

作者 | 清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博導(dǎo) 程文浩

新媒體編輯 | 常宇峰

原文責(zé)編 | 程靜靜

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