B站員工：樓下保安都在聊“裁員60%”這件事

這幾天，“B站裁員60%”這事鬧得沸沸揚揚，連B站的員工都忍不住吐槽：太假了，今天下樓碰到樓下的保安都在聊這事。

大喇叭查看了下，這件事的起因來自一張聊天截圖，里面爆料“B站裁員60%，還有什么研發罷工......。”說實話，太假了！這和前不久謠傳“字節武漢員工全部裁員”的套路一模一樣，同樣來源一張出處不明的截圖，最后字節辟謠是50位員工因為業務變動需要更換工作地。B站這次大概率跟字節的情況一樣，被某些不明真相或者別有用心的人以訛傳訛。根據公開資料可查，截至 2025年12月31日，B站員工總數為?8423名?，假設要裁員60%，數量在5000人左右。單從這個數字來看，幾乎可以斷定是“謠言”了。

大喇叭突然想起前不久科大訊飛的裁員風波，當時謠言也是開始于一張關于公司將對技術崗進行大幅裁員的截圖。里面提及科大訊飛“擬裁員1500人，其中技術崗占比70%”、“正編裁30%，外包裁70%”、“賠償只能給到0.6N”等各種夸張博人眼球的言論。隨著事件的發酵，公司報警，不久后當地進行了通報：這屬于有人為了博眼球杜撰出來的假消息，造謠者已經被行政拘留。

這年頭，大廠里面有一點風吹草動，外界就是各種獨家爆料。內容是把真真假假的各種小道消息混在一起，傳播速度比企業辟謠都來得快。其實拿知名企業裁員這種高敏感話題瞎編，雖然帶來了流量，但是自己付出的代價也不低，輕則打官司賠錢，重則喜提一副“銀手鐲”。

其實對于被裁這件事，大喇叭經歷過一次，而且將來大概率還會發生。特別是當下的AI浪潮，正在重塑原有的工作流程，對于那些標準化、可復制、流程清晰的崗位，很容易被AI介入。比如：大廠的審核、基礎運營、基礎開發、技術測試等崗位，這兩年肯定會感受到AI帶來的沖擊。

被裁不可怕，大喇叭我35歲那年被裁后，終于明白有些事要早早準備。

1、只要你端的不是“鐵飯碗”，那就要做好隨時失業的準備。如今的AI時代，外面沒有什么可以長期穩定的工作了。即便在大廠，也可能因為業務調整、績效墊底等原因被裁。要保持學習的勢能，迭代自己的技能，增加企業淘汰自己的成本。自己感興趣的副業可以嘗試，萬一要成了呢，但是創業不要輕易嘗試。

2、心態要好。其實說這些有點“站著說話不腰疼”，畢竟這事發生在誰的身上都會難受。但我要說的是，千萬不要在被裁失業和找工作中遇到一點困難就自暴自棄。把自己之前的大廠優越感去掉，那是平臺給的光環，你離開了就是一個普通人。工作不要執念于下一份必須找大廠， 姿態放低， 先賺錢養活家庭。

3、對于一個有家庭的人來說，卡里的余額才是應對裁員，克服困難的底氣。在大廠，能賺錢的時候，強制自己養成儲蓄的習慣，不過度消費。只有這樣，不至于在沒了收入后， 帶著焦慮和煩躁，趕忙去找下一份工作。這份著急狀態下找的工作大概率還不合適。

4、身體要保持健康。在職時要保護身體，失去工作后更要照顧好自己的身體。有一個好身體，不生病、少生病就是在賺錢。一次生病，去醫院檢查拿藥，至少需要幾百。

5、 遇到問題，先嘗試解決，不能解決的事，也別內耗。現實中，很多事情發生后的結局沒有想象的那么壞，自己解決不了的事情也左右不了結局。有點阿Q精神，但不要欺騙自己。

作者：大喇叭；編輯：思齊。