這幾天,“B站裁員60%”這事鬧得沸沸揚揚,連B站的員工都忍不住吐槽:太假了,今天下樓碰到樓下的保安都在聊這事。
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大喇叭查看了下,這件事的起因來自一張聊天截圖,里面爆料“B站裁員60%,還有什么研發罷工......。”說實話,太假了!這和前不久謠傳“字節武漢員工全部裁員”的套路一模一樣,同樣來源一張出處不明的截圖,最后字節辟謠是50位員工因為業務變動需要更換工作地。B站這次大概率跟字節的情況一樣,被某些不明真相或者別有用心的人以訛傳訛。根據公開資料可查,截至 2025年12月31日,B站員工總數為?8423名?,假設要裁員60%,數量在5000人左右。單從這個數字來看,幾乎可以斷定是“謠言”了。
大喇叭突然想起前不久科大訊飛的裁員風波,當時謠言也是開始于一張關于公司將對技術崗進行大幅裁員的截圖。里面提及科大訊飛“擬裁員1500人,其中技術崗占比70%”、“正編裁30%,外包裁70%”、“賠償只能給到0.6N”等各種夸張博人眼球的言論。隨著事件的發酵,公司報警,不久后當地進行了通報:這屬于有人為了博眼球杜撰出來的假消息,造謠者已經被行政拘留。
這年頭,大廠里面有一點風吹草動,外界就是各種獨家爆料。內容是把真真假假的各種小道消息混在一起,傳播速度比企業辟謠都來得快。其實拿知名企業裁員這種高敏感話題瞎編,雖然帶來了流量,但是自己付出的代價也不低,輕則打官司賠錢,重則喜提一副“銀手鐲”。
其實對于被裁這件事,大喇叭經歷過一次,而且將來大概率還會發生。特別是當下的AI浪潮,正在重塑原有的工作流程,對于那些標準化、可復制、流程清晰的崗位,很容易被AI介入。比如:大廠的審核、基礎運營、基礎開發、技術測試等崗位,這兩年肯定會感受到AI帶來的沖擊。
被裁不可怕,大喇叭我35歲那年被裁后,終于明白有些事要早早準備。
1、只要你端的不是“鐵飯碗”,那就要做好隨時失業的準備。如今的AI時代,外面沒有什么可以長期穩定的工作了。即便在大廠,也可能因為業務調整、績效墊底等原因被裁。要保持學習的勢能,迭代自己的技能,增加企業淘汰自己的成本。自己感興趣的副業可以嘗試,萬一要成了呢,但是創業不要輕易嘗試。
2、心態要好。其實說這些有點“站著說話不腰疼”,畢竟這事發生在誰的身上都會難受。但我要說的是,千萬不要在被裁失業和找工作中遇到一點困難就自暴自棄。把自己之前的大廠優越感去掉,那是平臺給的光環,你離開了就是一個普通人。工作不要執念于下一份必須找大廠, 姿態放低, 先賺錢養活家庭。
3、對于一個有家庭的人來說,卡里的余額才是應對裁員,克服困難的底氣。在大廠,能賺錢的時候,強制自己養成儲蓄的習慣,不過度消費。只有這樣,不至于在沒了收入后, 帶著焦慮和煩躁,趕忙去找下一份工作。這份著急狀態下找的工作大概率還不合適。
4、身體要保持健康。在職時要保護身體,失去工作后更要照顧好自己的身體。有一個好身體,不生病、少生病就是在賺錢。一次生病,去醫院檢查拿藥,至少需要幾百。
5、 遇到問題,先嘗試解決,不能解決的事,也別內耗。現實中,很多事情發生后的結局沒有想象的那么壞,自己解決不了的事情也左右不了結局。有點阿Q精神,但不要欺騙自己。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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