有些人被領導長期打壓,終于受不了了,他們不想再忍下去了,直接就和領導撕破了臉,或者干脆擺爛了事,他們認為這樣做,就能夠有效地打擊領導。可實際上,這樣做雖有一定的效果,但對領導來說就是撓癢癢,談不上是最有效的反擊。
對打壓你的領導進行反擊,一定要講策略,不能盲干,否則很輕易就中了領導的計謀,以及被領導牽著鼻子走。對領導最有效的反擊,不是直接擺爛,或者和領導硬剛到底,而是這三個字。
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第一,擺爛非上策
有些人看到領導這么對自己,心里特別地不舒服,他們認為自己兢兢業業工作那么多年,到頭來卻得了個被打壓的下場,實在是太不值得了,于是他們開始轉變工作態度,由認真負責轉變為躺平擺爛了,工作上能推就推,能少做絕不多做,他們覺得這樣就可以報復領導了。
雖然說你的消極態度對領導的整體業績會有一定的影響,但從領導決定打壓你開始,他就預料到了,給你的工作肯定也是一些無關緊要的工作,你的擺爛并不影響領導的大局。而且,這似乎也是領導樂于見到的,你擺爛了,他就有理由給你的績效打低分了。
最重要的是,擺爛損害最大的,其實是你自己,因為這會嚴重影響你的心態,也會讓你在對耗中虛度時光,于個人發展而言毫無益處。
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第二,硬剛不可控
既然擺爛不是上策,那么和領導硬剛到底,讓領導知道自己不是軟柿子,總該是上策了吧?相比擺爛,硬剛的效果顯而易見,領導基本都是欺軟怕硬之輩,你越軟弱,領導就越過分,你要是強硬起來了,領導反而怕你了,真的不敢對你太過分了。
但是很多時候硬剛的力度并不好掌控,很容易自陷內耗之中,因為不是每個人都能控制好情緒,一旦被領導激怒,就會出現口不擇言、以及無能憤怒的情況,反而會被領導抓住把柄,讓你陷入困境,這樣的硬剛反而不如擺爛,最終也只會在領導的緊逼下不得已離職了事。
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第三,主打“不配合”
其實,領導并不怕你擺爛,也不怕你硬剛,就怕你不配合。比如領導打壓你,經常找你的麻煩,他搞的就是你的心態,他想看到你為此焦慮不安,天天陷入內耗,那么你很快就堅持不下去了。
可是你偏偏不配合,不管領導怎么打壓,你的情緒始終保持穩定,你的心態始終樂觀,那么領導對你的精神攻擊也就失效了。
再者,領導會給你安排一些不合理的工作,會讓你和不合拍的同事合作,你也來一個不配合,不屬于你的工作就是不接。而對于領導當眾批評你、辱罵你,你可以提前錄下來,然后當場引導領導說出不該說的話,也錄下來,然后再放出來給領導聽,看看他是不是還能那么硬。
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