四川
咱打工人誰上班沒受過領導的氣？要么是不分青紅皂白的呵斥，要么是把員工當情緒垃圾桶，咱還得陪著笑臉不敢吭聲。
可胖東來于東來直接把“罵人要賠錢”寫進制度，兩年自掏腰包賠了40多萬，這操作直接給所有老板上了一課，也給咱打工人狠狠出了口氣。
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3月25日，2026聯商超市周直播中，胖東來創始人于東來談及自身因發脾氣賠付四十多萬元。
于東來坦言，這兩年因為對下屬發脾氣，他已經賠了四十多萬。
在胖東來，上級呵斥或對下屬發脾氣，需支付4000元至10萬元不等的罰款。
于東來對下屬發一次脾氣掏10萬，基層班長呵斥一線員工，也得當場賠償4000元。
同時他再次強調，胖東來永不上市，實行股東與團隊各50%的分配原則，管理層每年由員工無記名投票決定去留。
咱先算筆明白賬，于東來一次發脾氣最高要賠10萬，兩年40多萬，相當于至少4次觸發了賠付規則。
而且這個制度是全層級無差別覆蓋，從創始人到基層班長，誰發脾氣誰掏錢，沒有任何特權。
這不是作秀，是真金白銀的約束，直接把管理層的情緒權給關進了籠子里。
對比很多公司“領導罵你是為你好”的PUA，胖東來直接用制度告訴所有人：職場里沒人有資格隨便發泄情緒。
胖東來能做到這一點，靠的是實打實的企業實力和對員工的尊重。
這些年胖東來不僅薪資遠超行業平均，一線員工月薪近萬，保潔保安年入超15萬。
還堅持股東與團隊各50%的利潤分配，一年盈利千萬就有五百萬給員工發獎金。
員工每周二閉店休息，每天工作7小時，一年40天帶薪年假，管理層由員工投票決定去留，完全是打工人的理想職場。
有網友評論：“員工心里可能也美滋滋”。
這話真的說到了點子上，被領導罵一頓本來是糟心事，結果還能拿到實打實的賠償，換誰不開心？
而且這個制度不是只針對老板，基層班長罵員工都要賠4000，相當于給所有一線員工都上了一層保護罩，再也不用受小領導的氣。
還有網友調侃：“我老板不得破產啊”。
這話雖然是玩笑，但也戳中了很多打工人的心聲。
很多公司的老板，天天把員工當情緒垃圾桶，隨便發脾氣、PUA，要是真實行這個制度，別說兩年賠40萬，可能一個月就賠到破產了。
這也恰恰說明，胖東來的制度，是真的站在員工這邊的。
有網友提問：“胖東來真的有那么好，還是包裝出來的”。
其實答案很明顯，要是包裝，不可能把“罵人賠錢”這種細節都做這么到位，更不可能堅持幾十年不上市、給員工分利潤。
胖東來的好，是刻在骨子里的，是從制度到福利，全方位給員工尊重和保障，不是靠營銷吹出來的。
還有網友說：“最有意思的是，胖東來給出了標準答案，全國沒有一個照做的”。
底下網友補刀：“哪個老板會把公司利潤分給員工？能正常發工資就不錯了”。
這話真的太扎心了，胖東來把“怎么善待員工”寫得明明白白，可絕大多數老板，連最基本的尊重都做不到，只想著怎么壓榨員工、賺快錢。
更有網友總結：“胖東來的成功其實很簡單，只有三點：把員工當人，把顧客當人，老板是個人”。
這句話直接戳中了本質，很多企業失敗，就是因為沒把員工當人，沒把顧客當人，老板更不是個人。
胖東來能成為行業標桿，就是因為守住了最基本的底線，把尊重做到了極致。
胖東來的崗位體系里，沒有高低貴賤之分，只有分工不同。
一線員工是門店的根基，拿到高薪是理所應當；管理層承擔更多責任，薪資更高但也有更嚴格的約束。
不管是哪個崗位，都能拿到體面的收入，都能獲得平等的尊重，這就是胖東來最核心的優勢。
沒有階層分化，沒有職場PUA，只有公平、尊重和實實在在的福利。
咱打工人上班圖的是什么？不就是一份體面的收入，一份被尊重的工作，一個不用忍氣吞聲的環境嗎？
胖東來用40多萬的賠付，給所有企業做了一個榜樣。
真正的好公司，不是靠壓榨員工賺錢，而是靠善待員工、尊重員工來發展。
希望未來能有更多企業學習胖東來，讓打工人都能有尊嚴地賺錢，不用再受領導的氣。
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