一則招聘讓私募圈炸鍋！年滿18歲、高中學歷就能投，但必須“懂AI”

私募行業的投研崗位，歷來是名校碩博畢業生的“主戰場”。然而近期，北京一家私募的招聘公告，徹底打破了業內默認的學歷與年齡壁壘——只要年滿18歲，且具備高三在讀或畢業的學歷水平，即可應聘。

信息一經發布，便在私募圈引發熱議：私募投研核心崗位真的不再看重學歷、不要求投資經驗了嗎？答案并非絕對。據了解，此次招聘的核心要求，是應聘者必須提供詳盡的AI使用心得、使用記錄及代表性案例。其中，首席人工智能官崗位明確要求，應聘者需推動公司與AI深度融合、全面重塑業務，實現生產力數倍提升、運營成本降低等目標。

AI時代，能力重于學歷，人工智能真的要“顛覆”私募行業了嗎？業內觀點不一。

私募招聘打破壁壘：
滿18歲、高三學歷即可，AI能力成核心門檻

此次打破行業常規的私募機構為“止于至善”，其官微發布的招聘廣告顯示，2008年及以后出生的人士（必須年滿18歲），不再受到各崗位學歷門檻要求限制；公司明確表示“相信AI時代能力重于學歷”。招聘信息中明確了多項福利與要求：入職員工可即刻獲得每年至少5萬元的AI使用額度；應聘者需提供詳盡的AI使用心得、使用記錄、代表性案例，以及簡歷、經歷證明、投研報告等相關資料，供AI進行初步評估。

從招聘崗位來看，首席人工智能官需主導公司與AI的融合重塑，核心目標是大幅提升生產力、降低運營成本；投研崗位則覆蓋科技創新、消費、醫藥、制造、周期五大領域，入職人員可逐步成長為基金經理，公司額外提供相當于基礎工資50%的AI工具使用額度，助力投研人員實現“Token自由”。此外，招聘還明確了品行與能力要求，包括認同長期主義、熱愛具有挑戰性和成就感的工作，以及良好的抗壓能力和自驅力。

據悉，止于至善2026年投資策略已明確，其規劃的“星際艦隊”產品線已處于運營狀態，且全部采用投研團隊與AI共同開發、形成“共識”的交易體系（“AI賽博坦”子體系之一），核心策略為“全球價值投資策略”。從招聘需求不難看出，該公司已將AI深度嵌入投研、風控、運營、市場等核心業務流程，并為員工配備專項AI工具預算。早在2023年，該機構就已宣布啟用“人工智能機器人”（AI）獨立管理旗下相關資管產品。

止于至善總經理何理告訴《每日經濟新聞》記者：“我們的初衷更多是從名校招聘少年天才，比如中科大少年班，人大附中等等；我近期和相關校長們聊過很多次。目前我們已更新招聘啟事，將門檻（從16歲）提升到18歲，團隊本身也很擔心小朋友的心理成熟度，（對此前）引發的疑慮深表歉意 。未來將繼續在合規框架內，探索AI時代的人才培養新路徑 。”

私募搶人大戰升級：
AI人才成核心目標，頭部機構紛紛布局

此次止于至善的招聘，看似打破學歷與年齡限制，實則是將“搶人時間線”提前，核心仍是爭奪具備AI能力的人才。事實上，私募行業的AI人才搶人大戰早已打響，頭部機構紛紛布局，全力搶占AI技術高地。目前，不少私募機構正積極招聘機器學習研究員、神經網絡工程師、深度學習工程師、AI算法研究員、AI量化工程師、算法開發工程師等相關崗位。

量化巨頭幻方量化是私募行業中最早布局人工智能的機構之一，其早已啟動AI領域人才招募，全力探索通用人工智能（AGI）。據其官網信息，幻方AI打造了深度學習訓練平臺“螢火二號”，并開發了專為AI而生的大容量高帶寬文件系統（3FS），可支持AI模型拓展至多節點，實現大規模并行訓練。幻方量化孕育出DeepSeek后，更是極大鼓舞了整個私募行業，推動量化私募加速擁抱AI技術，彰顯了金融領域對AI發展前景的廣泛認可。

除幻方量化外，多家百億量化私募也在AI領域持續發力。百億量化私募鳴石基金2021年便成立了AI實驗室G-Lab，2022年啟動算力硬件基礎設施建設，先后投入運行鳴石超算一期“仙女座”、二期“英仙座”，2025年進一步擴容“星座計劃”超算系列，目前正面向全球招聘AI科學家，推動AI技術創新與應用落地，探索深度學習、機器學習等前沿算法。

2025年2月，百億量化私募寬德投資發布招聘信息，為寬德智能學習實驗室招募AI人才，專注于通用性技術研發，主要招聘崗位包括AI研究員和AI工程師。同年年初，九坤投資攜手微軟團隊發布一篇AI領域相關論文，成功復現DeepSeek-R1的研究成果。據悉，九坤投資較早成立人工智能實驗室，致力于前沿AI技術研究，探索通用技術的場景應用，并在多個細分領域開展多元化研究，加速AI技術落地。

業內人士表示，AI技術對量化私募的賦能主要體現在四個方面：一是優化投資決策，通過大數據與機器學習挖掘市場潛在規律；二是強化風險控制，實時監測投資風險并動態調整投資組合；三是提升交易執行效率，有效降低交易成本；四是提高運營效率，實現日常辦公任務自動化，釋放人力成本。