江蘇
?汪正樓律師 南京勞動法律師
剛入職新公司，當年能休年假嗎？
核心條件：連續工作滿12個月
首先，你必須滿足一個大前提：連續工作滿12個月以上。
注意： 這里的“連續工作”不僅指在同一家公司，也包括你在不同公司的工作經歷。也就是說，如果你在上一家公司干了半年，新公司干了半年，加起來滿一年，也是算的！?
怎么算？手把手教你
如果你滿足了上面的條件，那么你當年的年假天數不是全額，而是要按比例折算的！
計算公式如下：
（當年度在本單位剩余日歷天數 ÷ 365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數
重點提醒： 折算后，不足1整天的部分是不享受年休假的。所以有時候可能會出現“四舍五入”后天數變少的情況。
舉個例子：
假設小明全年應休10天年假，他在7月1日入職新公司。
那么他的剩余日歷天數是184天（7月到12月）。
計算就是：(184 ÷ 365) × 10 ≈ 5.04天。
因為不足1天不享受，所以小明當年可以休 5天 年假。
總結一下：
只要你在職場“連續打卡”滿一年，跳槽到新公司也能享受帶薪年假，只是天數會根據你入職的時間打個折。
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